하이얼 직원 4 명이 점심시간에 제명되었는데, 이렇게 엄격한 관리 하에 보수가 일치할 수 있을까?
불확실! 이 네 명의 제명된 하이얼 직원이 입사한 지 얼마 되지 않은 소백이라면, 그들의 급여가 가혹한 관리와 완전히 일치하지 않을 가능성이 높습니다!
소백들의 시작
언제부터인지 회사에서 막 입사한 지 얼마 되지 않은 신입사원들은 모두 회사에 의해 소백이라고 불렸다
소백들의 일
< P > 이 신입사원들에 대해 말하자면, 그들의 일은 보통 부서장이나 일부 노직원, 스승, 선배들의 지도하에 시작된다. 그들은 경험이 전혀 없기 때문에, 많은 노사원이나 그들의 매니저가 매일 그들에게 매우 가혹한 관리, 매우 가혹한 비난 등이다. 이렇게 말해야 한다. 회사가 막 입사한 지 3 개월 전, 소백들의 생활은 정말 곤궁하다!
소백들의 임금
소백들의 출로
대부분의 회사는 판매 위주이기 때문에 소백들이 단순한 소백에서 정상으로 바뀌려면 직원들은 많은 고된 노력을 기울여야 하고, 그의 입문권도 받아야 한다. 그것은 충분한 업적이다! 그리고 이 충분한 실적을 얻기 위해, 사실 쉽지만, 상당히 어렵습니다. 많은 단골 고객들이 모두 고정적인 판매를 가지고 있기 때문에, 그래서 작은 흰색을 거래하거나 거래를 성사시키려는 것은 사실 매우 어렵습니다. 이를 위해서는 작은 흰색이 끊임없이 열심히 전화를 걸어야 하고, 끊임없이 열심히 뛰면 기회를 얻을 수 있기 때문에, 그들의 유일한 전환은 자신의 절대적인 노력으로 성과를 창출해야 합니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
< P > 매우 엄격한 관리 하에 급여도 완전히 일치하지 않을 수 있다는 것을 알 수 있습니다. 이들 직원들은 대부분 소백이고, 자격이 없고, 회사에 합리적인 보수를 요구할 권리도 없기 때문입니다! 희망은 미래에, 작은 흰색은 회사에 의해 더 많은 관심을 받을 수 있고, 그들이 오랫동안 기다려온 따뜻함과 사랑을 받을 수 있습니다 ...... 작은 흰색에게 경의를 표합니다! !