연말에 회사가 이중 지불을 취소하는 것이 합법적인가요?
연말 회사의 이중지급 취소의 적법성은 이전 계약상의 합의나 회사 정책에 따라 다르다.
1. 기업은 연말 이중 급여 지급에 대한 자율권을 가지며 법률에 이를 지급하도록 규정되어 있지 않습니다.
2. 연말 이중지급의 기준과 조건은 회사가 정한다.
3. 직원이 회사가 정한 시간 내에 근무하지 않을 경우 이중 급여를 받을 수 없습니다.
4. 회사에 명시적인 규정이나 관행이 없는 경우 직원은 연말 이중 급여를 요청할 수 없습니다.
회사의 급여체계 변경 절차:
1. 회사는 직원에게 사전 통지해야 합니다. 관련 법령에 따라 회사는 급여를 변경하기 전에 직원에게 사전에 통지해야 합니다.
2. 변경은 합리성에 근거해야 합니다. 회사는 급여 시스템의 변경이 회사의 합리적인 요인에 근거하도록 해야 합니다. 운영 조건은 임의로 변경되지 않습니다.
3. 직원과의 합의: 회사는 직원과 협상하여 동의를 얻거나 새로운 합의에 도달해야 합니다.
4. 법적 조항: 급여 시스템의 모든 변경은 국내 노동법 및 규정의 요구 사항을 준수해야 하며 법적 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
서면으로 계약을 수정하세요. 급여 변경에 수정이 포함되는 경우 근로계약은 서면으로 확인하고 쌍방이 서명날인해야 합니다.
요컨대, 회사의 연말 이중지급 취소의 적법성은 주로 회사의 계약상 합의나 기존 정책에 따라 결정됩니다. 기준과 조건은 회사가 스스로 결정할 권리가 있으며, 직원은 근무 기간을 지키지 못할 경우 이중 급여 자격을 상실할 수도 있으며, 명확한 규정이나 관행이 없는 경우 직원은 이중 급여를 부과할 권리가 없습니다. .
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제18조
노동계약 기준 노동보수 및 근로조건에 대한 합의가 명확하지 않고 분쟁이 발생하는 경우, 사용자와 근로자는 협상에 실패할 경우 단체계약이 없거나 단체계약에 노동을 규정하지 않은 경우에는 단체계약의 규정을 적용합니다. 보수, 동일 노동 동일 임금을 실시해야 합니다. 계약이나 단체 협약에 노동 조건 및 기타 기준이 명시되어 있지 않은 경우에는 국가 관련 규정을 적용합니다.
제30조
사용자는 노동 계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동 보수를 지급해야 합니다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.