직원 급여 인상 신청서 작성 방법
급여 인상 신청서는 어떻게 작성하나요? 회사 리더 지난 3월에 입사한 회사 리더 여러분의 관심과 배려에 감사드립니다. 저에게 이렇게 좋은 근무 환경을 제공해 주셔서 감사합니다. 이를 통해 업무에 빠르게 통합되고 동료들과 어울릴 수 있습니다. 저는 입사 이후 늘 즐겁고 충실한 마음으로 일과 공부에 매진해 왔으며, 맡은 바 업무를 완벽하게 수행하기 위해 늘 성실하고 노력해 왔으며, 회사 발전을 위해 마땅한 책임을 다해 왔습니다. 또한, 업무를 잘 수행함과 동시에 회사의 미래 발전에 기여하기 위해 , 등 다양한 교육 및 시험 연구에도 참여하고 있습니다. 이 모든 것은 회사 리더들의 관심과 인재양성에 대한 강조와 불가분의 관계에 있습니다. 이런 회사 리더들을 만난 것은 행운이라고 생각합니다. 그러나 우리가 살고 있는 도시는 놀라운 속도로 발전하고 있는 도시이며, 경제와 소비 수준 측면에서 전국 최고 수준입니다. 이런 상황에서 기존 급여 수준은 다소 얇아 보이고 내 자신의 발전을 제한하는 가장 중요한 요소 중 하나가 되었습니다. 나는 회사에 잘 봉사하고 더 나은 발전을 이루기 위해 회사 임원들에게 급여 인상 신청서를 제출합니다. 급여 및 복리후생 % 인상을 신청하세요. 물론, 급여 인상이 목적은 아닙니다. 귀하의 회신을 진심으로 기대합니다. 지원자: 년 월 일 급여 인상 신청서 작성 방법: 1. 회사의 운영 조건을 이해합니까? 그리고 급여체계. 2. 급여 인상 신청 이유를 결정합니다. 3. 급여 인상 증거를 수집하고 급여 인상 금액을 확인합니다. 1. 급여 급여는 직업 만족도에 영향을 미치는 가장 중요한 지표 중 하나입니다. 급여 인상은 자연스럽게 많은 직장인들의 소망이 되었습니다. 그러나 당신은 당신이 얻는 것보다 당신이 공헌하는 것이 훨씬 더 크다고 느낄 때가 많습니다. 그러나 당신의 상사는 무관심하고 당신에게 급여를 인상할 의사가 없습니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 화를 내며 직장을 그만두거나, 하루 종일 불평을 하거나, 일을 방치하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 이는 급여 인상에 대한 소망을 달성하기 어렵게 할 뿐만 아니라, 경력 경로에 손실이 발생합니다. 직원의 급여 인상 신청서를 제출하는 방법 상사와 "급여"에 대해 논의하는 것이 좋은 방법입니다. 2. 방법 제안 1. 회사의 운영 조건과 급여 체계를 이해합니다. 회사의 운영 조건과 급여 시스템은 급여 인상을 위한 전제 조건입니다. 다음 두 가지 상황에서는 급여 인상을 걱정하지 말고 그냥 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다. 회사의 운영 조건이 좋지 않고 냄비를 풀 방법이 없으며 당연히 더 많은 것을 얻을 수 없습니다. 귀하의 급여 인상 요청은 헛된 것입니다. 판매직이 아닌 경우 회사는 지난 몇 년간 급여 인상을 하지 않았습니다. 이는 회사가 그러한 직위를 쉽게 대체할 수 있다고 믿고 있으며 저는 그렇게 되지 않을 것이라고 믿습니다. 당신을 위해 예외를 두십시오. 그 외에도 인상을 준비할 수 있습니다. 2. 급여 인상을 신청하는 이유를 결정하십시오. 우수한 성과, 많은 업무량, 소득과 시장 평균 간의 큰 격차는 모두 귀하의 생활 요구를 충족시키지 못하는 소득이나 소득 간의 격차와 같은 이유를 피하는 것입니다. 전자의 경우 회사는 귀하의 삶의 질을 보장할 의무가 없지만 후자는 동료와의 관계에 쉽게 영향을 미칠 수 있습니다. 3. 급여 인상 증거 수집, 급여 인상 금액 확인, 성과 목록 작성, 회사를 위해 절약한 이익이나 비용을 상사에게 알리고 업무량과 초과 근무 시간을 기록하고 추가 초과 근무가 필요함을 증명합니다. 능력의 문제가 아니라 채용사이트, 헤드헌팅업체, 동종업계 등을 통해 유사회사의 유사직위 평균 시세를 대략적으로 파악하실 수 있습니다. 또한, 급여인상폭도 생각하셔야 합니다. 원하고 상사와 대화할 때 명확하게 말하세요. 4. 의사소통 기술을 배우고 인터뷰 과정을 시뮬레이션합니다. 의사소통 기술에 관해서는 먼저 급여 인상 신청 이유, 증거 및 금액을 간단하고 간결하게 설명해야 합니다. 둘째, 귀하의 제안에 대해 상사에게 의견을 물어보십시오. 급여 인상 요청이 그 자리에서 거부된 경우 상사가 이를 고려하기로 동의하면 향후 직장에서 개선해야 할 이유와 측면을 이해하십시오. 언제 답변을 받을 수 있는지 물어보는 것을 잊지 마세요. 그런 다음 상사를 만났을 때 압도당하고 자신을 표현하지 못하는 것을 방지하기 위해 여러 번 함께 연습할 사람을 찾는 것이 좋습니다. 5. 상사와 소통할 적절한 방법과 시간을 찾으십시오. 상사가 한가하고 기분이 좋을 때 직접 대면하여 소통할 수 있습니다. 전화나 이메일보다 직접 대면하는 것이 더 좋습니다. 그 이유는 그 과정이 대화형이고 오해를 예방할 수 있기 때문입니다.
3. 다음과 같은 상황에서는 급여 인상을 언급하지 마십시오: 1. 회사가 부진합니다. 모두가 이것의 중요성을 알고 있습니다. 고의로 "어려움을 함께 헤쳐나가는" 분위기를 조성하는 것은 매우 현명하지 못한 일이며, 현안에 무지한 급여 인상 요구는 직원들을 "생사를 생각하지 않는 냉혈한 동물"로 보이게 할 것입니다. 회사의." 따라서 이때는 각별히 주의해야 합니다. 일단 요청하면 소원이 이루어지지 않을 뿐만 아니라 직업이 보장되지 않을 수도 있습니다. 2. 만족스럽지 못한 직업적 성과는 지불한 만큼 얻을 수 있으며, 급여는 재능의 능력에 따라 계산됩니다. 동료가 급여 인상을 받았을 때 무작정 급여 인상을 요구할 수는 없습니다. 이는 매우 위험한 접근 방식입니다. "때가 되면 반드시 돈이 늘어날 것이다"라고 단언하는 회사는 없습니다. 특히, 업무를 제때에 완료하지 못하는 경우가 많거나, 대인 관계가 무관심하거나 긴장된 경우, 중대한 책임과 실수를 저지르는 경우 등 직업적 성과가 설득력이 부족한 경우에는 '시간'을 급여 인상의 이유로 이용해서는 안 됩니다. 상황을 더욱 악화시키는 것은 상사의 전문적인 이미지입니다. 3. 학교를 갓 졸업한 대학생. 갓 졸업한 대학생은 특정 경험과 실무 능력이 부족한 경우가 많습니다. 대학생들은 대개 직장에 입사한 후 일정 기간 동안 성취감을 느낍니다. 하지만 이 '이익감'과 실제 '공헌도'는 근본적으로 다른 것입니다. 단기간에 다른 사람의 가치를 크게 초과하는 가치 기여를 하지 않는 한, 독선적으로 급여 인상을 제안해서는 안됩니다. 4. 업계 내 급여 수준은 상대적으로 높습니다. 모든 업계의 모든 회사에는 고유한 상대적 표준 급여 수준이 있습니다. 현재 급여가 이 기준과 같거나 조금 더 높고, 귀하가 일하는 회사가 동종 업계에서 뛰어나고 부유한 리더가 아니라면, 다른 사람에게 강요하기보다는 급여 유동 공간이 실제로 매우 제한되어 있습니다. 따라서 급여 인상을 신청할 때는 계획을 세우기 전에 이직이나 더 높은 전문 직급으로 승진하는 것을 진지하게 고려하는 것이 좋습니다. 5. 상사가 기분이 좋지 않을 때 직장에서 일할 때 사람들의 얼굴을 보는 법을 배워야 하며, 특히 상사를 위해 일할 때는 근면함과 노력을 보여줄 뿐만 아니라 열정적이어야 합니다. 그에 대해 그리고 그를 만족시키세요. 상사가 기분이 안 좋을 때 임금 인상을 요구하면 문제를 일으키라고 하는 것입니다. 성질이 좋은 상사는 나가라고 할 것이고, 성질이 나쁜 상사는 피를 흘릴 것입니다. 이것은 단지 돌을 집어 발에 총을 쏘는 것입니다. 그러므로 연봉을 올리고 싶다면 상황에 맞게 행동해야 한다. 노동법 제46조: 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고, 동일 노동 동일 임금을 실시합니다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다. 제47조 고용단위는 생산경영특성과 경제효익에 근거하여 법에 따라 임금분배방법과 임금수준을 독립적으로 결정해야 한다. 위에서 말한 내용을 바탕으로 우리 근로자 모두는 임금 인상을 기대하고 있습니다. 임금 인상은 자신의 업무 능력이 인정되고 생활 조건도 향상된다는 것을 의미합니다. 연봉 인상을 위해서는 자신의 장점을 최대한 많이 적어보세요. 이렇게 하면 연봉 인상 기회가 더 많아지고 상사도 당신을 더 많이 인정하게 될 것입니다.