단체 계약의 조건은 무엇인가요?

단체 계약의 구체적인 내용은 일반적으로 임금 수준, 분배 방법 및 지급 방법, 생산 안전 및 산업 위생, 업무 관련 부상, 의료, 연금 및 사망 보험 혜택, 주거 환경 개선, 생활용품, 의료, 과학 및 문화, 스포츠 시설 등을 포함한 생활 혜택

1) 단체계약은 법정계약이므로 구두로 체결하는 단체계약은 법적 효력이 없습니다.

2) 단체계약의 형식은 본편과 부록으로 구분할 수 있다. ① 본편은 노사관계의 모든 측면을 내용으로 하는 포괄적인 단체계약이다. ② 별첨은 단체협약으로 노사관계의 구체적인 사항에 대하여 체결하는 특약입니다.

3) 현 단계에서 우리나라의 법정 단체계약에 첨부되는 것은 주로 임금협약으로, 이는 임금 문제에 관해 구체적으로 체결된 단체계약이다.

4) 노동사회보장부의 '임금 단체교섭 시범조치'에서는 기업이 단체협약을 체결한 경우 법에 따라 단체임금교섭을 실시하고 임금협약을 체결하도록 규정하고 있다. , 임금협약은 단체계약의 부속서로서 단체계약과 동일한 효력을 갖는다.

(2) 단체 계약 기간.

확대:

1) 단체계약은 모두 기간을 정한 단체계약이다. 우리나라 노동법은 단체계약 기간을 1~3년으로 규정하고 있다. 기업이 단체계약을 체결할 경우 1~3년 내에서 기업에 적합한 단체계약 기간을 정할 수 있다.

2) 기간이 너무 짧으면 노사관계의 안정에 불리하고, 단체협의 비용이 증가하며, 기간이 너무 길면 변화된 현실에 적응하기 어렵고, 노동권익 보호에 도움이 되지 않습니다.

3) 단체계약 기간 중 양 당사자는 단체계약의 이행상황에 따라 단체계약을 개정할 수 있다.