내일 출근하지 않습니다
지도자가 뭐라고 말하든, 지도자의 말이 화가 났든, 정말로 너를 해고하고 싶어 하는 너, 직원으로서의 너, 지도자의 말만으로 내일 출근하지 않을 수 없다. 내일 너는 정상적으로 출근하고, 정상적으로 일하러 가야 한다. 마치 지도자의 말을 듣지 못한 것 같다. 네가 출근하지 않으면 직장은 무단 결근이라는 이름으로 너를 해고할 수 있다. 책임은 너에게 있다. 지도자의 말에는 서면 증거가 없다. 네가 노동중재를 가도 매우 불리한 처지에 처할 것이다.
회사의 관리자, 즉 여러분이 생각하는 이른바 리더로서 아무 이유도 없이 이런 말을 하지 않을 것입니다. 적어도 내가 그렇게 여러 해 동안 관리해 온 것도 단 한 번밖에 말하지 않았다. 즉 이렇게 직원 한 명을 해고한 것이다. 내가 이런 말을 할 수 있었던 것도 그의 반복적인 태도가 단정하지 않고, 늘 저급한 실수를 저질렀고, 또 여러 차례 가르치지 않았기 때문이다. 결국 모두가 아르바이트를 하고 있기 때문에 만부득이하게 이런 결정을 내리지 않을 것이다. 가장 좋은 방법은 지도자와 함께 당신을 해고하는 구체적인 이유를 이해하는 것입니다. 아마도 지도자가 이 말을 할 때 마침 화가 나서 그가 냉정해질 때까지 기다렸다가 이야기를 나누는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언) 지도자와 맞서서 다투지도 말고, 자기가 의기양양하게 일을 하고 가버려라. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 지도자명언) 그런 다음 원인에 따라 문제를 해결하는 것이 가장 좋다. 둘 다 다치지 않는 것이 좋다. 정말 그렇다면 결국 남아 있어도 일을 하지 않을 수 없다. 직장에서 지낸 사람은 모두 이 이치를 알아야 한다.
이것은 단지 구두일 뿐이다. 만약 지도자가 자신이 이런 말을 했다는 것을 인정하지 않고, 자신이 출근하지 않는 것이 전적으로 자신의 이유라고 말한다면, 너는 정말 이치에 맞지 않는다. 따라서 지도자가 구두로 어떻게 말하든지 간에, 너는 그를 상관할 필요가 없다. 너는 직접 지도자에게 능력이 있으면 제명할 수 있는 목록을 가지고 와서 서명해라. 지도자가 한 사람을 해고하고 싶어도 회사 경영진은 동의하지 않을 때가 많기 때문이다. 함부로 직원을 해고하는 것은 3 개월의 임금을 동반해야 하기 때문이다. 회사는 이런 지도자들이 함부로 와서 회사에 손실을 가져오는 것을 허락하지 않을 것이다. 그래서 상대방이 서면으로 당신을 해고하지 않을 때까지, 당신은 여전히 평소와 같이 일을 해야 합니다. 퇴근하면 퇴근해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)