은퇴 지연에 대한 최신 정책
1. 국가에서 퇴직 정책을 발표했나요?
2022년 2월 21일 국무원은 '계획'에서 제안한 '국가 노령화 발전 및 노인 돌봄 서비스 시스템을 위한 14차 5개년 계획'을 발표했습니다. 퇴직 연령. 그러나 국가는 퇴직연기 정책에 대한 구체적인 계획을 공식적으로 발표하지 않았다.
즉, 국가 차원에서는 14차 5개년 계획 기간(2021~2025) 동안 점진적인 퇴직연기 정책 시행을 점진적으로 추진해야 한다는 점만 언급됐다. 다만 구체적인 시행계획은 아직 수립 중이며, 어떻게 확대할지 구체적인 내용은 발표되지 않았다. 그러므로 모든 사람은 합리적이어야 하며, 정년 연기에 관해 인터넷에 게시된 다양한 정보를 맹목적으로 믿어서는 안 됩니다. 2. 각 주마다 퇴직 정책을 발표했나요?
은퇴를 연기하는 것은 많은 피보험자의 은퇴 가능 여부와 연금 수령 시기에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 각 지방자치단체도 퇴직연기 정책에 대해 상대적으로 신중한 태도를 보이고 있다.
국가가 공식적으로 은퇴 연기 정책을 발표하기 전에는 각 도마다 구체적인 계획이 없습니다. 그러나 많은 성 중에서 장쑤성이 선두에 서서 자발적으로 정년을 연기하는 정책을 내놓았다.
장쑤성 인적자원사회보장국에서 발행한 '기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 시행 조치에 관한 고시'에 따르면, 2022년 3월 1일부터 장쑤성 기업 근로자는 자발적으로 신청할 수 있으며, 소속 부서의 동의를 받아 신고합니다. 인사 및 사회보장 부서에 제출한 후 퇴직 연령을 최소 1년 이상 연기할 수 있습니다.
즉, 2022년 3월 1일 이후 장쑤성 기업 직원은 정년 연기를 신청할 수 있다. 그러나 이는 자발적인 행위라는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 즉, 직원이 자발적으로 신청하고 고용주가 동의해야 합니다. 고용주가 동의하지 않으면 직원은 퇴직 연령을 연기할 수 없습니다. 3. 2022년 산둥성의 새로운 퇴직 연기 정책은 무엇입니까?
2022년 2월 26일 현재 산둥성은 은퇴 연기에 대한 새로운 정책을 발표하지 않았습니다.
그러나 2019년 초 산둥성 인적자원사회보장부는 '기업 및 기관 고위 전문가의 정년 연장과 관련된 추가 규제 문제에 관한 고시'를 발표했는데, "공지"에서: 기업 및 기관의 고위 전문가는 정년 연장을 신청할 수 있습니다.
1. 퇴직 연기 적용 범위
다음 두 가지 조건이 동시에 충족되어야 합니다.
(1) 기업 및 기관
p>( 2) 전문적이고 기술적인 업무에 종사하는 고위급 이상의 고위 전문가. 그 중에는 공공 기관 직원, 7급 이상의 전문 및 기술 직위가 포함됩니다.
2. 퇴직 연기 적용 조건
업무상 꼭 필요하고, 정상적으로 일할 수 있는 신체적 능력이 있으며, 6가지 조건 중 하나를 충족하는 경우 퇴직 연기를 신청할 수 있습니다. . 자세한 내용은 다음과 같습니다.
3. 퇴직 연기 신고 절차
적격자는 법정 퇴직일 2개월 전에 '정년 연장 신고서'를 해당 부서에 직접 제출해야 합니다. 연령. 양식'을 고용주의 동의를 받아 현지 사회보장국에 제출하여 승인을 받았습니다.
4. 퇴직연기기간은 일반적으로 1~3년이다. 만료 후에도 환불을 연기해야 하는 경우 다시 신고해야 합니다. 고위 전문가의 정년연령은 65세를 초과할 수 없다.
즉, 산둥성에서는 퇴직 연장 조건을 충족하는 기업 및 기관의 고위 전문가가 해당 부서의 동의와 인사부의 승인을 받아 퇴직 연령 연기를 신청할 수 있습니다. 및 사회보장국에서는 퇴직연령을 최대 65세까지 연장할 수 있습니다. 다른 직원은 당분간 정년 연기를 신청할 수 없습니다.