교사 인센티브 성과 급여 평가 계획의 세부 사항
교원 인센티브 성과급 평가 계획의 세부 사항
1. 지도 이념
교원 성과급 실시 과학적이고 표준화된 성과 배분 메커니즘을 확립하고, 성과급의 활용을 최대한 활용하며, 교사가 업무에 전념하고, 열심히 일하고, 앞서 나가고, 다양한 업무 과제와 목표를 적극적으로 완료할 수 있는 기회를 의무 교육 학교 직원에게 제공합니다. , 우리 학교의 지속 가능하고 건강하며 신속한 교육과 교육 발전을 촉진하기 위해 노력합니다.
2. 평가 및 분배 원칙
1. "노력하지 않고, 얻지 못하고, 더 많이 일하고, 좋은 성과와 좋은 보상"이라는 원칙을 준수합니다. 성과급은 직무평가 결과에 따라 지급됩니다. 이유 여하를 불문하고 직무성과 평가 결과가 없는 한 성과급 지급에 참여할 수 없습니다.
2. '정의, 공정성, 개방성'의 원칙을 준수합니다. 인센티브 성과급의 평가와 배분의 전 과정을 공개하여 공정성과 공정성을 확보하고 있습니다.
3. 성과급 지급 양식
1. 교원 성과급은 상반기(1~6월)와 하반기( 7월 ~ 12월) 등록이 완료되고 중앙학교에서 검토한 후 시 재정국에 보고되며 개인 급여 계좌를 통해 교사 개인 급여 카드로 직접 이체됩니다.
2. 교원 성과급은 20%~30%를 지도자와 담임교사에게 수당으로 지급하고, 80%~70%는 교원 성과급으로 지급한다.
IV. 수행평가 내용 및 정량적 채점 방식
(1) 교사 평가 방식(100±10점)
교사 윤리 및 스타일(15점) )
평가는 주로 학부모 토론, 학생 평가, 교사 상호 평가, 설문조사 등을 통해 수행됩니다.
1. 당의 교육적 목적에 충실하고 교사를 준수합니다. 직업윤리, 교사의 직업윤리 준수, 법 준수, 품행, 헌신, 학생에 대한 배려 등을 15점으로 기록합니다.
2. 학부모가 학생에 대한 체벌이나 위장 체벌에 대해 불만을 제기하는 경우 1회에 5점이 감점됩니다. 나쁜 영향을 미치고 중앙학교와 시교육청으로부터 비난을 받을 경우 1표로 부결되며 0점이 기록됩니다.
3. 도박으로 카드를 닦다 적발될 경우(경찰서 기록에 따라) 1회 5점 감점됩니다. 심각한 상황으로 인해 경찰서에 구금된 사람은 기각 처리되어 0점을 받게 됩니다.
4. 승인 없이 교재를 판매하거나 유료 강사를 거부하면 0점을 받게 됩니다.
5. 부패한 도덕적 성격이나 무질서한 스타일을 가지고 있으며, 조화로운 사회의 안정과 통합을 심각하게 저해하고 나쁜 영향을 미치는 단일 거부권은 0점으로 처리됩니다.
6. 가족 계획 정책을 위반하는 거부권은 0점으로 처리됩니다.
7. 학교가 할당한 업무를 수행하지 않거나, 학교 규칙 및 규정을 준수하지 않거나, 교장의 경고를 3회 받은 후에도 변경 사항 없이 해당 사항을 거부하는 경우에는 0점 처리됩니다.
8. 직무태만으로 인한 거부권, 중대한 안전사고 발생, 큰 손실 발생 등은 0점 처리됩니다.
9. 불법단체에 가입하여 인터넷 등 매체를 통해 반동적 발언을 유포한 경우 0점 감점됩니다.
교사의 주간 업무량(30점)
평가는 교사의 1인당 주간 업무량을 기준으로 합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다.
1인당 교사의 주간 업무량 = 학교 각 직위의 주간 총 작업량 ¼ 총 교사 수
1. 학교의 표준 작업량을 완료한 사람은 누구나 30점을 받게 됩니다.
2. 교사 업무량 점수 = 주간 수업 시간 ¼ 교사당 주간 업무량 × 30.
3. 교감직의 업무량은 교사 표준 업무량의 2/3에 해당하며, 중간급 간부 및 교장의 업무량은 표준의 2분의 1에 해당합니다. 교사의 업무량, 컨시어지 관리 직원의 업무량은 교사의 표준 업무량과 동일합니다.
당직출석(10점)
당번리더들의 수업점검기록을 바탕으로 평가합니다.
1. 학교의 '당근출석제도'를 통해 정시에 수업에 출석하면 10점이 가산됩니다.
2. 지각 또는 조퇴(5분 이내) 시 0.5점, 결석 시 1점 감점됩니다.
3. 학기 중 총 5일 이내의 개인 휴가(법정 공휴일 제외)는 감점되지 않으며, 1일을 초과하는 경우 2점은 감점되지 않습니다. 학기 중 총 5일 이내의 병가(입원 제외) 1일 초과 시 1점이 감점됩니다.
4. 정치경영학, 온라인 연수, 특강, 정기교원회의, 동아리 활동 등을 사유 없이 불참하는 자는 결석으로 처리한다. (1회당 2회수로 계산)
수업과정(15점)
'교사 수업제도', '변화대비 양적규칙', '강의평가' 기준 시스템", "학교 기반 교육 시스템" 및 기타 요구 사항이 평가됩니다.
1. 학교의 "교사 수업 시스템" 요구 사항을 엄격히 준수하고 교육 작업을 성공적으로 완료합니다. 3점은 다음과 같습니다. 수여. 교과서를 완성하지 못한 경우 각 과목(섹션)당 1점이 감점됩니다. 무사히 수업에 출석한 자, 앉아서 강의하는 자, 수업 중 휴대전화로 통화하는 자, 학생을 차별, 욕설, 모욕, 쫓아내는 자 1회 0.5점이 감점됩니다.
2. 학교의 "변화 준비를 위한 양적 규칙"의 요구 사항을 엄격히 준수하고 교육 과제를 성공적으로 완료하면 5점이 부여됩니다. 월간개정준비심의를 통보, 표창하면 0.5점을 가산하고, 중앙학교에 통보, 표창을 하면 1점을 가산한다. 수업준비 1시간 누락 시 0.5점 감점, 강의반영 1회 누락 시 0.5점, 과제 1개 누락 시(전공 작문 제외) 0.5점, 전공 작문 누락 시 1점 감점 , 그리고 상사의 점검 및 지적을 놓친 경우 1건당 2점을 감점합니다.
3. 학교의 "교육 및 연구 시스템"을 엄격히 준수하고, 모든 수준에서 조직된 교육 및 연구 활동에 적시에 참여하고, 교육, 강의 듣기 및 평가 작업을 성공적으로 완료하고 기록을 유지합니다. 2점으로 기록됩니다. 활동에 무단 결석할 때마다 0.5점이 감점되며, 수업을 결석한 경우(주 1회) 0.2점이 감점됩니다.
4. 시간에 맞춰 학교 기반 교육에 참여하면 매달 2,000 단어 이상의 학습 노트가 기록됩니다. 학습노트 1개 누락 시 0.5점 감점됩니다.
5. 학기 내내 우수한 교육 설계를 완료하고 한 항목이 누락되면 1점이 감점됩니다.
6. 학기 초에 계획이 있고, 학기말에 요약이 기록되며, 놓친 기간마다 0.5점이 감점됩니다.
교습효과(30점)
1. 국어, 수학 교사는 학기중(15점)과 학기말(15점)에 2번 정산됩니다. 계산식은 교과 교사 점수 = 15 × 수업 수 ¼ 수업 점수 합계 × 수업 점수입니다.
2. 소규모 과목의 교사는 학생 평가(10점)와 최종 시험( 20점).
① 집단 결산 실시:
영어 집단(2명): 리준펀, 펑린타오
과학 집단(3명): 라오카이하오, 우허핑 및 Liu Bing
도덕 및 건강 그룹(4명): Liu Aizhen, Zeng Fantao, Ao Changfa, Luo Caiqiong
스포츠 그룹(4명): Xu Yixin, Jiang Zaixi, 리강완리
음악미용그룹(2명) : 고리군, 장춘팡, 양화이저우
② '학생 평가'는 학생 설문지와 리더십 집단을 바탕으로 성적을 결정한다. 평가.
3 '기말고사' 영어, 인성, 과학 3과목은 시 통일시험으로 정산하고, 체육, 음악, 미술은 학교시험으로 정산한다.
영어, 인성, 과학의 합격률이 전학년 평균에 도달하면 5% 증가 시 20점을 5% 감소 시 1점으로 계산합니다. 1점으로. 체육, 음악, 미술 과목은 각 학년 1학급씩 평가하며, 평균점수가 전학년 평균점수에 도달할 경우 5점당 20점을 1점으로 계산합니다. 5포인트가 감소할 때마다 1포인트로 계산됩니다...
추가 포인트 항목(최대 10포인트)
1. 교사는 학생들이 음악, 미술, 스포츠, 컴퓨터 등 마을 수준 이상의 대회를 진행하며, 누적 가능한 우승자 수에 따라 보상이 지급됩니다.
마을 수준
도시 수준
지방 수준
국가 수준
0.5포인트
1점
2점
5점
2. 교사는 학생들이 타운 수준 이상의 작문 및 수학 대회에 참가하도록 지도하며 보상은 다음과 같습니다. 클래스 포인트 순위에 따라 부여됩니다.
1위
2위
3위 및 4위
5점
3점
2포인트
3. 교사가 시안타오 교육정보 네트워크 및 셴타오 교육연구 네트워크에 기사(뉴스 보도 포함)를 게시하면 1포인트가 추가되어 적립될 수 있습니다.
4. '시안타오 교육' 및 기타 교육 부서 담당 잡지에 기사를 게재하는 교사는 5점을 받게 됩니다.
5. 교사는 교육 대회, 수준 높은 강좌 대회, 개인 재능 대회, 온라인 연구 에세이 선택, 에세이 및 교육 디자인 선택, 교구 제작, 코스웨어 제작 및 학교에서 조직한 기타 활동에서 상을 받았습니다. 도시 수준 이상에서는 학교 도시 수준이 1점, 도시 수준이 2점, 도 수준이 3점, 전국 수준이 5점을 추가합니다.
6. 예술제 활동, 교내 단체 댄스, 라디오 연습, 육상 경기, 농구 대회, 탁구 대회, 컴퓨터 조작 대회 등 단체 행사에서 우승하면 튜터와 튜터에게 가산점을 부여합니다. 담당 리더.
마을 수준
시 수준
지방 수준
국가 수준
2포인트
3점
5점
10점
(2) 학교급 및 중급 간부 평가 방법(100점)
교사 윤리 기준(10점)
1. 규율과 법률을 준수하고, 교육을 사랑하며, 사람들을 가르치고 교육하며, 모범이 되며, 법과 규율을 위반하지 않으며, 직권을 남용하지 않습니다. 등의 경우 10점이 기록됩니다.
2. 법과 규율을 위반하여 상사로부터 통보를 받거나 공안 기관에 의해 구금될 경우 0점이 기록됩니다.
3. 기타 교사 이미지를 훼손하는 행위가 있을 경우 1~5점 감점 처리됩니다.
정부 명령의 이행(10점)
1. 학교위원회의 결정을 의식적으로 이행하고, 필요한 각종 업무를 완수하면 10점이 기록됩니다.
2. 보고자료, 통계보고서, 계획요약 등을 기한 내에 완료하지 못한 경우 2점을 감점합니다.
3. 특별한 이유 없이 정기 리더십 회의나 그룹 활동에 참여하지 않을 경우 2점이 감점됩니다.
4. 무단결석 또는 무례한 행동을 한 경우 1회 2점 감점됩니다.
5. 교사들 사이에 부정적인 발언을 유포하여 학교의 안정과 화합에 도움이 되지 않는 경우 1회 2점 감점됩니다.
책임수행(60점)
1. 업무 및 교과목을 성공적으로 완수한 경우 60점이 부여됩니다.
2. 교장실 회의를 통한 중앙집중평가를 통해 각 개인의 성과에 대해 등급을 매긴다. 1등급 점수는 56~60점, 2등급 점수는 51~55점, 3등급 점수는 46~50점입니다.
민주적 평가(20점)
1. 교수대표회의 비밀투표를 통해 우수득표수가 50%를 넘을 경우 20점을 부여한다.
2. 무자격투표율이 10%를 초과하면 5점, 15%를 초과하면 10점, 20%를 초과하면 15점이 감점됩니다. 투표율이 25%를 초과하면 20점이 감점되고, 30%를 초과하면 0점이 감점됩니다.
(3) 담임교사 평가방법(100±10점)
수업운영(20점)
1. 수업을 과학적이고 표준화적으로 관리할 수 있다. 규율을 위반하지 않고 불법 행위가 발생하고 모든 작업이 성공적으로 완료되면 20점이 기록됩니다.
2. 완전한 수업 관리 시스템과 수업 위원회를 구축하고, 누락된 항목이 있으면 2점을 감점합니다.
3. '교원 업무 매뉴얼'과 '수업 일기'를 꼼꼼히 작성하세요. 한 항목이라도 누락되면 0.5점이 감점됩니다.
4. 저성취자 전환 및 학급 흐름 통제를 성실히 수행하십시오. 연간 통합률이 98% 미만인 사람은 2% 포인트마다 1등급이 감점됩니다.
5. 수업 스타일과 학습 스타일의 구성에 세심한주의를 기울이고 문명화되고 예의 바르고 단결되고 진보적 인 수업을 구성하십시오. 시험에서 문제를 일으킨 경우 1점, 부정행위를 한 경우 0.5점을 감점합니다.
6. 주제, 과정, 기록이 포함되도록 주간 학급 모임 활동을 주의 깊게 구성합니다. 수업 불참 시 1점, 기록 누락 시 0.5점이 감점됩니다.
7. 계획과 요약을 기한 내에 완료하고, 학생 교육 수준 보고서(시트)를 주의 깊게 작성하십시오. 누락된 항목에 대해서는 2점이 감점됩니다.
안전교육(20점)
1. 식품위생, 계단 오르내리기, 통학, 화재 예방, 전기 예방, 방수 및 안전 교육 등을 정기적으로 실시한다. 인플루엔자 예방 등 단 한 건의 안전사고도 발생하지 않은 경우 20점 감점
2. 학생들이 수업 중 허락 없이 복도나 안뜰 벽을 오르거나 싸움을 벌이는 것이 적발되면 1점이 감점됩니다.
3. 학생의 건강 상태를 매일 주의 깊게 관찰하고, 학생의 몸 상태가 좋지 않은 것으로 확인되면 적시에 학부모에게 연락하고, 상황이 처리되지 않으면 정치 및 교육 부서에 신고하십시오. 제때에 신고하지 않거나 신고 내용이 숨겨지면 1점이 감점됩니다.
4. 수업 중 안전상의 위험이 있으며 이를 기한 내에 물류 사무소에 보고하여 수리하지 못한 경우 1회 1점 감점됩니다.
5. 학생들 사이에 중대한 안전사고가 발생한 경우 담임교사는 즉시 현장에 출동하여 구조 또는 처리를 해야 하며 위반 건당 5점이 감점됩니다.
청결도(20점)
1. 학교 요구사항에 따라 '환경보호요원'을 배치해 하루 2회 교실, 복도, 청소구역을 청소하도록 했다. 청소 작업이 잘 완료되었습니다. 20점을 받았습니다.
2. 청년개척단은 하루 2회 점검 및 채점을 실시하며, 교실 내 테이블과 의자가 정리되지 않은 경우 0.5점, 종이 조각이 있는 경우 0.5점을 감점합니다. , 교실, 복도 및 깨끗한 공간의 포장 봉투 및 기타 잔해물.
3. Young Pioneers 당직 간부들이 수업 사이에 점검을 한 결과 쓰레기 투기 및 낙서 사례가 발견되어 1점이 감점되었습니다.
재산관리(10점)
1. 수업재산을 올바르게 관리하고, 최종점검 시 훼손사항이 발견되지 않을 경우 10점을 부여합니다.
2. 문, 창문, 유리, 조명관, 식수대 및 기타 공공 재산이 인위적으로 손상되어 제때에 수리되지 않은 경우 1점이 감점됩니다.
3. 학생은 매일 학교를 떠나기 전에 조명을 끄고 창문과 문을 닫아야 합니다. 위반 시마다 0.5점이 감점됩니다.
연습 출석(10점)
담임교사는 매주 깃발 게양식과 일일 쉬는 시간 활동을 세심하게 조직해야 하며, 결석 시마다 0.2점이 감점됩니다.
센터워크(10점)
1. 교장은 학교에서 주관하는 교내조회와 교외활동을 신중하게 조직하고 참여해야 한다. 각 부재에 대해 공제됩니다.
2. 자료 제출, 공모전 제출, 각종 서식 제출, 칠판 보고서 작성 등 학교에서 정한 깜짝 과제를 정해진 시간 내에 완료하지 못하는 경우 품질과 수량에 따라 1포인트씩 차감됩니다.
학급 규모(10점)
학기 말에 시험을 치르고 교무실에서 확인한 학생 수를 기준으로 합니다. 학생 수가 70명 이상인 수업은 10점을 받고, 학생이 60~69명인 수업은 9점을 얻습니다. 학생이 50~59명인 수업은 8점을 얻습니다.
상벌(최대 10점)
1. 월별 수업 평가에서 문명 클래스를 획득한 사람에게는 5점이 추가로 부여됩니다.
2. 각종 팀 대회에서 1위(또는 1위)는 3점을 받고, 2위(또는 2위)는 2점을 받습니다. 3등 1등(또는 3등, 4등)은 1점을 추가합니다.
3. 수업 중 선한 사람이나 선행이 학교 안팎에 중대한 영향을 미치는 경우 학생을 조사하고 처리하면 구체적인 상황에 따라 2~5점을 가산합니다. 규율 및 법률 위반으로 인해 공안 기관이 사건의 심각도에 따라 2~5점을 감점합니다.
(4) 물류 및 컨시어지 관리자 평가 방법(100점)
1. 학교의 "물류 관리자의 책임" 및 " 컨시어지 관리 시스템' 네, 100점을 기록하며, 평균 교사 수에 따라 성과급을 지급합니다.
2. 물류 담당자는 규정을 엄격히 준수하고 식품 위생을 보장해야 합니다. 작업 오류가 발생한 경우 심각도에 따라 2~10점이 감점되며, 식중독 등 중대한 사고가 발생한 경우 50~100점이 감점됩니다.
3. 경비원은 하루 5시간(7:00-12:00, 12:00-17:00) 동안 교대로 근무해야 합니다. 근무 외 시간마다.
4. 경비원은 성실히 직무를 수행해야 하며, 학교 외부인이 무단으로 학교에 들어와 문제를 일으킬 경우 방문객 확인 및 등록을 잘 수행해야 합니다.
(5) 퇴직 직원에 대한 평가 방법
교사는 평균 인센티브 성과 급여를 기준으로 급여를 받습니다.