사회보장 세율은 얼마인가요?

법적 분석: 1. 연금 보험

(1) 개인 기여금은 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 합니다(가장 낮은 수치는 전체 급여의 40%입니다). 전년도 해당 시 직원의 급여로, 숫자가 많을수록 300) 시 직원의 급여를 매년 지급합니다.

(2) 단위 지급액은 전년도 직원 평균 월급의 22%를 기준으로 합니다.

2. 의료 보험

10호, 개인 23위안 3. 실업 보험

1호, 개인 0.24, 업무상 상해 보험

업무상 재해율은 단위의 업종 범위에 따라 결정되며 0.5~2 사이이다. 5. 출산보험

단위는 0.8이며 개인이 부담하지 않는다.

고용주의 임금 지급 방식이 다양하다는 점을 고려하여 직원은 지급 기준을 결정할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.

1. 고용주가 임금을 직접 원천징수하여 지급합니다. 근로자의 임금에서 각종 사회보험료, 주택공제금, 개인세금조정액 등이 지급기준에 포함되어야 합니다.

2. 단위가 직원 개인에게 현금이나 은행 예금 형태로 지급하는 교통비, 전화비, 점심비, 휴가비, 고온, 고지대 등 특수직에 대한 보조금 , 지하, 독성 및 위험 등이 지불 기반에 포함되어야 합니다.

3. 세후 이익 수수료 또는 배당금을 통해 단위가 개별 직원에게 지급하는 임금은 지급 기준에 포함되어야 합니다.

4. 기본급 제도를 시행하는 직원의 경우 매출 또는 운영 실적에 따른 수입을 지급 기준에 포함해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 모성보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.

제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.