2020년 새 노동법은 병가를 규제합니다.
2020년 새 노동법에는 병가가 명시되어 있습니다.
1. 병가 기간은 10년 미만, 5년 미만 근무자의 경우 3개월입니다. 5년 이상 해당 단위에서 근무한 경우, 병가 기간은 6개월입니다.
2. 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 미만인 사람은 6개월입니다. 해당 단위에서 근무한 기간이 5년 이상 10년 미만인 경우 병가 기간은 9개월입니다. 10년 이상 15년 미만의 경우 병가 기간은 12개월입니다. 15년 이상 20년 미만의 경우 병가 기간은 20년 이상입니다. , 병가 기간은 24개월입니다.
병가 임금 산정 기준:
1. 근로 계약으로 정할 수 있으나 해당 직급 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 단체계약이 있는 경우 또는 단체협의를 통해 합의한 기준 중 높은 기준을 적용합니다.
3. 당사자 간 합의가 없는 경우에는 이에 따라 결정됩니다. 출석에 대한 근로자의 통상 월급의 70%.
병가 수당 계수는 직원의 병가 기간 및 근무 기간에 해당합니다. 일반적으로 기간이 길수록 근무 기간이 짧을수록 계수는 작아집니다.
1. 6개월 이내 직원의 연속 휴가:
(1) 연속 근무 경력이 2년 미만인 경우 병가 수당 계수는 개인 급여의 60%입니다.
(2) 근속 기간이 2년 미만 4년 미만인 경우 병가 급여 계수는 급여의 70%입니다.
(3) 병가 급여 계수는 4년~6년 미만은 내 급여의 80%입니다.
(4) 6년~6년 미만 8년 후 병가 수당 계수는 90입니다.
(5) 8년 후 병가 수당 계수는 개인 급여의 100입니다.
2. 6개월 이상의 연속 휴가:
( 1) 연속 근무 기간이 1년 미만인 경우 병가 수당 계수는 직원 급여의 40%입니다.
(2) 직원의 연속 근무 기간이 2년 미만인 경우 3년 이상인 경우 병가 급여 계수는 직원 급여의 40%입니다.
(3) 3년 이상인 경우 병가 급여 계수는 60입니다. 개인 급여의 %.
법적근거: "기업 근로자의 질병 또는 업무 외적 부상에 대한 요양기간 규정" 제3조
기업 근로자가 질병으로 인해 업무를 중단해야 하는 경우 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상의 경우, 개인의 실제 근무 연수와 해당 부서에서 근무한 연수를 기준으로 3개월에서 24개월의 의료 기간이 주어집니다.
(1 ) 실제 근무년수가 10년 미만인 경우 해당 단위에서 근무하게 되며, 경력이 5년 미만인 경우 3개월, 경력이 5년 이상인 경우 6개월이 됩니다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.