노동국에 신고하는 방법
노동국에 불만을 제기하는 절차는 다음과 같습니다.
1. 근로자는 노동국에 직접 가서 불만 사항 및 신고 자료를 제출하고 노동국에 요청할 수 있습니다. 적법한 권리와 이익을 보호하기 위해;
2. 다른 사람에게 귀하를 대신하여 불만 사항을 접수하도록 위임할 수도 있지만, 노동 관계의 존재를 입증할 수 있는 정보와 위임장을 제공해야 합니다. , 법률에 따라 근로계약 등을 체결합니다.
노동 중재를 신청할 수 있는 노동 분쟁
노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
2. 노동 관계로 인해 발생한 분쟁
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁
4. 해고, 해고, 사직, 법률 및 규정에 규정된 기타 노동쟁의로 인한 분쟁.
노동 중재를 신청하려면 어떤 자료를 제출해야 합니까?
1. 노동 중재 신청서에는 신청 이유를 자세히 설명하거나, 2부 또는 응답자 수에 따라 기재해야 합니다.
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2. 신청자의 신분증 및 사본, 사업체 영업 허가증 사본, 법적 대리인이 있는 경우
3. , "위임장" 및 기타 위탁 절차를 제출해야 합니다.
4. 신청인 간의 노동 관계 존재를 입증하는 서류; 및 피청구인(근로계약서, 고용등록서, 출석등록서, 급여지급서 등)
6. '제출증거자료 목록' 2부
법률 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재" 법 제28조
중재 신청 시 신청자는 서면 중재 신청서를 제출하고 응답자 수에 따라 사본을 제출해야 합니다. .
중재 신청서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다:
(1) 직원의 이름, 성별, 나이, 직업, 근무 단위 및 거주지, 이름, 거주지 및 법적 지위 고용주의 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직위,
(2) 중재 요청과 그 근거가 되는 사실 및 이유,
(3) 증거 증거의 출처, 증인의 이름 및 주소.
조정신청서 작성이 정말 어려운 경우 구두로 신청할 수도 있으며, 노동쟁의조정위원회가 이를 녹취록에 기록하여 상대방에게 알려준다.