주에서 요구하는 유급 연차 휴가는 며칠입니까?

유급휴가 기간은 근속연수 기준으로 산정되며, 1년 근속 후 5일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.

법적 조항은 다음과 같습니다.

1. "중화인민공화국 노동법" 제45조:

국가는 유급 연차 휴가 제도를 시행합니다. . 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

2. "직원의 유급 연차휴가 규정"

제3조

근로자가 1년 이상 근무한 기간이 총 10년 미만인 경우 근로자가 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 연차휴가는 5일입니다. 15일이 됩니다.

연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

제4조

직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.

(1) 직원은 다음과 같은 연차휴가를 받을 수 없습니다. 법에 따른 겨울 및 여름 휴가, 일수가 연차 휴가 수보다 많은 경우,

(2) 직원이 총 20일을 초과하는 개인 휴가를 사용하고 단위는 그렇지 않습니다. 규정에 따라 임금을 공제합니다.

(3) 누적 근무 시간이 1년 미만입니다. 10년 근속한 직원은 총 2개월 이상의 병가를 받아야 합니다.

(4) 총 근속 기간이 10년 이상 20년 미만인 직원은 총 3개월 이상의 병가를 받아야 합니다.

>(5) 20년 이상 근무한 직원 총 년 동안 총 4개월 이상 병가를 냈습니다.