제11차 중국 노동조합 전국대표대회에서 채택된 새로운 중국 노동조합 규약
법적 분석: 1988년 10월 28일 제11차 중국 노동조합 전국대표대회에서 '중국 노동조합 헌법' 제8장과 제36조를 개정 채택했다. 주요 내용은 다음과 같다. 중국 노동조합은 중국 공산당의 령도 하에 노동자들이 자발적으로 결성한 노동계급의 대중조직이다. 급여소득이 주된 생계수단인 기업 및 기관의 근로자는 성별, 민족, 직업, 종교적 신념에 관계없이 노동조합에 조합원으로 가입할 수 있으며, 노동조합 헌장을 인정하는 경우 일정한 권리를 향유하고 상응하는 의무를 부담할 수 있습니다. 민주집중제를 시행합니다. 노동조합의 조직구조는 전국조직, 지역조직, 풀뿌리조직으로 구분된다. 노동조합은 혁명화, 젊음, 지식, 직업의 요구에 따라 간부팀을 꾸려야 합니다. 자금은 회원이 지불한 회비, 노동조합 수입, 행정 자금, 각급 정부와 기업 및 기관의 보조금으로 충당됩니다.
법적근거: "중국 노동조합 규약" 제1조 중국 내 기업, 기관, 기관 및 기타 사회조직에서 급여수입을 주된 생활원으로 삼거나 중국 노동조합과 노동관계를 맺은 사람 고용주 육체노동자와 정신노동자는 민족, 인종, 성별, 직업, 종교적 신념, 교육 수준에 관계없이 노동조합 헌장을 인정하는 경우 노동조합에 가입할 수 있습니다.