상하이에서는 병가 임금을 어떻게 계산하나요?
법적 주관성:
태어나고 늙고 병들고 죽는 것은 모두 자연스러운 일이며, 부대의 직원으로서 병에 걸리면 질병은 매우 흔한 일이라고 할 수 있습니다. 특정 상황에서는 고용주에게 병가를 요청할 수도 있습니다. 이때, 단위에서는 병가를 승인해야 할 뿐만 아니라 병가 기간 동안 직원의 복지 혜택, 즉 상응하는 병가 임금을 지급해야 합니다. 1. 상하이시 노동국의 "병가 중 직원의 생활 보장을 위한 기업 직원의 병가 관리 강화에 관한 고시" 및 상하이시 노동사회보장국의 "병가에 대한 규정"에 따르면 상하이에서는 병가 수당이 어떻게 규제됩니까? 본 지자체 기업 근로자에 대한 상병휴가 임금 또는 상병휴가” “구제비 최저기준에 관한 고시” 관련 규정에 의거, 근로자의 월별 질병 또는 비업무상 부상휴가 급여가 40% 미만인 경우 회사 평균 월급의 경우 회사 평균 월급의 40%를 보충해야 하지만 직원의 월 평균 급여보다 높아서는 안 됩니다. 전년도 도시. 기업 평균 월급의 40%가 그 해 이 도시 기업 근로자 최저 임금 기준의 80%보다 적다면, 그 해 이 도시 기업 근로자 최저 임금 기준의 80%로 보충해야 한다. . 기업 근로자의 병가 급여 또는 상병 수당의 최저 기준에는 근로자가 지불해야 하는 연금, 의료, 보험 및 주택 공제 자금이 포함되지 않습니다. 2. 병가수당 산정방법 병가수당을 계산하기 위해서는 먼저 두 가지 변수를 결정해야 하는데, 하나는 병가수당 산정근거이고, 다른 하나는 병가수당 산정계수이다. 1. 병가임금의 기준은 다음의 3가지 원칙에 따라 결정됩니다. (1) 근로계약에 규정이 있는 경우, 근로계약에 규정된 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준에 따라 결정됩니다. 노동 계약. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다. (2) 근로계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약으로 성립됩니다. (3) 사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우 휴일수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정됩니다. 또한, 위의 3가지 원칙에 따라 산정된 휴일임금 기준은 본 시에서 정하는 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 계산계수는 다음과 같이 결정됩니다. (1) 근로자가 질병 또는 업무 외 부상으로 6개월 이내에 계속 휴가를 받는 경우, 기업은 다음 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 합니다. 근속기간이 2년 미만인 경우 급여의 60%를 산정하여 지급한다. ② 계속근로기간이 2년 초과 4년 미만인 경우에는 개인급여의 70%를 지급한다. 근속기간이 4년 이상 6년 미만인 경우, 급여는 개인급여의 80%로 산정됩니다. ④ 근속기간이 6년 이상 8년 미만인 경우. 계속근로자의 경우 급여는 근로자 급여의 90%로 산정하며, ⑤ 8년 이상 계속 근무한 경우 급여는 근로자 급여의 100%로 산정한다. (2) 근로자가 질병 또는 업무외 부상으로 연속 6개월 이상 휴가를 받은 경우 기업은 질병구제비를 지급한다. ② 근속기간이 1년 이상 3개월 미만인 경우 급여는 급여의 50%로 한다. ③ 근로자가 3년 이상 계속하여 근무한 경우 급여는 근로자 급여의 60%로 산정됩니다. 병가수당의 산정기준과 산정계수를 결정한 후 병가수당 금액을 계산할 수 있다. 병가수당 = (계산기준/21.75) × 계산계수 × 병가일수. 병가 임금을 계산할 때는 해당 부서 직원의 실제 근무 연수를 알아야 합니다. 결국 해당 부서에서는 병가 임금을 100% 지급하지 않습니다. 법적 객관성:
"상하이 기업 임금 지급 방법" 관련 조항에 따라 병가 임금 계산 기준은 다음 원칙에 따라 결정됩니다. 근로계약의 기준액은 근로자의 직위(직위)에 상응하는 임금기준으로 정한다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다. (2) 근로계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약으로 성립됩니다.
(3) 사용자와 근로자 간 합의가 없는 경우, 병가수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정됩니다. 상기 원칙에 따라 계산된 병가 임금 기준은 본 시에서 규정한 최저 임금 기준(현행 기준 635위안)보다 낮아서는 안 됩니다. 법률 및 규정에 달리 규정된 경우 해당 규정이 우선 적용됩니다.