농민공상해보상임금은 무엇으로 계산합니까?
공사장 산업재해보상기준에 대해 농민노동상해배상은 어떻게 이 문제를 배상합니까? 이에 대한 답은 다음과 같습니다. (1) 농민공상상해보상기준은 (1) 상해보조금 1, 기준: 1 급 24 개월 본인급여 2 급 22 개월 본인급여 3 급 22 개월입니다. (2) 불구가 1 ~ 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두다. (3) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 지급 (2) 장애수당 1, 기준: 1 급 본인임금의 9%; 2 급 본인 임금의 85%; 3 급 본인 임금의 8%; 4 급 본인의 임금의 75%. 2, 요구 사항: (1) 산업재해 보험 기금에서 월 단위로 지불합니다. (2) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 퇴직 연령이 되어 퇴직 수속을 마친 후 수당을 중단하고 기본 연금 보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (4) 고용인 단위와 직원 개인이 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비 (3) 장애보조금 1, 기준: 5 급 16 개월의 본인임금을 납부한다. 6 급 14 개월의 본인 임금. 2. 요구 사항: 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 지급합니다. (4) 장애수당 1, 기준: 5 급 본인 임금의 7% 6 급 본인 임금의 6%. 2. 요구: (1) 고용주와의 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 일을 배정한다. (2) 일을 배정하기 어려운 경우, 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 고용인이 규정에 따라 지불해야 할 각종 사회보험비를 납부한다. (3) 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위로 차액을 보충하고 (5) 산업재해의료보조금 및 장애취업보조금 1, 기준: 5 급, 6 급 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. 2, 요구: 산업재해직원 본인이 제출하면 해당 근로자는 고용인과 노동관계를 해지하거나 종료할 수 있다. 8 급 1 개월의 본인 임금; 9 급 8 개월의 본인 임금; 1 급 6 개월의 본인 임금. 2, 요구 사항: 산업재해보험기금에서 상해등급별 일회성 지불 (7) 의료보조금 및 장애취업보조금 1, 기준: 7 급, 8 급, 9 급, 1 급 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 2, 요구: 노동계약 만료 종료 또는 근로자 본인이 노동계약 해지를 제안한 것이다. (8) 장애수당 제 43 조 새로 확인된 장애등급에 따라 장애수당 대우를 받는 근로자는 다시 산업재해를 겪으며 규정에 따라 장애수당을 받아야 하며 규정에 따라 상응하는 보조금을 지급해야 한다. 법률 객관적:
산업재해보험조례 제 3 조 제 3 항. 3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 것은 서비스계약이 체결된 의료기관에 가서 치료해야 하는 것이 아니다. (b) 입원 급식 보조비 1, 기준: 각 산업재해 보험조정지역 인민정부가 규정하고 있다. 2, 요구 사항: 입원 중. 3, 법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 3 조 제 4 항. (3) 교통비, 숙식비 1, 기준: 각 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다. 2. 요구 사항: 의료기관은 진단증명서를 발급하고, 경영기관은 업무 관련 근로자들이 조정 지역 밖에서 치료를 받는다는 데 동의했다. 3, 법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 3 조 제 4 항. (4) 재활치료비 1, 기준: 산업재해 치료에 필요한 비용은 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합한다. 2, 법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 3 조 제 6 항. 3. 참고: 지방규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가 평가가 필요하다. (5) 보조기구 비용 1, 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도 기준. 2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력감정위원회의 확인을 거쳐 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 구성 등의 보조기구를 설치하였다. 3, 법적 근거: "산업 재해 보험 조례" 제 31 조. (6) 휴업 유급 1, 기준: 원임금 복리 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 2, 요구 사항: 가동 중지 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 3, 법적 근거: "산업 재해 보험 조례" 제 33 조. 4. 참고: 휴업 유급기간은 의료기관의 진단 증명서와 각지의 휴업 유급 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 확정된 부서와 절차는 지방에 따라 규정된다. (7) 간호비 1, 기준: (1) 휴업 유급기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 완전한 생활은 스스로 처리할 수 없으며, 지상 연간 근로자의 월 평균 임금의 5% 를 총괄적으로 조정할 수 있다. 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 연간 근로자의 월 평균 임금의 4% 를 총괄할 수 없다. 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 연간 근로자의 월 평균 임금의 3% 를 총괄할 수 없다. 2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회의 확인을 거쳐 산업재해직자가 월별로 즐길 수 있도록 해야 한다. 3, 법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 33 조 제 3 항, 제 34 조. (8) 1 급 ~ 4 급 장애대우 1, 기준: 일회성 장애보조금 지급: 1 급 장애는 27 개월의 본인급여, 2 급 장애는 25 개월의 본인급여, 3 급 장애는 23 개월의 본인급여, 4 급 장애는 21 개월의 본인임금입니다. 매달 장애수당을 받는다: 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 장애 수당이 확실하다