5개의 회사 직원 고용 계약 템플릿
1. 회사 직원 고용 계약서 양식
1. 고용주(A 당사자): 신세기 유치원의 법정 대리인(담당자):
지원자( B) : 주소 :
아이디번호 :
연락처 :
2. 고용기간 : 일, 월, 일부터 년, 월, 일까지 (1년)
3. 고용 혜택:
1. () 위안, 휴일 중에는 지급되지 않습니다. 휴일이 1개월 미만인 경우 일급으로 계산됩니다.
2． 보너스 : 유치원 교사 평가 계획에 따라 현금화됩니다.
IV. 기타 사항:
1. 당사자 A는 유치원의 업무 요구에 따라 당사자 B가 ---------- 업무에 참여하도록 주선합니다. B측은 유치원의 규칙과 규정을 엄격히 준수하고 시간, 질, 수량에 대한 의무를 완수하며 "교원법", "교육법" 및 기타 법률과 규정을 충실히 이행하며 다른 사람들에게 모범을 보입니다. B측의 직무 유기, 무능력, 학교 제도 불복종, 동료 및 학생과의 조화 부족, 낮은 교육 수준 및 유치원 업무에 도움이 되지 않는 기타 현상으로 인해 학교는 폐쇄할 권리가 있습니다. 특히 심각한 경우에는 법에 따라 관련 법적 책임을 조사해야 합니다. 을은 근무 중 '안전 제일' 이념을 먼저 정립한다. 유치원에서 아이에게 직무유기나 실수로 위험한 사고가 발생하면 갑이 경제적 손실의 30%를 부담하고 을이 70%를 부담한다.
2． 보증금: B측 월급 80위안
3. B는 고용 기간 동안 유치원의 허가(또는 해고) 없이는 사직, 학업, 이직 등을 할 수 없습니다. 그렇지 않을 경우 보증금과 미지급금은 모두 공제됩니다. 유치원에 심각한 손실이 발생한 경우 법률에 따라 관련 법적 책임을 져야 합니다.
4 공원 밖에서(공원을 오가는 도중 등) B 당사자에게 발생한 사고에 대해 A 당사자는 어떠한 책임도 지지 않으며, 그에 대한 책임은 B 당사자에게 있습니다.
5. 을이 고용기간 중 공원으로부터 해고되거나 공원의 허가를 받아 자진 사퇴하는 경우, 해고된 날로부터 본 계약은 무효가 된다.
6. A측은 매 근무월 10일 이전에 전월 급여 및 상여금을 지급해야 합니다.
7. 을이 채용기간 만료 후 재취업하여 각종 재산을 변제할 경우 을은 을의 보증금, 임금, 상여금 등을 지급하고, 그렇지 않은 경우에는 갑이 적절하게 처리합니다.
8． 본 계약은 -------년월일에 발효되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유한다.
A자 : (서명 또는 인) B자 : (서명 또는 인)
계약체결일 : 연월일
2. 회사 직원 고용 계약 템플릿
A 당사자(고용 당사자):
법적 대리인 또는 권한을 위임받은 대리인:
주소:
전화:
p>
당사자 B(직원):
ID 번호:
성별:
연령:
주소:
p>
전화:
"중화인민공화국 교원법", "중화인민공화국 노동법" 및 기타 법률 및 규정의 관련 조항에 따라 A에 관한 사항 A측과 B측은 B측을 _________의 교사로 임명하기로 합의한 후 자발적으로 본 계약에 서명하며, ***은 본 계약서에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로 계약 기간
1. 본 계약의 발효일은 _______년 _______월 _______일이며, 수습 기간은 ______일입니다. 이 계약은 ______ _년_______월_______일입니다.
2. 고용기간 만료 후 갑과 을은 갑의 업무수요, 고용기간 평가 결과, 갑의 의사에 따라 고용계약을 갱신할 수 있다. 파티 B. 임용기간은 별도로 협의합니다.
II. 업무 내용
1. B측은 A측의 업무 요구에 따라 ____________________ 직위(업무 유형)에서 근무하는 데 동의합니다.
2. B 당사자는 A 당사자의 요구 사항에 따라 지정된 작업량을 기한 내에 완료하고 지정된 품질 기준을 충족해야 합니다.
3. 근무방식 및 보수
수업제도가 시행되며, 매월이 주기로 B측이 매월 업무수업을 완료하면 A측이 화폐로 지급한다. 매월 ____일에 B측의 급여를 전액 지급합니다. 급여는 수업 시간을 기준으로 _______위안입니다. 수습기간 급여는 학급당 _______위안입니다.
IV. 업무 규율 및 처벌
1. B측은 법률에 따라 A측이 규정한 규칙 및 규정을 준수하고 A측의 재산을 보호하며 직업 윤리를 준수해야 합니다. A측은 A측의 기업정보를 무단으로 유출할 수 없으며, 학생들에게 가르치는 댄스 정보는 물론 A측의 이름으로 외부에서 개인적으로든 독립적으로든 가르칠 수 없습니다.
2. B측이 A측의 약관을 위반한 경우, 계약이 종료될 때까지 해당 단위의 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
3. B 당사자가 다음 중 하나에 해당하는 경우 A 당사자는 B 당사자를 처벌하거나 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 B 당사자가 입증된 경우 고용조건을 충족하지 못하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 근무 중 학생을 구타하거나 꾸짖거나 모욕적인 언어를 사용하여 학생을 공격하는 것은 허용되지 않습니다. 유사한 행위가 발생할 경우 RMB ______의 벌금이 1회 부과되며 접촉 계약이 적용됩니다. 2회 이상 발행됩니다.
(3) 업무 중 부자연스러운 사유로 수업에 결석할 경우 매회 RMB ______의 벌금이 부과됩니다.
(4) 근무 기간 동안 학생은 정해진 시간에 맞춰 수업에 출석하고 수업을 마쳐야 합니다. 학생이 지각하고 조퇴하는 경우 매번 RMB ______의 벌금이 부과됩니다.
(5) 근무 기간 중 한 달에 2회 이상 수업을 빼먹은 사람은 1회에 대해 RMB _______ 위안의 벌금이 부과됩니다.
(6) 근무기간 중 학생과의 감정적, 채무적 분쟁은 허용되지 않습니다. 위의 현상이 발견될 경우, 심각한 경우 본 근로계약이 해지됩니다.
5. B측은 노동계약을 종료하기 30일 전에 서면으로 A측에 통보해야 한다.
본 계약기간이 종료되면 근로계약은 해지됩니다. 양 당사자는 본 계약이 만료되기 ____일 전에 상대방에게 계약 갱신 의사를 표시해야 합니다. 갑과 을은 협의와 합의를 거쳐 노동계약을 갱신할 수 있다.
VI. 분쟁 해결
본 계약의 이행으로 인해 양 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 계약 체결일로부터 1년 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 노동쟁의 날짜. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 ______ 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
VII. 기타 계약
1. 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 관련 국가 규정과 일치하지 않는 경우 관련 규정이 우선합니다.
2. 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하게 되어 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자(인):
법정 대리인(서명):
서명 날짜: _______년_______월_______일
B 당사자(서명):
서명 날짜: _________년_______월_______일
3. 회사 직원 고용 계약 템플릿
A 당사자(고용 단위)__________
B 당사자( 직원)____________
신분증 번호: ______________
C 당사자(보증인)____________
ID 번호: ______________
A 당사자로 인해 업무상 필요에 따라 B측을 고용하여 인사대행업체를 통해 관련 업무를 수행하기로 결정하였습니다.
협상 후 당사자 A와 B는 다음과 같은 합의에 도달했습니다.
1. 고용 기간
_____월 _____, _____년부터 _____년 ____까지 _____월 _____일에 종료, ____월 _____년, 수습 기간은 _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년, ***_____월까지입니다.
2. 고용 직위 및 책임
B 당사자는 A 당사자의 업무 방식을 준수하고 고용 기간 동안 다음 의무를 수행해야 합니다.
직위: ____________________________________ < /p >
책임 및 요구 사항: 국가 법률 및 규정, A 당사자의 다양한 규칙 및 규정을 준수하고 A 당사자의 노동 안전 교육을 수용하며 안전 규정 및 운영 절차를 준수하고 안전한 생산을 보장합니다.
3. B측은 본 계약에 명시된 직무를 완수한 후 A측은 B측에 다음 혜택을 지급해야 합니다.
1. 갑은 을의 급여를 (월, 주, 일, 정액) 급여제도에 따라 월 단위로 현금으로 지급하며, (월, 주, 일, 정액) 급여 기준은 인민폐 _____ 위안입니다.
2. 갑이 을에게 지급하는 기타 혜택(보험 관련)은 시립재능교류센터의 규정에 따른다.
3. 당사자 A는 필요한 노동 보호 용품 및 작업 도구에 대해 당사자 B에게 비용을 지불합니다.
IV. 취업기간 관리
1. A측과 B측은 ______산시 인재교류센터의 "인사계약번호 _____"을 체결한다.
2. 고용기간 동안 을의 인사파일 및 인사관계는 ______시립인재교류센터에서 처리하며, 필요한 수수료는 을이 부담한다.
3. 고용기간 만료 후에는 쌍방의 협의를 통해 고용을 갱신할 수 있으며, 별도로 갱신계약을 체결하게 됩니다.
4. 고용기간 중 일방이 고용관계 종료를 제안하는 경우에는 1개월 전에 서면으로 상대방에게 통지하여야 하며, 상대방의 동의가 있어야만 규정에 따라 고용관계를 종료할 수 있습니다.
5. A는 다음 중 하나에 해당하는 경우 본 계약을 사전에 해지할 수 있습니다.
1. B측은 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 않습니다.
2. B측이 국내 법률 및 규정과 A측의 규칙 및 규정을 위반하고 상황이 비교적 심각한 경우
3. A측은 업무상의 이유로 직위를 취소해야 하며 업무를 재배치할 수 없습니다.
4. 을이 질병 또는 업무외 부상으로 인해 치료기간 만료 후 원래의 위치에서 근무할 수 없는 경우
5. B측이 A측의 업무 계획을 따르지 않습니다.
6. 고용관계는 국가 및 A국의 관련 규정에 따라 종료될 수 있습니다.
6. A측과 B측의 고용 관계가 종료되거나 종료된 후 B측은 자영업을 모색합니다
7. A측과 B측이 협상한 기타 조건
계약 해지 계약이 갱신되지 않거나 계약이 해지되는 경우 B측은 A측 규정에 따라 퇴학 절차를 거쳐야 합니다.
8. 본 계약 이행 중에 발생하는 모든 분쟁은 __________ 시립 인재 교류 센터에서 중재됩니다. 중재가 실패할 경우 어느 쪽이든 상급 정부 중재 기관에 중재를 제출할 수 있습니다.
9. B측이 본 계약 조건을 위반하는 경우 A측 인사 파견 관련 조항에 따라 상응하는 책임을 져야 합니다. 기타 명시되지 않은 사항은 A측 관련 규정에 따릅니다.
10. C측은 B측에 대해 자발적으로 보증을 제공합니다. B측이 본 계약의 조항을 위반하는 경우 C측은 연대책임을 집니다.
11. 본 계약은 A, B, C 당사자가 서명(날인)하고 __________시 인재교류센터의 인증을 받은 후 효력이 발생합니다. 계약 기간이 만료되면 계약은 자동으로 종료됩니다. . 당사자 A와 B 사이의 고용 관계는 종료됩니다.
12. 이 계약서는 4부로 작성되어 A당, B당, A당 인사부, __________ 시 인재교류센터가 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A자(고용주 서명 및 직인)__________
A자(인사부 서명 및 직인)__________
____________년_______월_________ _일
p>
B 당사자(고용주 서명)______
_________월___________일, 연도_______________
B 당사자(보증인 서명)______
_________월_______일, ____________
재능교류센터 인증(관인)____________
_________월, _____________, 연도_______________
4. 회사 직원 고용 계약서 양식
고용주 (A 측) 주소:
직원(B 측) ID 번호:
중화인민공화국 노동법 및 관련 노동법과 규정에 따라 A 측과 B측은 평등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약에 서명하며 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약은 기간계약입니다.
본 계약은 해당 연도의 시작일에 종료되며 수습 기간은 해당 월로 합니다.
업무 내용
제2조 당사자 B는 주로 업무에 종사하는 당사자의 업무 요구에 동의합니다. B측은 A측의 업무를 적시에 고품질과 수량으로 완료해야 합니다.
3시간 근무
제3조 관련 국가 규정과 A측의 실제 업무 수요에 따라 A측은 포괄적인 근무 시간 계산 시스템을 시행합니다.
4인 노동보수
제4조 갑의 급여 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따른다.
제5조 수습기간 동안 을의 일별 또는 월별 기본급은 위안이다. 정규직으로 전환한 후 을의 기본급은 월 인민폐로 원칙적으로 매월 화폐로 지급된다.
제6조 인턴십 기간과 혜택은 국가 관련 규정을 준수해야 합니다.
제7조 을이 갑의 특정 건설, 행정업무에 참여할 경우 직위의 급여 및 관련 보조금을 향유한다. 이 직위의 급여 및 관련 보조금에 대한 기준은 갑이 통일적으로 정한다. 을이 갑의 구체적인 건설이나 행정업무에 참여하지 않을 경우 기본급만 지급받는다.
제8조 본 조의 상기 규정에 적합하지 않은 특별한 상황에 처한 직원의 경우 A측과 B측이 합의한 급여, 즉 일, 월, 년 단위로 위안화를 적용합니다. 일을 맡은 후.
A측의 5가지 권리와 의무
A측의 제9조 권리
1. A측은 규칙, 규정 및 관리를 제정하고 수정할 권리가 있습니다. 법적 권리에 따라 조치를 취합니다.
2. A측은 생산 및 작업 업무를 할당하고 발행할 권리가 있습니다.
3. B측의 생산, 작업, 학습 및 기술 조건을 검사하고 평가할 권리가 있습니다.
4. 국내 법률, 규정 및 A 측의 관련 규정에 따라 B 측의 노동 보수 분배 방식을 결정하고 B 측에 상을 주거나 처벌할 권리가 있습니다. 5. 양 당사자는 기타 권리에 동의합니다.
제10조 A측의 의무
1. 노동 안전, 노동 보호, 기업 안전 및 보건에 관한 국가 규정에 따라 B측에 필요한 근로 조건을 제공할 의무.
2. 본 계약의 관련 규정 및 조건에 따라 B측 노동 보수를 제때에 지급하고 사회 보험 혜택을 제공할 의무가 있습니다. B당의 정치적, 이념적 품질과 비즈니스 기술 수준 의무를 개선합니다.
4. B당에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공할 의무;
5. 양 당사자가 합의한 기타 의무.
B측의 6가지 권리와 의무
제11조 B측의 권리
1. 다음 규정에 따라 노동 보수, 휴식, 휴가를 받을 권리가 있습니다.
2. 사회보험 및 복지 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
3. 민주적 경영에 참여하고 정치적 명예와 물질적 보상을 받을 권리가 있습니다. p>
4. 노동쟁의 중재를 요청할 권리가 있습니다.
5. 법률에 규정된 기타 권리.
제12조 을의 의무
1. 갑의 조직관리를 준수하고 업무과제를 완수하기 위해 적극적으로 고품질과 수량을 생산해야 한다. A측의 관리를 수락하고 A측의 규정을 준수하며 A측의 규칙과 규정을 준수할 의무가 있습니다.
3. A측의 영업 비밀을 유지할 의무가 있습니다.
4. 기업에 대한 사랑, 기업의 명예를 지키고 기업의 재산을 보호하며 생산설비를 관리할 의무가 있습니다.
7대 사회보험 및 복지
제13조 A측과 B측은 모두 법에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. A측은 매월 연금, 의료비 및 실업 기여금을 지불합니다. B는 A의 소재지에서 규정한 비율에 따라 B의 개인 몫인 보험료를 A가 B를 대신하여 B의 급여에서 공제합니다.
제14조 B측이 업무로 인해 부상을 입거나 장애를 입고 치료 기간이 만료되거나 종료된 경우 당산시 "시 노동 보험 [1995]" 제3조, 4조, 5조, 6조의 규정 No. 5" 문서 당사자 A의 관련 조항을 이행합니다.
제15조 작업 중 B측의 노동 보호 용품은 유사한 산업을 참조하고 A측의 실제 상황에 따라 배포되어야 합니다.
제16조 B측의 기타 보험 혜택은 국가, A측 위치 및 A측의 관련 규정에 따라 시행되어야 합니다.
8. 노동 계약의 해지, 해지, 갱신 및 연장
제17조. 노동 계약의 해지
1. 계약을 위반하거나 계약을 위반한 경우, 상대방은 계약을 종료하고 상대방에게 상응하는 책임을 물을 권리가 있습니다.
2. A측은 파산 시 계약을 해지할 수 있습니다.
3. 국가 관련 부서 또는 관련 정책에 따라 A 측의 운영이 허용되지 않는 경우 계약이 종료될 수 있습니다.
4. 불가항력(전쟁 등)이 발생할 경우 자체적으로 종료될 수 있습니다.
5. 본 계약이 만료되면 무조건 계약을 해지할 수 있습니다.
제18조 노동계약 해지
1. 노동계약은 양 당사자의 만장일치로 동의할 수 있습니다.
2. 갑은 을이 다음 각호의 1에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.
a. 보호 관찰 기간 동안
b. A측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우
c. /p>
d. 당사자 A에게 상당한 경제적 또는 명예 손실을 초래하는 심각한 직무유기
e. .기타 결과 A의 정당한 권리와 이익에 손해를 초래합니다.
3. B측은 A측이 다음과 같은 상황에 처한 경우 노동계약을 해지할 수 있습니다.
a. 보호관찰 기간 동안
b. A측은 B측을 폭력으로 위협하거나 불법적인 수단을 사용하여 B측의 생명과 노동의 자유를 제한합니다. >c. A측이 노동 계약에 명시된 대로 노동 보수를 지급하지 않거나 노동 조건을 제공하지 않은 경우
d. B측이 회사에서 퇴출을 요청하고 A측이 서면으로 동의한 경우.
4. A측은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 B측에는 30일 전에 서면으로 통지해야 하며 관련 국가 규정에 따라 상응하는 재정적 보상이 제공되어야 합니다.
a. B측은 업무상 질병 또는 부상을 입어 치료 기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 다른 업무를 수행할 수 없거나 수행할 의사가 없습니다. A측에 의한 경우
b. B측은 직무 능력이 없으며 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 능력이 없습니다.
c. 근로계약의 근거가 크게 변경되어 원래의 근로계약을 이행할 수 없게 되었으며, A측과 B측은 협상 후에도 근로계약 변경에 합의하지 못했습니다.
d. 파산 직전에 이르러 법정정리를 진행 중이거나 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우
5. A측은 다음과 같은 경우 노동 계약을 종료할 수 없습니다.
a. B측이 업무로 인해 부상을 입거나 장애를 입은 경우; b, 당사자 B는 임신, 출산 및 수유기입니다.
c. 기타 법률 및 규정에 따른 상황.
제19조 노동계약의 갱신, 연장 및 변경
1. 노동계약이 만료되고 노동계약이 해지된 후, 쌍방이 갱신에 동의하는 경우, 관련 부서에 서면으로 보고합니다.
2. B측은 A측에서 6년 이상 계속 근무한 경우, 양측이 연장에 동의하면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결할 수 있습니다.
3. A측은 규정에 따라 인력을 감축해야 하며, 6개월 이내에 동일한 성격의 신규 인력을 채용해야 하는 경우 감축된 인력에게 우선권을 부여해야 합니다.
4. 임신, 출산, 수유 중에도 여성직원은 지정된 휴가 종료일까지 계약기간을 연장할 수 있다.
5. 계약 만료 후 업무상 부상을 입거나 장애를 입은 근로자로서 치료기간 또는 병가기간이 만료되지 아니한 경우에는 계약기간 종료일까지 계약기간을 연장할 수 있다. 치료 또는 비번 의료 기간의 만료.
6. B측이 직무를 수행할 수 없는 경우 A측은 계약을 변경하고 급여를 조정할 수 있습니다.
9 당사자 간 특별 합의
제20조 을은 A사에서 근무하는 동안 국내법규와 회사의 규칙 및 규정을 준수하고 이에 상응하는 책임을 져야 합니다. 그의 행동에 대한 형사 및 법적 처벌.
제21조 B측이 A측에서 근무하는 동안 횡령, 횡령, 뇌물 수수 또는 기타 형태로 회사의 이익에 해를 끼친 경우 A측은 사법 기관에 구금을 요청할 권리가 있습니다. ㄴ 책임져요.
계약기간 중 을이 갑의 동의 없이 회사를 퇴사하고 을이 일방적으로 근로계약을 해지할 수 있는 조건이 없는 경우 갑의 손실보상과 갑의 지급금 외에 교육 비용 외에도 당사자 A는 지체상 손해 배상도 지불해야 합니다. 훈련비 보상 금액은 관련 국가 규정에 따라 계산됩니다. 지체상금 산정기준은 다음과 같다.
제23조 계약기간 중 해당 사업이 선정되지 않거나 겨울방학 동안 업무가 없는 경우 을은 다음과 같이 다른 부서에서 근무할 수 있다. A측의 서면 동의를 받고 A측에서 제공하는 기본급을 계속 누리지만, B측은 A측의 통지에 따라 언제든지 A측으로 돌아가 근무해야 하며, 그렇지 않은 경우 B측은 본 조 23에 따라 보상 책임을 집니다. 계약.
제24조 B측은 재임 중이나 퇴사 후에도 A측의 영업비밀을 무조건 준수해야 한다. 그렇지 않은 경우 A측은 사법당국에 형사 및 민사 법적 책임에 대한 조사를 요청할 권리가 있다.
계약 위반에 대한 10가지 책임
제25조 일방이 본 계약의 규정을 위반한 경우 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 상대방에게 경제적 손실을 입혀야 합니다. 그 결과와 책임 범위에 따라 보상됩니다. 보상 방법은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 하며 본 계약의 조항도 시행될 수 있습니다.
제26조 불가항력으로 인해 노동계약을 이행할 수 없어 상대방에게 손해를 끼친 경우, 위반한 당사자는 배상 책임을 지지 않는다.
기타 11개
제27조 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 후 효력을 발생하며 집행 가능한 효력을 갖습니다.
제28조 A측이 제정한 다양한 규칙, 규정 및 규정은 계약의 필수적인 부분이며 B측은 이를 성실하게 인정하고 준수합니다.
제29조 본 계약서의 첨부는 본 계약서와 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제30조 노동쟁의가 발생할 경우, 양측은 먼저 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 A측이 소재한 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 판정에 만족하지 않는 경우 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제31조 본 계약서는 3부로 작성하여 갑측, 을측 각 1부, 관련부서 기록용 1부로 한다.
A측(관인) B측(서명)
법정대리인(서명)
연월일
5 . 회사 직원 채용 계약서
A측은 B측을 단기 직원으로 고용하며, 양측은 동등한 협상을 거쳐 다음 사항에 동의하고 이를 준수하기로 합의합니다.
1. 을의 출석 및 관리는 갑의 해당 직원 수첩에 따라 처리됩니다.
2. B의 직위나 업무 종류는 다음과 같다.
3. B는 A에 고용된 기간 동안 A의 근무 계획에 따라 다음 작업장에서 직무를 수행해야 합니다.
(1) A의 회사 본부
(2) A 측이 지분을 보유하고 있는 회사 또는 합작 회사
(3) A 측의 본토 및 해외 기관 p>
(4) 출장 서비스가 필요한 곳.
4. B측의 업무 책임과 사항은 B측의 직위나 업무 유형, B측의 능력과 A측의 필요에 따라 A측에서 위임합니다.
5. 을의 정규 근무시간은 1일 7시간, 주 5일 반 근무이며, 근무, 휴식, 휴가 등은 직원수첩에 따라 처리한다.
6. A측이 업무상 필요에 따라 B측에 초과근무를 요구하는 경우, B측은 불가항력적인 문제를 제외하고는 협조해야 하며 초과근무 문제는 직원 수첩에 따라 처리됩니다.
7. A측은 국가 안보 규정에 따라 사회 보험 제도를 시행하고 B측에 보험을 보장해야 합니다.
8. A측은 B측에 월급을 지급하고, B측의 월급은 인민폐로 한다.
9. 을측은 의료비 지급, 노동보험 혜택 등에서 정규직의 절반 혜택을 누리고 있다.
10. B당의 월급은 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A당에서 다음 달 5일에 지급됩니다. 당사자 A는 하루 또는 며칠 앞당겨 지급금을 지급할 수 있습니다.
11. A당이 B당에 대한 포상은 표창, 공로기록, 승진, 우수생산자(근로자) 및 모범근로자 지정 등 5가지로 구분된다. A가 B에 대한 처벌은 경고, 벌점, 강등, 해고, 제명 등 5가지로 구분할 수 있다. 위의 상벌사유와 방법은 직원수첩에 따라 처리한다. 상벌기록은 A가 B를 평가하는 근거 중 하나로 포함되어야 한다.
12. A측은 사업이 위축되거나 B측이 A측의 업무를 수행할 수 없는 경우 본 계약을 해지할 수 있으며, 계약 종료 1개월 전에 B측에 통지할 수 있습니다. A는 B에게 월급 1을 추가로 지급합니다.
13. 을이 자발적으로 계약을 해지할 경우에는 1개월 전에 이를 A에게 통보해야 하며, 양도 시에는 직원 수첩에 따라 관련 절차를 거쳐야 합니다. A측은 추가 월급을 받지 않습니다.
14. B 당사자는 다음과 같이 선언합니다. 본 계약에 서명할 때 B 당사자는 직원 핸드북을 입수했으며 전문을 알고 있으며 모든 규정을 기꺼이 준수할 의사가 있습니다.
15. 본 계약은 2부로 작성되었으며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다. 양측이 서명한 후 연월일부터 효력이 발생합니다.
16. 본 계약은 장기 계약으로, A측과 B측이 특별한 명시를 하지 않는 이상 본 계약은 그대로 유지됩니다.
17. 당사자 A와 당사자 B는 본 계약 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁에 대해 지방 노동국을 첫 번째 중재 기관으로 활용하는 데 동의합니다.
계약서에 서명한 사람
당사자 A:
서명 담당자: (서명)
직위:
B당(이름): (서명)
주민등록번호
집 주소
연락처