우리나라 법률 조항에 따르면 임시직 근로자는 동일 노동 동일 임금을 받을 자격이 있나요?
1. 우리나라 법률 조항에 따르면 임시 근로자는 동일 노동에 대한 동일 임금을 받을 권리가 있습니까? 우리나라 법률 조항에 따르면 임시 근로자는 동일 노동에 대한 동일 임금을 받을 권리가 있습니까? 새로운 노동계약법은 “사용자는 파견근로자를 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 대우해야 한다”고 규정하고 있으며, 사용자에게 유사한 직위의 근로자가 없는 경우에는 해당 근로자의 노동보수를 기준으로 결정한다. 동일 또는 유사한 직위에 대한 동일노동 동일임금이란 동일한 기술 수준을 가진 근로자가 성별, 연령, 인종, 지역 등에 관계없이 동일한 유형의 업무를 수행하는 경우를 말합니다. , 동일한 양의 노동을 제공하는 한 동일한 노동 보수를 받게 됩니다. 새로운 노동법은 동일 노동 동일 임금을 위해 다음 세 가지 조건을 충족해야 한다고 규정합니다. 1. 근로자는 동일한 직무 내용을 가지고 있습니다. 3. 새로운 노동법은 동일 노동 동일 임금을 규정합니다. 1. 남성과 여성은 동일 노동에 대한 동일 임금을 받을 권리가 있습니다. 2. 다양한 인종, 국적, 정체성을 가진 사람들은 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받을 자격이 있습니다. 이러한 분배 차별은 해방 이후에도 여전히 존재합니다. 3. 지역, 업종, 부서간 동일임금 동일지역의 경제수준과 생활수준이 다르기 때문에 업종, 부서별로 특성도 다릅니다. 4. 동일노동 동일임금은 동일노동 동일임금의 가장 중요한 측면이다. 2. 기타 법률 조항 새 노동계약법의 가장 중요한 개정 사항은 사용에 대한 규제를 강화한 것입니다. 파견근로자를 파견하고, 임시근로자와 정규근로자를 구별하도록 규정하고 있으며, 감독 측면에서 인력파견사업에 대한 행정허가권을 인사부 및 사회보장부서에 부여하고 있다. 새로운 '근로계약법'은 "인력파견사업을 하려면 법에 따라 노동행정부서에 행정허가를 신청하고 법에 따라 해당 회사 등록을 처리해야 한다"고 규정하고 있습니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다. "동시에 인력파견회사 운영 기준도 그에 맞춰 높아졌고, 등록자본금도 현행 50만 위안에서 200만 위안으로 늘어났습니다. 새 정책에는 고용주가 노동력을 설립하는 것도 허용되지 않습니다. 파견 단위는 근로자를 소속 단위 또는 소속 단위로 파견하며, 근로자 파견 근로자의 수는 엄격하게 통제되어야 하며 전체 근로자 수의 일정 비율을 초과하지 않아야 하며 계속 고용 기간을 여러 개로 나누어서는 안 됩니다. 보충적 고용방식으로 인력파견 고용은 임시, 보조, 대체가 주를 이룬다. 새로운 '근로계약법'은 근로시간이 6개월 이하인 임시직을 구체적으로 정의하고 있다. , 주요 사업직에 대한 서비스를 제공하는 보조직, 사업직 및 대체직은 사업주의 근로자가 휴직 등으로 근무할 수 없는 경우 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체될 수 있는 직위를 말한다. 가장 중요한 것은 새 정책에서 '임시근로자'를 명확히 한 점이다. 단위는 동일노동 동일임금 원칙에 따라 파견근로자와 단위 내 유사한 직위의 근로자에 대해 동일한 노동보수 분배 방식을 실시해야 한다. 사용단위에 유사한 직위의 근로자가 없는 경우 동일 또는 유사한 직위의 근로자에 대한 노동보수는 사용단위의 소재지를 기준으로 결정한다. "우리 현실에는 정규직 근로자가 많을 뿐만 아니라 특별한 사유로 임시직 근로자도 있습니다. 임시직 근로자를 고용하면 노동보수도 지급되어야 합니다. 이는 계약법으로 보호되며, 우리는 전국근로계약을 체결합니다. 법률에서는 임시 직원이 정규 직원과 동일한 업무에 대해 동일한 급여를 받아야 함을 구체적으로 명시하고 있습니다.