연말 보너스 일회성 세금 공제 계산기
법적 주관성:
연말 보너스에 대한 개인소득세를 계산할 때, 1년 단위로 지급되는지, 월 단위로 지급되는지 먼저 알아야 합니다. . 세금 공제 계산은 상황에 따라 다릅니다. 그렇다면 차이점은 무엇입니까? 아래에서는 해당 웹사이트 편집자가 귀하의 질문에 답변해 드릴 것입니다. 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다. 연간 일회성 상여금이란 행정기관, 기업, 기관 등 원천징수 의무자가 연간 경제적 이익과 근로자의 연간 업무 성과에 대한 종합적인 평가를 바탕으로 근로자에게 지급하는 일회성 상여금을 말합니다. 일회성 상여금에는 연말연봉 인상, 연봉제 및 성과급 지급방식을 시행하는 단위별 평가 결과에 따라 실현되는 연봉 및 성과급도 포함됩니다. 개정된 '개인소득세법'에서는 급여소득세율과 등급구조를 조정하여 세율을 9급에서 7급으로 조정하고, 15급과 40세율 두 가지를 폐지하고, 최저세율을 5급에서 인하하였습니다. 3. 연말 상여금의 세금 계산 방법은 여전히 국수법(2005년) 제9호의 규정을 따르며, 비용 공제 기준, 세율 및 간편 계산 공제는 "개정 개인 소득 실시에 관한 문제에 대한 공고"를 따릅니다. 세금'(국수이발[2005] 제2011호] 제46호)은 새로운 '개인소득세법'에 따라 시행됩니다. 국수이파[2005] 제9호 문서("연간 일회성 보너스를 받는 개인의 개인소득세 계산 및 징수 조정에 관한 국가세무총국 고시")는 다음과 같이 규정합니다. 납세자는 연중 일회성 보너스를 받습니다. 1년은 1개월 급여로 구분하여 처리하고, 급여소득을 계산하여 과세하며, 세금 계산 방법은 원천징수 의무자가 이를 분배할 때 원천징수하여 납부합니다. (1) 먼저 연간 일회성 금액을 나눕니다. 이번 달에 직원이 받은 보너스를 12개월까지 계산하고 해당 몫에 따라 결정합니다. 적용 가능한 세율 및 빠른 공제. 연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 해당 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금이 잔액에서 공제됩니다. 위의 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 대한 적용 세율 및 간편 계산 공제를 결정합니다. (2) 직원이 같은 달에 받은 연간 일회성 상여금은 본 조의 (1)항에서 결정된 적용 세율 및 간편 계산 공제에 따라 과세됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다. 직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 높거나 같을 경우 해당 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = 당월 직원의 일회성 보너스 × 적용 세율 - 빠른 계산 공제액 2. 직원의 월 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 적용 공식은 다음과 같습니다. 근로자의 월 급여소득 및 지출공제액) × 적용세율 - 간편계산 공제액을 열거하여 연말상여금 계산 방법을 소개합니다. 엔딩 보너스. 이상의 내용은 이 분야의 법적 지식이므로 여러분에게 도움이 되기를 바랍니다. 안타깝게도 어려운 법적 문제가 발생하여 변호사를 의뢰할 생각이 있으신 경우, 저희 웹사이트에는 귀하에게 서비스를 제공할 수 있는 많은 변호사가 있으며, 지정된 지역에서 온라인 변호사 선택도 지원합니다. 관련 변호사의 세부 사항. 법적 객관성:
"일회성 연간 보너스 등을 받는 개인에 대한 개인 소득세 계산 및 징수 방법 조정에 관한 국가 세무국 고시"(Guo Shui Fa [ 2005] 제9호) : 행정기관, 기업소에 대한 근로자의 연간 경제적 이익과 근로자의 연간 업무성과를 종합적으로 평가하여 단위 및 기타 회사별로 근로자에게 일회성 상여금 및 연말 인상분을 지급한다. 평가 결과에 따라 연봉제 및 성과급 제도를 실시하는 단위에서 실현하는 연봉 및 성과급으로, 적용 세율은 12개월에 걸친 소득 전액을 기준으로 결정되며, 그 후 납부할 세액이 적용됩니다. 정해진 방법에 따라 계산됩니다. 구체적인 세금 계산 상황은 다음 두 가지 유형으로 나뉩니다. 시나리오 1: 개인이 1년 내내 일회성 보너스를 받고 보너스를 받은 달의 급여 소득이 해당 보너스보다 높거나 같은 경우 세법에 규정된 비용 공제 금액(3,500위안), 연간 일회성 보너스는 다음과 같습니다. 보너스를 12개월로 나누어 얻은 금액을 기준으로 해당 세율과 빠른 공제를 구한 후 총액을 사용합니다. 보너스 금액 × 세율 - 납부해야 할 최종 세액을 얻기 위한 빠른 공제 = 전체 연간 일회성 보너스 × 세율 - 빠른 계산 공제.
예: Xiao Chen의 연말 보너스는 24,000위안이고 월급은 5,000위안입니다. 24,000을 12로 나누면 2,000의 몫에 해당하는 세율은 10, 간편계산 공제는 105, 연말상여금에 납부할 세금은 24,000×10-105=2,295(위안)이며, 세금은 해당 월 근로소득에 대해 납부하는 금액 =(5000-3500)×10-105=45(위안), 당월 납세자가 납부해야 하는 개인소득세 총액 = 2295 45 = 2340(위안). 시나리오 2: 개인이 해당 연도의 일회성 보너스를 받고 보너스를 받은 달의 개인 급여 및 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 낮은 경우 급여 및 일회성 보너스는 해당 연도의 보너스를 더하고 3,500위안을 빼면 해당 금액을 12개월로 나누어 해당 세율과 빠른 공제를 구한 다음 이 금액 × 세율-빠른 공제를 사용하여 필요한 세액을 찾습니다. 지불됩니다. 연간 일회성 상여금 과세액 = 연간 일회성 상여금 - (3500 - 월급여) 개인납부세액 = 연간 일회성 상여금 과세금액 × 세율 - 간편계산 공제액 예: Xiao Chen의 연말 보너스가 10,000위안이고 월급이 3,000위안인 경우 10,000-(3500-3000)=9500입니다. 9500을 12로 나눕니다. 몫 791.66에 해당하는 적용 세율은 3입니다. 간편 계산 공제는 0입니다. 연말에 보너스에 대해 납부할 세금은 9500×3=285(위안)입니다. 당월 급여소득이 공제기준 3,500위안 미만이므로 개인소득세는 더 이상 납부하지 않습니다. 이번 달에 이 납세자가 납부해야 하는 개인소득세 총액은 285위안입니다.