고용 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇인가요?
고용계약과 노동계약의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 주체별:
(1) 고용계약은 신입생에게 적용됩니다. 고용주와 학교 세 당사자 중 학교는 고용 계약의 입증 당사자 또는 계약 당사자입니다. 고용 계약은 고용주의 성격을 규정하지 않으며 모든 단위에 적용됩니다.
( 2) 노동 계약은 직원과 고용주 사이에만 적용되며 학교와는 관련이 없습니다.
(1) 졸업생 취업계약의 내용은 주로 졸업생이 자신의 상황을 솔직하게 소개하고 고용주를 위해 일하겠다는 의사를 표시하는 것이며, 고용주는 졸업생을 받아들이겠다는 의사를 표시하고 학교는 졸업생을 추천하여 취업 계획에 포함시키는 데 동의합니다. 졸업생이 고용주에게 보고한 후 누려야 할 권리와 의무가 포함되지 않은 것
(2) 노동 계약 내용에는 노동 보수, 노동 보호, 업무 내용, 노동 규율 및 기타 측면이 포함되며, 더 많은 내용이 포함됩니다. 구체적이고 노동 권리와 의무가 더 명확합니다.
3. 다양한 시기:
(1) 일반적으로 고용 계약은 먼저 체결되고 고용 계약은 그 전에 체결되어야 합니다. 졸업생이 취업합니다.
(2) 졸업생이 고용주에게 보고한 후 노동 계약이 체결되는 경우가 많습니다.
4. 다양한 목적:
(1. ) 취업계약은 졸업생과 고용주가 장래의 취업의사에 관해 체결하는 예비적 합의로서, 고용주와 대학의 승인을 받은 근로계약의 기본조건과 일부 기본내용을 명시한 것입니다. 고용 부서,
(2) 노동 계약은 고용주와 직원 사이에 구속력을 갖습니다.
5. 다양한 관련 법률:
(1) 분쟁 발생 근로계약서의 내용은 주로 기존 졸업생 취업정책과 계약에 관한 법률의 일반 조항을 토대로 해결될 것이며, 졸업생 근로계약에 관한 법률의 특별한 부분은 조정되지 않습니다. ;
(2) 근로 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 규정된 법률에 따라 처리되어야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약" 제16조
노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 확립하고 권리와 의무를 명시합니다. 양 당사자의 프로토콜.
근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다.
제17조
근로계약의 체결 및 변경은 평등, 자발, 합의의 원칙을 따라야 하며 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 됩니다.
근로계약은 법에 따라 체결된 즉시 법적 구속력을 가지며, 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 합니다.