노동고용사회보장기관이란 무엇입니까?
노동, 고용 및 사회보장 서비스 기관은 지방자치단체의 노동, 고용 및 사회보장국과 산하 인재 서비스 센터, 인재 시장 및 기타 기관을 의미합니다.
노동, 고용 및 사회 보장 서비스 기관의 기능:
(1) 인적 자원 서비스 및 고용 촉진에 관한 국가 및 지자체 법률, 규정, 규칙 및 정책을 구현하고 지침을 제공합니다. 모든 구, 군, 시스템 및 산업은 인적 자원 공공 서비스 사업을 수행하며 시의 인적 자원 공공 서비스 개발 계획을 연구하고 제안하는 역할을 담당합니다.
(2) 도시 인적 자원 시장의 개발 및 관리를 위한 보조 및 거래 업무를 수행하고 대규모 공공 복지 인재 서비스 활동의 구체적인 조직 및 조정을 수행합니다.
(3) 시의 인적 자원 공공 서비스 시스템 구축과 공공 서비스 표준화 및 정보화 구축에서 보조 및 거래 업무를 수행합니다.
추가 정보:
중화인민공화국 인적자원 및 사회보장부의 주요 책임
(1) 인적 자원 및 사회 보장 체계 구축 보안 사업 계획 및 정책을 개발하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률 및 규정 초안을 작성하며, 부서 규정을 제정하고, 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 수립, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 시스템을 구축하고 대졸 취업 정책을 주도적으로 수립하며 관련 부서와 협력하여 고급 기술 인재와 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립할 것입니다.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 제정을 조정하고, 전국적인 사회보험관계갱신방식과 기초양로금에 대한 국가조정조치의 제정을 조직하며, 정부기관의 기본양로보험정책 수립을 조정한다. , 기업 및 기관과 자금 조정 수준을 점차적으로 향상시킵니다.
관련 부서와 협력하여 사회 보험 및 보충 보험 기금에 대한 관리 및 감독 시스템을 수립하고 국가 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안을 준비하며 국가 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여합니다. .
(5) 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 실행, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회보험기금.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 공공 기관을 위한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘을 구축하고, 복지를 마련합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관의 퇴직 정책.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 및 기관 직원의 인사 관리 정책을 수립하고, 인재 관리에 참여하고, 직원 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립합니다. 전문기술인력을 육성하고 심화하는데 앞장서고 전문직명제도를 개혁하고 박사후관리제도를 개선한다.
높은 수준의 전문 기술 인재를 선발 및 훈련하고, 외국(해외) 전문가와 해외 유학생을 중국에서 취업하거나 정착(귀국)시키기 위한 정책을 수립하는 일을 담당합니다.
(8) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부를 위한 재정착 정책 및 계획을 수립하고, 제대군 간부의 교육 및 훈련을 담당하며, 제대군 간부를 구제하고 안정화하기 위한 정책 수립을 조직합니다. 일부 기업에서는 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리를 담당합니다.
(9) 행정 기관의 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 국가 명예 시스템 및 정부 포상 시스템을 공식화합니다.
(10) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(11) 노동 및 인사 분쟁 해결 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용 근절을 위한 정책과 여성 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 법률에 따라 근로감독을 실시하고 근로자 권익 보호 업무를 조정하며 주요 사건을 조사 처리합니다.
(12) 본부와 국가공무원국 간의 국제 교류 및 협력을 담당하고, 국제기구에 파견된 직원에 대한 관리 시스템을 수립합니다.
(13) 국무원이 할당한 기타 사항을 수행합니다.
바이두백과사전--베이징 인재서비스센터
바이두백과사전--중화인민공화국 인적자원사회보장부