심각한 노동 규율 위반을 특징짓는 방법

근로자의 심각한 징계 위반 여부를 판단하기 위해 다음 사항을 고려합니다.

1. 노동 계약이나 고용주의 규칙 및 규정에 조항이 있으며, 처리 방법은 다음과 같습니다. 해당 조항 또는 조항에 따라야 합니다.

2. 규칙 및 규정에 노동 규율과 관련된 특정 사항이 규정되어 있지 않거나, 해당 규정이 불분명하거나, 규정이 불합리하거나, 규칙 및 규정이 무효인 경우, 등, 다양한 업계와 다양한 기준에 따라 다른 대우를 받고 신중하게 가치 판단을 내릴 필요가 있습니다.

3. 심각한 규율 위반이 반드시 심각한 피해를 입힐 필요는 없습니다. 고용주는 형사 책임을 질 수 있는 기준을 충족해서는 안 됩니다.

직원이 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우, 사용자는 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주가 노동 계약을 종료할 수 있는 세 가지 상황이 있습니다.

1. 직원이 고용주의 규율이나 규정을 심각하게 위반한 경우

2. 개인 이익을 위해 직무를 수행하고 과실을 저지르며 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우

3. 근로자는 법에 따라 형사책임을 집니다.

법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제39조

사용자가 노동계약을 일방적으로 해지(과실해고)하고 근로자가 다음과 같은 상황에 있는 경우 고용주는 다음과 같은 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.

(1) 직원이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우,

(2) 고용주가 심각하게 위반한 경우 고용주의 규칙 및 규정,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래하는 경우,

(4) 직원이 노동 관계를 수립하는 경우 동시에 다른 고용주와 협력하여 고용주의 업무 완료에 해를 끼치고 고용주의 업무에 심각한 영향을 미치거나 고용주가 제안한 후에도 시정을 거부하는 경우

(5) 본 법 제26조 1항 1항에 규정된 상황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우,

(6) 법에 따라 형사책임을 져야 하는 경우.