2022년 저장성의 출산 정책에 관한 새로운 규정
2022년 저장성 새 표준 출산 휴가 규정에는 여성 직원의 권리와 신체적, 정신적 건강을 더 잘 보호하기 위해 기존의 국가 기본 98일 출산 휴가 외에 부부는 60일까지 출산휴가를 연장할 수 있으며, 둘째, 셋째 자녀를 둔 합법적인 부부는 90일의 출산휴가를 받을 수 있다. 따라서 현재 저장성에서는 자녀 1명이 있는 가정은 158일의 출산휴가를 사용할 수 있고, 자녀 2~3명이 있는 가정은 188일의 출산휴가를 받을 수 있다.
육아휴직 기간:
엄마는 출산휴가를, 아빠는 15일간 육아휴직을 쓸 수 있습니다.
육아휴직 시간:
자녀의 세 번째 생일에는 배우자 모두 연간 10일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다.
외동 자녀 동반 부모 휴가 시간:
외동 자녀가 외동이고, 가족 중 노인이 60세 이상인 경우 5일 동안 휴가를 받을 수 있습니다. 매년 부모와 함께 자녀만 휴가를 갑니다.
출산휴가 신청 일수:
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용됩니다.
2. 힘든 노동이 발생할 경우 출산휴가는 15일씩 늘어납니다.
3. 다태 출산의 경우, 추가 아기 한 명당 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다.
4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
출산휴가 절차 진행 방법:
1. 출산휴가 : 98일 + 30일 / 15일(만산) + 15일 / 30일(난산) + 15일
2. 산전 검진: 임신 중 여성 직원은 산전 검진(임신 후 12주 이내의 초기 검진 포함)을 받아야 합니다. 의료기관이 합의한 근로시간은 근로시간으로 계산됩니다. (일부 회사에서는 임신한 여성근로자가 근무시간 중 산전검사를 받는 시간을 병가, 결근 등으로 간주하여 여성근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우가 있습니다)
3. 산전 휴식: 임신 7일 이상, 매일 1시간 휴식.
출생 보험 혜택은 일반적으로 다음과 같이 나뉩니다.
1. 출산 의료비
2. . 출산 수당,
4. 가족 계획 수술 수당.
그 중 가족계획 수술은 주로 자궁내 장치 삽입, 자궁내 장치 제거, 정관 결찰, 산후 나팔관 결찰 등을 말한다.
산모의료비 또는 가족계획 의료비
여기에서 산모의료비는 주로 여성직원의 산전검사 및 출산과 관련된 의료비를 말하며 범위에 포함됩니다. 여성직원이 해당 의료보험이 지정한 병원을 방문할 경우 의료보험을 통해 직접 결제할 수 있습니다. 그 중
산전검사 단계:
의료보험증을 지참하고 의료보험 지정병원에 가시면 일반적인 외래진료 절차와 동일합니다.
배송 단계:
의료보험증을 지참하시면 퇴원 시 병원에서 실시간으로 비용을 정산해 드립니다.
사회보장카드를 지참하지 않은 경우 일부 병원에서는 전자사회보장카드를 사용할 수 있습니다.
법적 근거
"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회의 결정"
1 제3항 2항은 다음과 같이 수정된다: “각급 인민정부는 홍보, 교육, 기술 서비스, 포상 및 사회보장 제도의 구축 및 개선 등 종합적인 조치를 취하여 인구를 규제하고 생활 수준을 개선해야 한다. 인구의 질을 높이고 출산율 중간 수준의 실현을 촉진하며 인구 구조를 최적화하고 "절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회의 결정"을 추진합니다. 2. 제5조에서, '국민이 과학적이고 문명화된 관행을 확립하도록 지도한다'에서 '가족계획 개념을 의식적으로 시행한다'를 '국민이 출산과 육아에 대한 과학적이고 문명화된 개념을 확립하도록 지도한다'로 개정했다.
"절강성 인구 및 가족 계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정"
4조를 7조로 변경하고 변경합니다. “각급 인민정부는 인구계획 및 가족계획 업무에 대한 목표관리책임제를 시행하고 정기적인 평가를 실시하기 위한 실질적인 조치를 취해야 합니다.
“각급 인민 정부는 관련 부서를 조정하여 인구 계획 및 가족 계획 업무를 공동으로 수행하고 업무 책임 제도를 시행하며 평가, 보상 및 처벌을 수행해야 합니다.”
"절강성 인민정부" "절강성 인구 및 가족계획 조례" 개정에 관한 전국대표대회 상무위원회 결정 5. 제10조를 제9조로 변경하고 세 번째 문단을 삭제한다.
"절강성 인구 및 가족 계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정" 6. 제11조를 제10조로 변경하고 다음과 같이 읽습니다. "진과 향 인민 정부, - 구청에서는 인구 및 가족계획 업무를 풀뿌리 사회사업의 중요한 부분으로 간주하고 관할권 내에서 인구 및 가족계획 업무를 특별히 담당할 인력을 배치해야 합니다.
“정부, 단체, 기업. 기관, 기타 조직은 본 단위의 인구 및 가족계획 사업을 잘 수행하고 이 조례에 규정된 가족계획 인센티브와 사회보장조치를 실시하며 인구 및 가족계획 사업을 구체적으로 책임지는 인력을 배치해야 한다. . "
"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정
8조를 15조로 변경, 다음으로 개정. : “연령에 맞는 결혼과 출산, 우생학과 양육을 장려합니다. 한 부부는 세 명의 자녀를 가질 수 있습니다. "
9. 제18조, 제19조, 제22조부터 제24조까지 삭제.
"절강성 인민대표대회 상무위원회의 "인구 및 가족계획 조례 개정 결정에 관한 규정" 절강성"
11. 제25조를 제18조로 변경하고 다음과 같이 읽습니다. "각급 인민 정부는 가족 계획 서비스 시스템을 개선하고 가족 계획 서비스 수준을 향상시켜야 합니다. "
"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정 12. 제26조를 제19조로 변경하고 다음과 같이 읽습니다. 국민들이 출산과정 전반에 걸쳐 기본적인 의료보건서비스를 누릴 수 있도록 여건을 적극적으로 조성한다. "
"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정 13. 제27조를 제20조로 변경하고 다음과 같이 읽습니다. " 의료 및 보건 기관은 다음을 제공해야 합니다. 관련 국가 및 지방 규정에 따라 가임 연령의 부부에게 임신 전 우생학적 건강 검진, 산모 및 출산 건강 지도, 기타 의료 및 건강 서비스를 무료로 제공합니다. "
"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정
15조 20조는 다음과 같습니다. 다음과 같이 개정되었습니다. "법령의 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 다음과 같은 복지혜택을 받을 수 있습니다.
" (1) 국가가 정하는 출산휴가를 기준으로 하여, 여성은 각 자녀에 대해 60일의 출산휴가를 가질 수 있으며, 둘째와 셋째 자녀에 대한 출산휴가는 출생일로부터 자연산출일수로 계산하여 90일까지 연장되며, 이는 승진, 급여에 영향을 미치지 않습니다. 연공서열 조정 및 계산; 고용주는 특정 상황에 따라 기타 우대를 제공할 수 있습니다.
"(2) 남성은 15일의 간호 휴가와 급여, 보너스 및 기타 혜택을 누려야 합니다. 육아 휴가는 평소와 같이 고용주가 지불해야 합니다.
"(3) 자녀의 세 번째 생일 동안 남편과 아내는 연간 1일의 육아 휴가를 지불해야 합니다. 각 직원은 10일의 육아 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간, 임금, 상여금 및 기타 혜택은 고용주가 지불합니다.
“여성이 실업, 실직, 탄력적 고용 또는 기타 비보험 사유로 인해 출산 휴가 및 출산 혜택을 누릴 수 없는 경우 현(시, 구) 인민 정부는 지방 정부의 각급에서 적절한 재정보조금을 제공하며 구체적인 목표와 기준은 현(시, 구) 인민정부가 규정한다."
" "절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 》 16. 제23조에 한 조항을 추가합니다. “현급 이상 인민 정부는 경제 및 가족계획 관련 계획에 보육 서비스를 포함해야 합니다. 사회 발전을 도모하고 포괄적인 보육 서비스 기관을 과학적으로 계획 및 배치하며 모자보건, 유아 보육 및 보육, 보육, 유아원 및 초중등 교육과 같은 자원을 합리적으로 할당합니다.
“인민 정부. 현급 이상에서는 지역 사회와 마을의 계획, 건설, 개조 시 보육 서비스 관련 표준 및 규격에 따라 지원 시설을 제공해야 합니다.
“사회 세력이 포용적 보육 서비스 기관을 조직하도록 지원 및 장려하고, 사회 세력이 지역 사회에 의존하여 출산 가족의 보육 요구를 충족시키기 위해 다양한 형태의 보육 서비스를 수행하도록 유도해야 합니다. 지역 기반의 지방 인민 정부는 “자격을 갖춘 고용주가 직원에게 보육 서비스를 제공하도록 권장합니다. 현(시, 구)인민정부는 보육서비스를 제공하는 고용주에게 보조금을 지급할 수 있다.
“현(시, 구) 인민정부는 현지 여건에 근거하여 3세 미만 영유아를 둔 가정에 보육비 지원금과 보육비 지원금을 지급할 수 있다.”
“절강성 인민정부” 전국대표대회 상무위원회의 “절강성 인구 및 가족 계획 조례” 개정 결정 17. 제24조에 한 조항을 추가합니다. “현급 이상의 인민정부는 다음을 포함한다. 산모 및 유아 시설을 공공 서비스 시설로 건설 건설 계획, 사회 단체, 국민 단체 및 기업을 동원하여 공공 건설 관리에 참여
"공공 시설, 상업 단지, 관광 명소 및 기타 공공의 관리 단위 여성근로자가 많은 사업주와 이들이 위치한 공원, 상업건물 등은 공공장소의 면적, 유동인구, 산모와 영유아의 체류시간 등의 요소를 충분히 고려해야 한다. 고용주는 임산부 및 수유 중인 여성 근로자를 대상으로 산모 및 유아 시설을 건설하고 개선하여 영유아 관리 및 모유 수유에 편리한 조건을 제공합니다. "
"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 18. 제32조를 제26조로 변경하고 다음과 같이 개정합니다. "정부 직원 이미 '외동자녀 부모명예증서'를 소지한 기관, 단체, 기업, 기관 및 기타 조직은 외동자녀 부모에게 해당 증서를 받은 해부터 매년 100위안 이상의 장려금을 받을 수 있습니다. '외동자녀 부모명예증명서'부터 아이가 14세가 될 때까지. "
"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 저장성 인민대표대회 상무위원회 결정
20조를 제18조로 변경합니다. 첫 번째 문단은 “현급 이상 인민정부는 한자녀 가정의 노인 지원 제도를 구축하고 완비하며, 노인 복지와 양로 서비스 분야에서 필요한 우선적 배려와 보살핌을 제공해야 한다. ”
두 번째 문단에 “외동자녀 가정의 부모 중 한쪽이 60세 이상이면 외동아는 매년 5일의 육아휴직을 누리고, 급여, 상여금을 받을 수 있다”는 문구를 추가한다. 육아휴직 기간 동안의 급여는 고용주의 요구에 따라 지급됩니다. "
세 번째 문단에 "성인민정부는 필요에 따라 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 및 자녀 동반 부모 휴가의 기간을 연장하기로 결정할 수 있다.
"
"절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 21. 제36조를 제29조로 변경하고, "농촌 빈곤해소는 빈곤한 한자녀가구와 딸가구에 초점을 맞춰야 한다”에서 “농촌활성화 관련 정책을 발표할 때 생활이 어려운 한자녀가구와 딸가구를 주요 대상으로 삼아야 한다”고 말했다. "절강성 인구 및 가족 계획 조례" 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 22. 제31조에 한 조항을 추가합니다. "현급 이상 인민 정부는 특별 가족 계획을 수립하고 개선해야 합니다. 라운드 가족 지원 및 보안 시스템은 사회 단체의 참여로 정부 주도의 지원 및 돌봄 업무 메커니즘을 개선하고 특별 지원 기준을 역동적으로 조정하며 가족 계획 특별 가족에게 생활 돌봄, 노인 돌봄, 의료 보장 등을 제공합니다. 관련 국가 및 지방 규정에 따라 서비스를 제공하여 영적인 위안과 기타 측면에 대한 도움을 제공합니다.
“보건 당국, 향 인민 정부, 가도 사무소는 특별 가족 계획 가족을 위한 기본 정보 파일과 연락 시스템을 구축 및 개선하고 가정의 계약 서비스, 우선적이고 편리한 의료 서비스 및
“공공 노인 요양 기관은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 재정적 어려움을 겪고 있는 가족계획 가족의 노인들에게 무료 또는 저렴한 비용으로 요양 서비스를 제공해야 합니다. 공공 노인 요양 기관에 돌봄을 신청하는 특별가족계획 가족의 노인도 동일한 조건에서 우선권을 받습니다. "
"절강성 인구 및 가족계획 조례 개정에 관한 절강성 인민대표대회 상무위원회 결정 23. 제39조를 제33조로 변경하고 다음과 같이 변경한다. 외동 부모를 위한 명예 증명서를 받고 다른 자녀를 갖게 되면 더 이상 외동 부모에 대한 인센티브를 누릴 수 없습니다. ”