노동쟁의를 처리하는 단계는 무엇입니까?
노동 분쟁 처리를 위한 세 가지 기본 절차:
1. 조정은 기업의 노동쟁의를 처리하는 기본적인 방법 또는 방법 중 하나입니다. 실제로 조정은 노동쟁의 해결 과정 전반에 걸쳐 활용될 수 있다. 기업의 노동쟁의가 중재 또는 소송에 들어간 후 중재위원회 또는 법원이 평가하는 조정업무뿐만 아니라, 기업의 노동쟁의에 관해 기업조정위원회가 수행하는 조정활동을 말한다.
여기서 말하는 조정이란 기업조정위원회가 분쟁당사자의 조정신청을 접수한 후 먼저 사실관계를 확인하고 책임사항을 명확히 하는 것을 말한다. 이를 바탕으로 관련 법령 및 단체계약 또는 노동계약의 규정에 따라 스스로의 설득과 유인을 통해 궁극적으로 상호 양보를 전제로 노동쟁의를 해결하기로 양측이 자발적으로 합의하게 된다.
2. 중재. 중재란 기업의 노동쟁의를 처리하는 방식의 하나로 노동쟁의 중재기관이 법에 따라 쟁의당사자 사이의 쟁의를 중재하는 법집행행위를 가리킨다. 중재는 일반적으로 사건 접수 단계, 조사 및 증거 수집 단계, 조정 단계, 판정 단계, 조정 또는 판정 실행 단계의 5단계를 거칩니다.
3. 소송. 노동쟁의 소송은 민사소송 규정의 절차와 노동법규에 근거하여 노동쟁의 사건에 대해 인민법원이 심리하는 활동이다. 노동쟁의는 신속하고 정확하게 해결되어야 합니다. 추가 정보
노동쟁의 중재 공소시효 및 노동쟁의 소송 공소시효. 노동쟁의 소송이 중재시효를 넘어 제기되면 승소권은 상실된다.
노동쟁의 사건의 중재 시효는 '중화인민공화국 노동법'에 규정된 60일로, 당사자가 노동계약이 체결되었음을 알았거나 알아야 하는 날을 말한다. 권리가 침해된 경우 다음 60일(불가항력으로 인한 중단 기간 제외) 이내에 노동쟁의 중재위원회에 노동쟁의 중재를 제출해야 합니다.
'중화인민공화국 노동법'은 '노동쟁의 당사자가 중재 판정에 불복할 경우, 중재 결정일로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다'고 규정하고 있다. 당사자 일방이 소송을 제기하지 않고 법정 기한 내에 중재 결정을 이행하지 않는 경우 상대방은 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.”