노동법 제15조란 무엇인가요?
제15조는 고용주가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있습니다. 16세 미만의 미성년자를 모집하는 문학, 예술, 스포츠, 특수 공예 부문은 국가 관련 규정에 따라 승인 절차를 거쳐 그들의 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.
아동노동이란 16세 미만의 아동이 단위나 개인과 근로관계를 맺고 경제적 수입이 있는 노동에 종사하거나 개별 노동에 종사하는 것을 말한다. "중화인민공화국 의무교육법" 제11조, "노동법" 제15조, "아동노동 이용 금지 규정" 제4조는 각각 아동 노동 이용 금지를 규정하고 있습니다. 노동: "어떤 조직이나 개인이 의무교육을 받는 학령기 아동 및 청소년의 고용을 금지합니다.": "고용주가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지합니다.": "입니다. 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 개별 산업 및 상업 가구, 농민 및 도시 거주자가 아동 노동을 이용하는 것을 금지합니다." 노동법 제94조 및 아동노동 금지규정 제11조부터 제13조에 따르면, “사용자가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 채용한 경우 노동청은 시정을 명하고 벌금을 부과한다”고 규정하고 있습니다. ", "이 규정을 위반하여 아동 노동을 사용하는 단위 또는 개인은 아프거나 장애가 있는 아동 근로자를 원래 거주지로 송환하기 전에 치료할 책임이 있으며 의료 기간 동안 모든 의료비 및 생활비를 부담해야 합니다. 처리 기간." 법적 대표자(또는 주요 책임자)와 아동 노동 단위에 대한 직접 책임이 있는 사람은 현급 이상 노동 행정 부서의 행정 제재를 위해 관련 유관 부서에 제출해야 합니다. "단위 또는 아동 노동 단위의 경우 개인이 아동 노동을 사용하는 경우 현급 이상의 노동 행정 부서에서 벌금을 부과합니다." "아동 노동을 사용하는 단위에 대해 엄중한 처벌을 부과합니다."
아동이 자발적으로 일하는 것은 불법인가요?
아동노동자가 자발적으로 일하더라도 고용주가 그들을 고용하는 것은 불법입니다.
16세 미만 미성년자의 부모 또는 기타 보호자는 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고, 의무교육을 받을 권리를 보장하며, 고용주에 의한 불법 채용을 허용하여서는 아니 된다.
국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 민간 비기업 단위 또는 개별 산업 및 상업 가구는 16세 미만의 미성년자를 모집할 수 없습니다.
사용자가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동사회보장국은 독성 물질을 사용하는 작업장에서 아동 근로자를 사용한 경우 각 아동 근로자에 대해 월 5,000위안의 벌금을 부과합니다. , 사용자는 "유해 물질 사용" 물품 작업장의 노동 보호에 관한 규정에서 규정한 벌금 범위 또는 아동 근로자 1인당 월 5,000위안의 벌금을 부과합니다.
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법적 근거:
'중화인민공화국 노동법'
제15조는 고용주가 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지합니다.
16세 미만의 미성년자를 모집하는 기사, 스포츠 및 특수 공예 부문은 관련 국가 규정에 따라 승인 절차를 거쳐야 하며 의무 교육을 받을 권리를 보호해야 합니다.