2021년 새 노동법은 병가를 규제합니다.
병가는 직원이 질병이나 업무와 관련 없는 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우를 의미합니다. 단위. 병가 중인 근로자는 평소와 같이 임금을 받을 수 있으며, 병가 임금은 현지 최저임금의 80% 이상이어야 합니다. 휴직일자가 다르기 때문에 주치의에게 휴직서를 발급해 달라고 요청할 수 있으며, 7일 등 단기 휴가의 경우에는 주치의가 지정할 수 있습니다. 장기 체류의 경우 고위 전문직이 필요합니다.
추가정보
'기업근로자의 질병 또는 업무외부상에 대한 요양기간에 관한 규정' 고시(노동부[1994] 제479호)
제1조
제26조 및 제29조의 규정에 따라 질병 또는 업무 외 부상 기간 동안 기업 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 중화인민공화국 노동법 중 이 조항을 제정한다.
제2조
의료기간은 기업의 근로자가 질병 또는 업무와 관련 없는 부상으로 인해 치료 및 휴식을 위해 근무를 중단하고 건강을 유지하지 못하는 기간을 말한다. 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제3조
기업 근로자가 질병이나 업무 외 부상으로 인해 요양을 위해 휴직해야 하는 경우 실질 기준에 따라 3가지 혜택을 제공한다. 해당 부서에서 근무한 연수 및 의료 기간은 1~24개월입니다.
(1) 실제 근무 경력이 10년 미만인 경우 , 부대 경력이 5년 미만인 사람은 3개월, 근속 기간이 5년 이상인 사람은 6개월이다.
(2) 해당 단위에서 실제 근무 경력이 10년 이상인 경우 5년 미만인 경우 6개월, 5년 이상 5년 미만인 경우 9개월, 10년 이상은 15년, 15년 이상 20년 미만은 18개월로 한다.
제4조
3개월의 요양기간은 6개월 이내의 누적 병가기간을 기준으로 산정한다. 12개월 이내의 누적 병가 기간은 15개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다. 18개월 이내의 누적 병가 기간은 12개월 기준으로 계산됩니다. 24개월 이내, 24개월 이내 월 수는 30개월 이내의 누적 병가 기간을 기준으로 계산됩니다.