중국전국노총연합회로부터 노동조합 자금 이양에 관한 규정
법적 분석: 노동조합 조직을 설립하는 급여 단위는 전체 직원의 월급 총액의 2% 비율로 노동조합 기금을 적립하고 할당해야 하며, 이 중 60%는 노동조합에 할당됩니다. 노동조합을 설립하지 않은 기업, 기관, 기관, 기타 사회단체는 임금총액의 2%를 상급 노동조합에 할당한다. 노조설립 준비자금으로 사용됩니다. 노동조합을 설립하지 아니한 기업, 기관, 대리점, 기타 사회단체는 임금총액의 2%를 노동조합 설립준비자금으로 상급 노동조합에 배정하여야 한다. 조합설립을 위한 준비자금은 관할 세무당국이 전액 징수하며, 조세승인 징수항목은 조합자금의 2%를 징수한다. 노동조합 조직을 설립한 지급 단위는 전체 근로자의 월 급여 총액의 2%에 해당하는 비율로 조합 기금을 적립하여 지급하며, 그 중 60%는 소재 단위의 노동 조합에 할당됩니다. 40%는 담당 노조에 이관하고, 조세징수소목은 노조를 대신하여 징수한다(0.8%). 단위는 0.8%를 관할 세무당국에 신고한다. 조합 자금은 일반적으로 매월 인출되어 지급됩니다. 다만, 지역별로 요구사항이 다르므로 소속된 노동조합과 협의하여 해당 노동조합에서 요구하는 기간에 따라 신고 및 납부하시면 됩니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동조합법' 제42조 노동조합 기금은 주로 직원 서비스와 노동조합 활동에 사용됩니다. 노동조합 자금의 출처는 다음과 같은 5가지 측면을 포함합니다: (1) 조합원이 납부하는 회비 (2) 노동조합 단체를 설립한 기업, 기관, 기관이 월 총 임금의 2% 비율로 노동조합에 할당하는 자금 (3) 노동조합에 소속된 기업, 기관의 소득 (4) 인민정부의 보조금; 매년 재무부서가 노동조합에 배정하는 요양비, 퇴직금, 기타 특별자금 및 보조금은 모두 재정자금입니다. 국가행정기관, 기업소, 기관이 납부하는 노동조합비도 국가재정예산으로 납부하거나 세금전액으로 지출하는 것이기도 하다. 노동조합 자금 출처의 관점에서 보면, 노동조합 자금은 감사기관의 감사감독 범위에 포함되어야 한다.
제44조 노동조합 기금의 사용은 법에 따라 국가 감독을 받아야 하며, 국가 감독에는 감사 기관의 감사 감독이 포함됩니다.