아동 노동에 대한 연령 기준 및 처벌
법적 주체:
아동 노동은 만 16세 미만을 말하며, 미성년자는 만 18세 미만을 말합니다. 고용주는 아동 노동을 채용할 수 없으며 아동 노동을 채용하는 것은 불법입니다. 미성년자를 채용하는 경우에는 특별한 권리를 보장해야 하며, 법으로 금지된 업무에 미성년자를 배정해서는 안 됩니다. 법적 객관성:
중국 '노동법'의 정의에 따르면 아동 노동이란 단위 또는 개인과 노동 관계를 맺고 경제적 소득이 있는 노동에 종사하는 청소년 및 16세 미만의 아동을 말합니다. 또는 개인 작업에 참여하십시오. 10대 근로자는 위에 정의된 아동 연령 이상이지만 18세 미만인 모든 근로자입니다. 우리나라 노동법은 기업이 16세 미만의 아동을 채용하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. 16세 이상 18세 미만의 근로자는 미성년 근로자로 간주됩니다. 그러나 노동법은 기업의 미성년 근로자 채용을 제한하고 기업이 미성년 근로자에 대한 구체적인 보호 조치를 시행하도록 규정하고 있습니다. 따라서 미성년 근로자는 근로시간이 길고, 노동강도가 높으며, 건강과 발달에 영향을 미치는 기업에 근무하기에는 적합하지 않습니다. 최근 몇 년 동안 많은 기업들이 국제 기준을 준수하기 위해 미성년 근로자 채용을 거부했습니다. 회사는 위에 정의된 아동 노동을 이용하거나 지원해서는 안 됩니다. 위 아동노동 정의에 해당하는 업무에 아동이 종사하고 있는 것으로 확인된 경우, 회사는 이러한 아동노동을 구제하기 위한 정책과 조치를 수립, 기록, 유지하고 이를 임직원 및 이해관계자에게 효과적으로 전달해야 합니다. 회사는 위에 정의된 아동 노동을 이용하거나 지원해서는 안 됩니다. 위 아동노동 정의에 해당하는 업무에 아동이 종사하고 있는 것으로 확인된 경우, 회사는 이러한 아동노동을 구제하기 위한 정책과 조치를 수립, 기록, 유지하고 이를 임직원 및 이해관계자에게 효과적으로 전달해야 합니다. 또한 회사는 이러한 아동이 위에 정의된 아동 연령을 초과할 때까지 학교에 다닐 수 있도록 적절한 지원을 제공해야 합니다. 기업은 ILO 권고사항 146호에 따라 현지 의무 교육 규정의 연령 요건을 충족하거나 현재 학교에 재학 중인 아동 및 청소년의 교육을 촉진하기 위한 정책 및 조치를 수립, 문서화 및 유지하고 이를 직원들에게 제공해야 합니다. 관련 당사자들과 효과적으로 소통합니다. 회사 정책 및 조치에는 학교 시간 동안 어린이나 청소년 근로자가 이용당하지 않도록 하는 구체적인 방법도 포함되어야 합니다. 또한, 아동·청소년 근로자의 교통(직장과 학교 간), 수업, 업무에 소요되는 총 시간은 하루 10시간을 초과하지 않습니다. 회사는 작업장 내부 또는 외부에서 어린이나 청소년 근로자를 위험하거나 안전하지 않거나 건강에 해로운 환경에 노출시켜서는 안 됩니다.