법에는 아이에게 모유 수유를 해야 하는 기간이 명시되어 있습니다.
법률에는 자녀의 수유기간이 명확히 규정되어 있지 않으나, 여직원이 특별 대우를 받을 수 있는 수유기간은 12개월, 즉 모유수유 중인 아기가 태어난 날부터 만 10세까지로 규정하고 있다. 1년.
'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제9조에 따르면, 사업주는 1세 미만 영유아에게 수유하는 여성근로자에게 근로시간을 연장하거나 야간근무를 알선할 수 없다. 사업주는 수유 중인 여성근로자에게 일일 근무시간 중 1시간의 모유수유 시간을 마련해야 하며, 여성근로자가 여러 명을 출산하는 경우에는 추가되는 아기 한 명당 1일 1시간씩 모유수유 시간을 늘려야 합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제63조에 따르면, 여성 근로자는 1세 미만의 아기에게 수유하는 동안 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도에 종사하도록 배치되어서는 안 됩니다. . 수유기 동안 금지된 노동 및 기타 노동은 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 하도록 배정되어서는 안 됩니다.
추가 정보:
임산부 노동 보호법
"여성 근로자 노동 보호에 관한 특별 조항"에 따름
제5조 고용 단위는 임신, 출산, 수유를 이유로 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 노동 또는 고용 계약을 종료할 수 없습니다.
제6조: 여성 근로자가 임신 중에 원래 업무에 적응할 수 없는 경우, 사용자는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 가능한 업무를 마련해야 합니다.
임신 7개월 이상인 여성근로자에 대하여 사용자는 근로시간을 연장하거나 야간근무를 배정할 수 없으며, 근로시간 중에 일정한 휴식시간을 마련해야 합니다.
임산부 여성직원은 근무시간 중 산전검진을 받으며, 소요시간은 근무시간에 포함됩니다.
제7조 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 노동이 어려운 경우 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. ; 다태아 출산의 경우 출산휴가는 1인당 15일로 연장될 수 있습니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.
제8조 출산휴가 중인 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 근로자에게 전년도 사용자의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 근로자에 대하여는 출산휴가 전 여성근로자의 급여기준에 따라 지급한다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.
제10조 상대적으로 여성 근로자 수가 많은 사업주는 여성 근로자의 필요에 따라 여성 근로자 보건실, 임산부 화장실, 수유실 등의 시설을 설치하여 생리적 문제를 적절히 해결해야 합니다. 여성 직원의 위생 및 모유 수유 문제. ?
바이두 백과사전 - 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 조항
바이두 백과사전 - 중화인민공화국 노동법
바이두 백과사전 - 모유 수유
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