2024년 결혼 휴가에 대한 새로운 규정

2024년 결혼 휴가에 대한 새로운 규정:

1. 법정 결혼 연령(여성은 20세, 남성은 22세) 미만에 결혼한 사람은 3일을 사용할 수 있습니다. 결혼 휴가.

2. 만혼연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 3일의 법정 혼인휴가를 받을 수 있으며, 더 이상 만혼휴가를 받을 수 없습니다.

3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다.

4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다.

5. 결혼 휴가에는 공개 휴가와 법정 휴가가 포함됩니다.

6. 재혼하는 사람도 초혼과 마찬가지로 법정 혼인휴가를 받을 수 있으나, 만기혼인휴가를 받을 수는 없다.

7. 결혼휴가 및 여행휴가 중 임금은 유급휴가, 즉 임금은 평소대로 지급된다.

결혼휴가 신청 절차:

1. 자료를 준비합니다. 준비해야 할 자료에는 일반적으로 결혼 증명서 원본과 사본이 포함됩니다.

2. 신청서를 제출하세요. 직원은 고용주에게 결혼 휴가 신청서를 제출해야 하며, 여기에는 결혼 휴가 신청서를 작성하고 결혼 휴가의 시작 및 종료 날짜를 명시하는 것이 포함될 수 있습니다.

3. 단계별 승인. 결혼 휴가 신청은 고용주 지도부의 단계별 승인을 받아야 합니다. 직원은 직속 상사나 감독자에게 신청서를 제출하고 승인을 위해 서명을 기다려야 합니다.

4. HR 부서의 확인. 신청서를 제출한 후 직원은 확인 및 승인을 위해 관련 자료(결혼 증명서 원본 및 사본 포함)를 인사 부서에 제출해야 합니다.

5. 결혼휴가증명서를 받으세요. 신청서가 승인되면 직원은 결혼휴가증명서를 발급받아 근무하면서 결혼휴가를 누릴 수 있습니다.

요약하자면, 2024년 새로운 결혼 휴가 규정은 여성 직원의 결혼 휴가를 연장하고, 만기 결혼 보상 정책을 조정하며, 직원의 실제 요구를 더 잘 충족할 수 있도록 여행 휴가를 제공합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 노동법"

제51조

근로자는 법정 공휴일 동안 결혼, 결혼, 장례 휴가, 합법적인 사회 활동 참여 기간 동안 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.