2021년 출산휴가는 158일인가요, 아니면 98일인가요?
2021년 대부분의 곳에서 출산휴가는 158일로, 주로 국가에서 요구하는 법정 출산휴가 98일을 포함한다. 또한, 출산 촉진을 위해 출산휴가가 60일로 늘어났다. 전국에 걸쳐 남성 케어도 추가되었습니다. '여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조에 따르면 여성근로자는 산전휴가 15일을 포함해 98일의 출산휴가를 받을 수 있다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가가 추가됩니다. 다태아 출산의 경우, 추가되는 아기 한 명당 15일의 출산휴가가 추가됩니다. 동시에, 임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원에게는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이후에 유산한 여성 직원에게는 15일의 출산휴가를 제공합니다. 위는 2021년 출산휴가가 158일인지, 98일인지에 대한 관련 내용입니다. 출산휴가 중에도 연차휴가를 받을 수 있나요?
여성 직원이 임신, 출산 중에 사용하는 출산휴가는 회사에서 승인하는 경우 실제로 다른 휴가에 영향을 미치지 않습니다. 상황에 따라 연차휴가와 출산휴가를 하나로 합칠 수도 있습니다. 출산수당이든 개인사회보장임금이든 모두 직원이 누릴 수 있는 혜택입니다.
출산보험은 개인사회보장을 지급한 모든 근로자에게 지급되는 일반적인 혜택으로, 지급받을 수 있는 주요 의료비 외에 여성의 출산기 동안 지급되는 가장 중요한 출산수당도 있습니다. 출산수당 역시 근로자의 전년도 평균소득을 기준으로 지급되기 때문에 출산수당은 급여와 유사합니다.
출산휴가 기간 중 5대 사회보험과 1기금은 누가 지급하나요? 기업과 개인은 각각 상응하는 부분을 부담하며 기업은 전액을 지불할 필요가 없습니다. 일반적으로 회사는 직원에게 비용을 미리 지불하도록 알리거나 직원에게 개인 책임의 일부를 선불로 지불하도록 요청합니다.
1. 기업이 직원을 위해 출산 보험을 지불한 경우 직원은 국가 요건에 따라 출산 보험 혜택을 누릴 수 있으며 직원의 배우자는 출산 의료비를 받을 수 있습니다. 자산은 출산 보험 기금에서 공제됩니다. 출산보험 급여에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함됩니다.
2. 출산수당은 국가법률, 규정에 따라 출산으로 인해 직장을 그만두는 기간 동안 직장여성에게 지급되는 생활비를 말합니다. 정책과 규정.
출산보험 통합을 시행하는 곳에서는 출산보험기금이 전년도 기업 근로자의 월평균 급여를 기준으로 산정하여 지급한다. 지급기간은 일반적으로 출산휴가와 동일하다. 휴가 기간은 90일 이상입니다. 출산휴가 신청 절차
1. 직원은 합리적이고 유효한 개인 식별 서류, 출산 관련 자료 등을 제공하고 회사 인사부에 가서 출산 휴가를 받아야 합니다.
2. 출산휴가 신청서를 기준에 맞게 작성하여 담당자에게 제출하고 서명을 받으세요.
3. 출산휴가 신청서를 제출합니다. 출생 증명서 사본, 신분증 사본 등 출생 관련 자료는 확인 및 제출을 위해 인사부에 제출해야 합니다.
이번 글은 2021년 출산휴가가 158일이 될지, 98일이 될지에 대한 지식포인트를 위주로 작성했습니다. 해당 내용은 참고용일 뿐입니다.