직장과 육아휴직을 하는 방법
직장직원이 육아휴직 조건을 충족하는 경우 육아휴직, 외동자녀 휴가가 가능합니다. 실제 상황에 따라 직원 본인이 사전에 소재한 기관에 신청해 단위 관련 관리 규정에 따라 휴가 수속을 이행하고 관련 증빙 자료를 제공할 수 있다. 소재한 기관이 이유 없이 휴가를 허락하지 않으면, 근로자는 현지 노조 조직이나 인사부에 반영할 수 있다.
출산 휴가 신청 프로세스:
1, 출산 휴가 신청, 병원에 증명서 발급, 상급자 제출, 승인 대기 중. 출산 전 휴가, 출산 휴가, 수유휴가를 신청하다. 신분
건, 준생증 사본과 자신이 작성한 출산휴가 신청서를 함께 상부에 제출해야 한다.
2, 재직 여성의 출산 전후 휴가 대우는 일반적으로 출산 상반기부터 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 전후로
< P > 가 98 일 이상 출산휴가를 받을 수 있다.
3, 임신 7 개월 이상, 예를 들어, 취업 허가서, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 2 개월 반 동안 휴가를 요청할 수 있습니다. 일부는 지방규정에 따라 반드시
가 휴가를 승인해야 한다고 규정하고 있다.
출산수당을 받는 데 필요한 증명서:
직원이 있는 기관이나 직원 본인이 근로자의 각종 서류를 준비할 수 있습니다.
1, 출산 증명서.
2, 직원 신분증.
3, 단위 영업 허가증.
4, 출산 보험 납부 증명서 등 자료.
5, 법에 따라 사회보장기관에 신청서를 제출하다.
6, 심사가 통과된 후 출산보험기금에서 출산수당을 법에 따라 받을 수 있습니다.
육아휴직 신청에 필요한 조건:
1, 노동계약이 있거나 고용주와 노동관계를 맺은 직원 (여직원 및 남자 직원 포함).
2, 육아휴가와 간호휴가는 출생증명서, 호적본, 결혼증명서 등 증명서류를 제공해야 한다.
3, 자녀 연령이 1 세 이하인 경우 128 일간의 육아휴가를 즐길 수 있다. 자녀 연령이 만 1 세에서 만 3 세 사이인 경우 20 일간의 간호휴가를 즐길 수 있다.
4, 국가 관련 규정에 따라 일부 지역 또는 단위는 추가 육아휴직 또는 동반 휴가를 제공할 수 있으며, 특히 현지 정책과 고용인 단위 규정에 따라 제공됩니다.
요약하면, 자녀의 만 3 세 이하 기간 동안 매년 부부에게 열흘씩 육아휴직을 준다.
법적 근거:
"여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조
여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.