산둥 주 임금 지급 조례는 무엇입니까?

산둥 성 임금 지급 조례가 어떤 산둥 성 임금 지급 조례 제 1 장 임금 지급 총칙 제 1 조 기업 임금 지급 행위 규범, 근로자 법에 따라 노동 보수를 받을 권리 보호,' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 및 관련 법률, 법규, 본성 실제와 결합해 본 규정을 제정한다. 제 2 조 본성 행정 구역 내의 기업 임금 지급 및 감독 관리는 본 규정을 적용한다. 제 3 조 기업 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 기업 임금 지급은 성실신용 원칙에 따라 화폐 형식으로 제때에 전액 지급해야 한다. 제 4 조 현급 이상 인민정부는 기업 임금 지급 업무에 대한 지도력을 강화하고, 임금 지급 동적 모니터링 경보 메커니즘을 확립하고, 기업 임금 지급에서 두드러진 문제를 제때에 해결해야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 본 행정구역 내 기업 임금 지불의 감독 관리 업무를 담당한다. 재정, 국자, 건설, 경제 무역, 세무, 공상행정관리, 감사, 통계 등 관련 부서는 각자의 직무에 따라 기업 임금 지급과 관련된 감독 관리 업무를 잘 한다. 제 6 조 노조 조직은 법에 따라 기업의 임금 지급 행위를 감독하고, 기업의 위법 행위에 대해 시정의견을 제시하거나 노동보장행정부에 처리 건의를 제기하고, 근로자가 합법적인 권익을 유지하도록 지원하고 도울 권리가 있다. 제 7 조 노동보장행정부는 기업 임금 지급 위법 행위에 대한 신고 처리제도를 세우고 전화, 우편함, 이메일 주소 등을 공개해야 한다. 제 2 장 임금 결정 제 8 조 성 인민정부는 국가 관련 규정에 따라 본 성의 경제사회 발전 수준과 노동력 수급 상황을 결합해 본 성의 기업임금 거시조절 정책을 제정하고 최저임금기준과 임금 지도선을 발표한다. 구역을 세운 시 인민 정부는 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 시의 시간당 최저임금 기준을 제정하고 발표하였다. 현급 이상 인민정부 노동보장행정부는 현지 임금 수준에 따라 노동시장 임금지도 가격과 노무비 모니터링 경보 정보를 정기적으로 발표한다. 제 9 조 기업은 국가 규정에 따라 임금 단체 협상제도를 세우고 기업 노조나 직원 대표와 기업 임금 분배 제도, 임금 분배 형식, 임금 소득 수준 등에 대한 동등한 협상을 해야 한다. 합의된 기초 위에서 기업 직원 대표대회나 직공 대회의 심의를 거쳐 임금 집단협정에 서명했다. 제 1 조 기업은 임금단체협정이나 본 기업의 경제효과와 정부가 발표한 기업임금거시조절 정책에 따라 근로자와의 평등협상을 통해 노동계약을 체결하고 임금지급 기준을 확정해야 한다. 노동계약에서 약속한 임금기준은 근로자가 있는 직위의 변화에 따라 조정하고 변경할 수 있지만, 임금단체협의에서 정한 임금기준보다 낮아서는 안 된다. 제 11 조 기업은 정상적인 임금 성장 메커니즘을 세워야 한다. 본 단위의 경제효과 성장 상황에 따라 현지 정부가 발표한 임금지도선, 노동시장 임금지도 가격, 본 지역, 업종의 근로자 평균 임금 수준 등을 참고해 근로자의 임금을 점진적으로 인상해야 한다. 기업은 정부가 임금지도선을 발표한 지 3 일 이내에 임금지도선 시행 방안을 마련하고 노동보장행정부에 신고해야 한다. 위의 내용은 산둥 성 임금 지급 조례의 구체적인 내용이다. 그 중 중점은 근로자의 임금 지급 문제임에 틀림없다. 일반적으로 단위가 임금을 지불하는 것은 모두 월결이나 연결로 화폐로 지불하고, 제때에 지급해야 하며, 공제를 해서는 안 된다.