경쟁 제한 보상 기준
경쟁제한보상금기준은 근로자가 노동계약을 해지하기 12 개월 전 평균 임금의 30 이다. 경쟁금지협정 발효의 기본 조건으로 기업들은 직원들의 경쟁금지행위에 대해 경제적 보상을 해야 하며, 경쟁금지협정에도 보상금의 액수와 지급방법을 모두 명시해야 한다. 그렇지 않으면 합의가 무효가 된다.
법적 근거
" 전항에 규정된 월평균 임금의 30 은 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.
경쟁제한보상금기준은 근로자가 노동계약을 해지하기 12 개월 전 평균 임금의 30 이다. 경쟁금지협정 발효의 기본 조건으로 기업들은 직원들의 경쟁금지행위에 대해 경제적 보상을 해야 하며, 경쟁금지협정에도 보상금의 액수와 지급방법을 모두 명시해야 한다. 그렇지 않으면 합의가 무효가 된다.
법적 근거
" 전항에 규정된 월평균 임금의 30 은 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.