출산 보험 치료 신청서
출산 보험 대우 신청서, 직원 출산 보험 복지 신청서 양식 2 부, 재무 1 부, 출산 보험과 1 부, 양식 요구 사항에 따라 작성한다.
일반 직원들이 출산 혜택을 신청할 준비를 할 때 필요한 신고 자료에는 주로 아기 출생증, 결혼증, 쌍방 신분증 원본과 사본, 입원 영수증, 비용 상세내역, 진단서 및 병력서 사본이 포함됩니다. 남성 근로자가 출산 수당을 신청할 때 부부 쌍방 호적본 원본과 사본을 제공해야 한다. 둘째 아이는 출생증 원본과 복사본을 제공해야 한다. 가족계획 수당을 신청하는 신청 자료: 쌍방 신분증, 결혼증명서 원본과 사본, 입원 영수증, 진단서, 외래 진료기록. 퇴직 직원은 퇴직 심사 양식 사본을 소지해야 한다. 기업 출산 보험 대리인이 통일적으로 처리하다.
1, 법적 근거: 사회보험법 제 53 조는 근로자가 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않아야 한다고 규정하고 있다. 제 54 조는 고용인이 출산보험을 납부하는 것을 규정하고 있으며, 그 직공은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 요구 사항은 출산 보험 기금이 지불합니다. 출산 보험의 대우는 세 부분으로 구성되어 있다. 출산 휴가. 직업여성은 출산 전후 14 주 이상의 유급휴가를 즐길 수 있다.
2, 출산수당은 출산으로 직장을 떠나 더 이상 유급 노동에 종사하지 않고 수입이 중단되는 근로 여성을 위한 정기 현금 보조금을 적시에 지급해 여성과 아기의 정상적인 생활을 유지하고 보호하는 것을 말한다. 받을 수 있는 구체적인 금액은 고용 단위의 전년도 직원의 평균 월급을 30 으로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱한 것과 같습니다. 출산 전 검사비와 출산 의료비를 포함한 의료비를 상환하다. 출산 보험의 복지는 출산 의료비와 출산 수당을 포함한다. 출산 보험에 가입한 출산 보험 기금은 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 여직원 출산 또는 유산에 대한 의료비를 지급한다. 출산보험기금은 고용인 단위의 전년도 직원 평균 월급기준에 따라 출산수당을 지급한다.
3, 법률 기반: 여직원 노동보호 특별규정 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 고용인 단위의 전년도 출산보험 근로자의 평균 월급기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 고용인 단위는 출산 휴가 전에 여직원 임금을 지급해야 한다. 여성 근로자의 출산, 유산에 대한 의료비는 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산보험에 가입한 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. 출산 보험 대우란 여직원이 출산 기간 동안 법에 따라 즐기는 각종 도움과 물질적 보상을 말한다.
4, 이 뜻은 출산 보험 대우를 받는 주체는 여직원 본인일 수밖에 없다는 것을 이해해야 한다. 출산 보험 대우를 받는 시간은 여성 근로자의 출산 기간으로 임신, 출산기, 수유기를 포함한다. 여직원이 출산보험 대우를 받는 것은 법률, 법규, 정책의 규정에 부합해야 한다. 출산보험 대우에는 여직원이 출산에 필요한 신체회복과 물질적 보상이 포함된다. 세계 각국의 출산 보험 대우 수준은 여러 요인에 따라 다르며, 주로 각국의 경제 발전 수준, 역사 습관, 인구 정책에 달려 있다.