공공기관의 성과평가는 어떻게 평가되나요?
공공기관 성과평가의 평가기준:
성과급의 주요 평가원칙은 직원 업무의 윤리성, 능력, 근면, 성과, 성실성 등을 포함한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다. 스타일, 정치적 성과, 업무 규율, 업무 태도, 업무 효율성, 업무 방식 준수, 업무 책임 이행, 업무량, 현장 근무 시간, 지정된 업무 완료에 대해 종합적인 평가가 수행됩니다. 업무 성과에 중점을 두고 단위 등별로 평가 원칙을 수립하고, 지방, 지방자치단체 및 지역의 성과 기반 임금 분배 정책에 따라 발전에 대한 과학적 전망을 지침으로 삼아 올바르게 실행합니다. 성과 기반 임금 분배의 자율성, 과학적 평가, 성과 연계, 업무에 따른 분배 구현 및 자율성 확립 아카이브 작업의 특성에 맞는 유연한 인센티브 분배 메커니즘,
분배 원칙 준수 더 일하고, 더 많이, 더 많이 일하고, 더 많이 일하고, 좋은 성과와 좋은 보상의 원칙, 책임과 이익의 일치 원칙을 견지하고 정의, 공평, 공개의 원칙을 견지하고, 우선주의 원칙을 견지합니다. 효율성을 고려하고, 공정성을 고려하며, 과학적이고 합리적입니다.