회사 지분 인센티브 계획
지분 인센티브 제도란 직원이 회사를 통해 회사 지분을 획득하는 형태를 말한다.
이 방법을 통해 주주로서 일정한 경제적 권리를 향유하고, 기업의 의사결정에 참여하고, 이익을 공유하고, 위험을 감수함으로써 회사의 장기적인 발전을 위해 진심으로 봉사할 수 있습니다. 인센티브 방법은 회사 발전에 필요한 비교적 장기적인 핵심 제도적 장치입니다.
지분 인센티브 계획에는 주식 할당, 주식 및 자금 출처, 인센티브 목적, 인센티브 모델, 인센티브 대상 및 평가, 주식 관리 등이 포함되어야 하며 회사마다 일관성이 없습니다. 지분 인센티브 시스템은 핵심 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지하기 위해 기업이 구현하는 장기적인 인센티브 메커니즘입니다. 기업은 조건부로 인센티브 대상에 주주 권리의 일부 또는 전부를 부여하여 기업과 공동 이익을 형성하고 기업의 장기적인 발전 목표를 달성할 수 있도록 합니다.
시스템 장점
1. 인재를 유치하고 동기를 부여하며 유지합니다.
2. 상사와 직원의 이익을 결속시키고 상류와 하류를 통합하며 위험을 피하고 혜택을 누리며 함께 발전하십시오.
3. 주주와 경영진 간의 본인-대리인 관계로 인해 발생할 수 있는 문제를 해결합니다.
4. 회사의 발전 목표가 직원 개인의 발전 목표가 되어 회사의 전속력 발전을 도모합니다.
5. 창업 단계에 있는 일부 기업의 경우 초기 현금 흐름 압박이 상대적으로 높기 때문에 직원들에게 미래 수익에 대한 기대를 심어주어 현금 흐름 지출을 줄일 수 있습니다.
6. 창업자는 지분 인센티브를 제공할 때 그 비용을 들여 지분을 양도해야 하며, 비율이 적절하지 않으면 지배권이 위협받을 수 있다는 점에 유의해야 합니다.