공무원 병가 규정
공무원이 병가를 신청하는 규정은 공무원이 병가나 개인 휴가를 기간에 관계없이 관계 지도자에게 알려야 하며, 작별 인사 없이 퇴사하거나 무단 퇴사해서는 안 된다는 것입니다. 질문. 어디로 가는지 아무도 모르고, 아무 이유 없이 제 시간에 출근하지 않는 사람은 결근으로 간주된다. 공무원이라는 직업은 본질적으로 안정적이라는 것은 당연히 짧은 휴가를 받아도 문제가 없다는 뜻이다. 수습기간 중에는 일반적으로 가능한 한 적은 휴가를 요청해야 합니다. 정말로 휴가를 요청해야 하는 경우에는 휴가 신청 절차를 주의 깊게 따르십시오. 엄밀히 말하면 장기 휴가를 사용하려면 정규직 전환을 위한 연장과 1년의 수습 기간이 필요하기 때문에 장기 휴가를 권장하지 않습니다. 공무원의 병가 규정은 다음과 같습니다. 장기 병가의 경우 관리 당국에 따라 현지 인사부서가 휴가 절차를 수행합니다.
장기 병가를 사용하는 경우 카운티 수준 이상의 진단서를 제시해야 합니다. 의사의 진단서와 질병의 실태를 토대로 치료 및 요양 시기를 결정하며, 휴직 기간도 결정됩니다. 장기 병가를 받으면 급여가 삭감됩니다. 병가 기간이 6개월 미만인 경우 일반적으로 직원 급여의 80% 이상을 지급하고, 병가 기간이 6개월을 초과하는 경우 일반적으로 직원 급여의 60%를 지급합니다. 구체적인 금액은 개인의 근로연수를 말하며, 10년 미만의 근속자와 10년 이상의 근속자로 나누어 지급액이 다릅니다.
휴가 취소 절차를 엄격히 준수하세요. 규정을 위반하여 장기간 병가를 낸 자, 질병의 정도가 심하지 아니한 자, 허위 증명서를 발급한 자, 연체로 출근하지 아니한 자 등은 근로자관리규정에 따라 처리하며, 무상근로자로 취급되며, 출근하지 않겠다고 주장하면 공직에서 해고될 수 있다.