'기업 직원 재정착 계획'에는 무엇이 포함되어야 합니까?
①노사관계 처리.
②직원의 채무를 처리합니다.
③사회보험의 지속.
노사관계 변화
1. 기업의 국유재산권 양도로 인해 노사관계 변화가 발생하는 경우, 근로자의 연공서열 산정 여부 등의 문제가 발생하게 됩니다. 계속적으로 근로계약의 권리와 의무가 승계됩니다. 이는 노동법 및 관련 정책에 따라 직원 배치 계획에 명시되어야 합니다.
2. 노동관계 종료. 기업의 국유재산권 양도에 인력 개편이 수반되는 경우, 일부 인력은 재배치되어야 하며, 다른 인력은 사회로 이전되어야 하며, 이는 원래의 노동 관계를 종료해야 합니다. 노동관계가 종료되면 해당 규정에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다.
3. 새로운 노사관계를 재구축합니다. 재산권 양도 후 노동 고용 제도 및 인사 배치를 재조정할 필요가 있는 경우에는 기존의 노동관계를 종료할 뿐만 아니라 새로운 노동계약을 체결하여 이에 적응하는 새로운 노동관계를 수립해야 합니다. 기업의 새로운 개발 요구. 기업의 국유재산권 양도 시 노사관계 처리는 국내 관련 법률, 규정, 정책에 따라, 공개, 공평, 정의의 원칙에 따라 처리되어야 합니다.