사망 혜택 신청 절차
사망보험금을 신청하려면 피보험자의 사회보장국에 가세요. 기업 직원이 사망하고 의료비를 상환한 후 가족 또는 가족 단위는 개인 계정을 취소하고 개인 계정 잔액을 인출할 수 있습니다. 가족은 신분증, 피보험자의 사망 증명서, 그리고 화장 증명서. 피보험자의 사회보장국에 가서 신청하고 사회보장 개인계좌 잔액을 인출하는 동시에 장례비 지급 기준은 해당 지역 사회보장자의 3개월치 급여를 기준으로 합니다. 평균임금은 전국적으로 통일된 기준이 없으며 각 시도별로 통일적으로 규정되어 있다.
질병 또는 업무 관련 사망으로 인한 기업 퇴직자에 대한 혜택:
1. 직계 가족을 부양하기 위한 구호비, 각 개인은 현지 생활비를 기준으로 매월 지급됩니다. 어려움 보조금 기준 및 가격 보조금.
2. 장례비와 직계가족 일회성 구제금은 각각 전년도 3개월, 10개월 시 평균 사회임금을 기준으로 일괄 지급된다.
3. 직계 친척 1명을 부양하는 사람의 월 생활 지원 비용은 RMB 200이며 이는 현지 도시 기업 직원의 생활 어려움 보조금 기준입니다.
추가로 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
1. 피보험자가 월 기초연금 수급 조건을 충족하지 않고, 질병으로 사망하고, 근로자가 아닌 경우 퇴직하고 매월 기초연금을 받으며, 사망 후 직계가족의 부양 여부와 관계없이 일시금을 받을 수 있습니다. 일회성 연금은 사망자의 지급 연수를 기준으로 하여, 매 1년(1년 미만은 1년으로 계산)이 사망한 후 1개월이 지나면 전년도 도내 기업 퇴직자의 월평균 기초연금액이 지급됩니다. 지급하되 최대 20개월을 초과할 수 없습니다.
2. 연금을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 고인의 직계 가족이어야 하고, 둘째, 이 친족이 주로 고인의 생계를 책임져야 합니다. 이 두 가지 조건이 동시에 충족되어야 하는데, 그중 하나는 필수 불가결하다.
표준연금이란 국가기관, 기업소, 기관, 집단경제단체 등이 유족이나 장애근로자에게 지급하는 수수료를 말한다. 연금 지급 기준은 법률, 법규의 규정에 따라야 하며, 정부를 대신하여 연금을 지급하는 것은 각급 인민정부 민정부서이며, 기업이나 기관이 지급하는 연금은 그렇지 않다. 행정소송의 범위 내에서 “법률에 따라 연금을 지급하지 않는 것”은 규정된 대상, 범위, 기준, 금액, 기한 등에 따라 지급이 거부되거나 지급되지 않는 것을 의미합니다.
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법적근거: '산업상해보험 규정' 제39조 근로자가 업무상 사망한 경우 가까운 친족이 장례비, 부양친족연금, 일회성 업무수당을 받을 수 있다. 다음 규정에 따라 산재보험 기금에서 사망 혜택을 지급합니다. 연금: (1) 장례 보조금은 전년도 통합 지역 근로자의 6개월 평균 월급입니다. (2) 부양가족 연금은 다음 규정에 따라 지급됩니다. 직원 자신의 급여의 일정 비율. 직장에서 사망한 직원은 평생 동안 일을 하지 않았으며 생계를 유지했습니다. 기준은 배우자 월 40, 기타 친족 월 30, 노인이나 고아 월 10이다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부문이 정한다. (3) 일회성 업무상 사망 수당 기준은 전년도 도시 주민 1인당 전국 가처분 소득의 20배로 한다. . 정지 기간 동안 장애 근로자가 업무상 부상으로 사망한 경우, 그의 가까운 친척은 본 조 제1항에 규정된 혜택을 누린다. 1급에서 4급까지의 장애 근로자가 휴직 및 급여 유보 기간 이후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 본 조 1항의 (1), (2)항에 규정된 혜택을 누릴 수 있다.