노동 보장 규칙 및 규정은 무엇입니까?
노무관리규칙(이하 "규칙"이라 한다)은 기업의 소관부서가 제정하여 서면으로 표현하고 일정한 방식으로 공표하는 규정을 말한다. 노동 및 고용 관리, 기업과 근로자의 노동 권리와 의무를 명확히하기위한 일반적인 용어. 우리나라는 규칙과 규정을 '준법' 수준으로 격상하여 근로자에게 이를 엄격하게 준수하도록 규정하고 있습니다. 노동법'에는 '근로규율을 준수하는 것'을 근로자의 기본적인 노동의무로 규정하고 있으며, 제25조 제2항에는 '근로자가 근로규율 또는 사용자가 정한 규정을 심각하게 위반한 경우' 사용자가 일방적으로 해고할 수 있다고 규정하고 있습니다. 언제든지 노동 계약. 노동법 제4조에서는 사용자는 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 한다고 규정하고 있습니다. “노동쟁의 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석” 제19조는 노동쟁의 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석” 제4조의 규정에 따라 사용자가 민주적 절차를 통해 제정한 규칙과 규정을 규정하고 있습니다. "노동법"은 국가 법률 및 행정 규정을 위반하지 않습니다. 정책 및 규정이 근로자에게 발표되면 인민 법원이 노동 쟁의 사건을 심리하는 근거로 사용될 수 있습니다. 이 규정은 사용자의 내부 법령 및 규정의 실효성을 법령, 규정 및 규칙과 동일한 효과로 높이고, 사용자가 내부 노동 및 고용 관리를 수행하는 근거가 됩니다. 내부 관리를 실시하고 기업은 내부 법률 규칙 및 규정에 따라 결정됩니다. 사용자의 내부 규정은 법적 효력을 갖는다는 점을 고려하여 사용자는 사용자의 실제 내부 여건에 기초하여 근로자를 통제, 관리하고, 근로자를 제한, 규격화하고, 심지어 근로자에게 다음과 같은 행위를 강요하기 위한 각종 규정을 독립적으로 설계하고 제정할 수 있습니다. 생산 노동과 다양한 활동을 수행합니다. 합법적이고 효과적인 규칙과 규정은 고용주의 내부 관리, 특히 노동 및 고용 관리를 강화하고 고용주가 기대하는 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 고용주가 법적 규칙과 규정을 갖고 있지 않으면 근로자의 행동은 고용주의 관리 대상이 되지 않으며 고용주의 일부 내부 관리 행위는 법적 근거를 잃게 된다고 할 수 있습니다. 규칙과 규정은 법의 효력을 부여받은 것으로 볼 수 있으며, 사용자가 내부 규칙과 규정을 제정하는 것은 근로자가 규칙과 규정에 동의하는지 여부에 관계없이 일종의 승인된 "법률"과 동일합니다. " 무조건요. 따라서 규칙과 규정은 고용주 관리에 매우 중요합니다.