국가가 의료 부문에 성과급을 도입해야 하는 이유는 무엇입니까?
의료 부문에서 성과급을 시행하는 것은 국가의 의료 개혁과 공립 병원 개혁의 중요한 측면 중 하나입니다. 공립병원은 공립병원의 공공복지에 영향을 미치는 '약으로 치료를 보충'하는 보상 메커니즘을 항상 시행해 왔습니다. 성과급의 시행은 이러한 오래된 메커니즘을 점진적으로 변화시키고 있습니다. 서비스가 좋으면 사람들이 치료를 받으러 찾아올 것입니다. 서비스가 좋지 않으면 다른 병원으로 바꾸시면 됩니다. 성과를 통해 단위 직원의 열정을 동원하여 공공 복지 서비스 수준을 향상시킬 수 있습니다. 성과 기반 급여는 일부 의사가 "큰 이름"을 사용하고 직원이 과잉되는 현상을 어느 정도 줄일 수 있습니다. 서비스가 좋지 않고 의료 기술이 높지 않으면 수입도 감소합니다. 이는 의사가 모든 환자를 진지하게 받아들이도록 장려합니다.
성과급 시행 이후 인력과 직급을 어떻게 매칭할 것인지에 대한 문제로
성과급 개혁은 오랫동안 보건의료계에 확산되어 관련 부서에서 구체적인 구현도 준비 중입니다. 성과급은 직급에 따라 지급될 수 있습니다.
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