근로계약의 수습기간은 얼마나 되나요?
근로계약의 수습기간은 6개월이다. 수습기간 근로자의 급여는 해당 단위의 동일 직위 최저임금 또는 근로계약에서 약정한 급여의 80%보다 낮아서는 안 되며, 사용자 소재지의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. . 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다.
사용자는 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위에 가담하여 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우,
4. 근로자가 고용주의 규칙과 규정을 동시에 위반하는 경우
4. 노동관계의 성립이 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 경우 또는 고용주가 시정을 거부하는 경우
5. 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제19조
노동계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간이 1년을 초과하고 3년 미만인 근로 계약의 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 3년을 초과하거나 기간이 정해져 있지 않은 근로 계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. , 수습기간은 6개월을 초과할 수 없다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약이나 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우에는 수습기간을 합의할 수 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.