새 노동법 내퇴 규정
내퇴는 기업 내부에서 제정한 정책에 따라 시행된다. 내퇴는 반드시 관련 노동법의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 내퇴는 안 된다. 국가 관련 규정에 따르면, 기업 직원 내퇴는 반드시 동시에 다음과 같은 조건을 달성해야 한다.
1 은 기업의 여유 근로자이고,
2 는 이미 법정의 내퇴연령에 도착했고,
3 은 근로자 본인이 자원해야 한다.
하나, 새 노동법은 내퇴에 대해 어떤 규정이 있습니까?
내퇴는 기업이 자신의 상황에 따라 자신이 제정한 내부 퇴직 정책, 이른바 내퇴는 기업 자신이 하는 것이고, 여전히 기업의 직원이며, 여전히 국가 규정에 따라 연금보험을 내고 법정 연령에 이르러 퇴직
고용인 단위로 직공' 내퇴' 를 배정하는 것은 조건이든 절차든 모두 상응하는 법규에 의해 규정된 것이다. 규정된 조건에 부합하지 않고 규정된 절차를 이행하지 않으면, 고용인 단위는 제멋대로 직원' 내퇴' 를 안배하기로 결정할 권리가 없다. 내퇴 문제가 현실에서 발생하는 많은 법적 분쟁으로 인해 내퇴한 직원이나 기업들이 내퇴의 일부 법적 규정에 관심을 갖고 있으며, 현재 내퇴문제의 법적 근거와 규정에 대해 다음과 같은 결론을 내리고 있다.
1, 국무원 "국유기업의 여유 근로자 배치 규정" 제 9 조는 "퇴직 연령이 5 년도 안 되는 근로자는 본인이 신청한 후 기업 지도자의 비준을 거쳐 일자리에서 물러나 휴양할 수 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 내퇴' 는 남자가 55 세, 여자가 50 세 이상, 본인이 신청한 후 기업지도자의 승인을 받는 세 가지 조건이 있음을 알 수 있다.
2, 노동부는 기업 직원 내퇴에 대해서도 명확한 규정이 있다. 노동부' 는 국가 규정에 따라 직공 퇴출직 휴양 문제를 엄격하게 처리한다는 통지를 받고 있다. 기업은 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 직공에 대해 퇴출직 휴양을 할 수 있다. 기업이 국무원 규정을 넘어' 내퇴' 를 처리하는 것을 단호히 제지하다. 앞으로 기업에 대한 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다. 노동부의 규정은' 국유기업의 여유 근로자 배치 규정' 에 대한 재차 재확인으로 근로자의 정당한 권리 박탈을 엄금한다. 노동사회보장부' 노동사회보장부' 는 국가규정 위반으로 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제를 처리하고 시정한다는 통지에도 같은 규정이 있다.
3, 국무원이 발표한' 전민 소유제 공업기업 전환 경영 매커니즘 조례' 는 명목상' 공업기업' 으로 원칙적으로 모든 국민적 성격의 기업에 적용된다. 국유상업은행과 기업화 개편의 원국유사업 단위를 포함한다. 따라서 현재 공기업 개혁에서 발생하는 모든' 내퇴' 분쟁은 이 조례를 사용해야 한다.
위의 법률 규정 및 정책 규정에서 국무원 법규 중' 내퇴' 를 집행하는 것은 엄격한 조건이며, 상술한 법률 정책 규정을 위반한' 내퇴' 는 중재위와 법원의 지지를 받지 않는다는 것을 알 수 있다.
둘째, 기업 직원 내퇴 관련 정책 규정 해결:
국가 관련 규정에 따라 기업 직원 내퇴는 다음과 같은 몇 가지 법적 요건을 동시에 충족해야 처리할 수 있습니다.
1, 기업 여유 근로자 국가 정년퇴직 연령은 남자 60 대 여자 55 세다. 법정 내퇴 조건은 남성 55 세, 여성 50 세
3, 직원 본인이 자발적으로
4, 기업지도자가
5, 노동부문 기록
에 동의하는 것이다국가가 내퇴정책을 내놓은 목적은 내퇴조건을 달성한 근로자들이 대부분 나이, 허약, 이에 따라 국가는 기업 직원 내퇴에 관한 정책 규정을 내놓고 기업이 국무원 규정을 넘어 내퇴를 처리하는 행위를 엄금한다고 강조했다.
국유기업의 개편, 재편에서 직원 배치, 잉여 인원 전환 등 많은 근로자의 절실한 이익과 관련된 모든 사항은 반드시 직원 대표회의를 거쳐 논의해야 한다. 국유기업의 개제 전제는 근로자의 합법적 권익 보장
직공 내퇴출 5 년 후 정년퇴직 종료 기업 내퇴상태, 정년퇴직 5 년 이내 또는 근속연수 30 년 이상 직공, 기업과의 협의를 거쳐 내부 퇴양방법을 실시할 수 있다는 것이다. 내퇴 기간 동안 기업은 매달 생활비를 지급하고 각종 사회보험금을 납부한다. 생활비 기준은 기업 지급 능력에 따라 기업과 내퇴자 협의에 의해 결정되지만, 최소 현지 실직 근로자의 첫해 생활비 기준, 즉 현지 실업보험금 기준의 120 보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거:
제 9 조
퇴직 연령에서 5 년도 안 되는 직공이 직장을 그만두고 휴양하는 동안 기업이 생활비를 지급하다.
이미 퇴직비용 조정을 실시한 곳에서는 기업과 직장을 그만두고 휴양하는 근로자는 관련 규정에 따라 기본 연금보험료를 납부해야 한다. 직공이 직장을 그만두고 휴양기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 이르면 규정에 따라 퇴직 수속을 밟는다. 직공이 직장을 그만두고 휴양하는 기간은 근속연수로 간주되어 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.