근로 서비스 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇인가요?
주요 차이점은 성격, 과목 자격, 과목 대우, 고용주의 의무 및 관련 법률의 차이입니다.
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p>1. 노동 서비스 계약
노동 서비스 계약은 노동의 형태로 사회에 제공되는 서비스에 대한 민사 계약을 의미합니다. 특정 노동 서비스에 관한 평등한 협상 조건 및 노동 서비스의 결과에 따라 합의합니다.
2. 근로계약
근로계약은 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 정하고 쌍방의 권리와 의무를 명시한 계약을 말합니다.
2. 다양한 대상 자격
1. 노동 계약
노동 계약의 쌍방은 동시에 법인, 조직, 시민 또는 시민이 될 수 있습니다. 법인 및 조직과의 시간.
2. 근로계약
근로계약의 일방만이 법인 또는 단체, 즉 고용주가 될 수 있고, 상대방은 개인 근로자여야 합니다. 근로계약의 주체는 동시에 자연인일 수 없습니다.
3. 기업에 대한 다양한 대우
1. 노동 계약
노동 관계에 있는 자연인은 일반적으로 노동 보수만 받습니다.
2. 노동계약
노사관계에 종사하는 근로자는 임금 외에 보험, 복지혜택 등도 받습니다.
4. 고용주의 의무는 다릅니다.
1. 노동 계약
노동 계약상의 고용주는 일반적으로 위의 의무를 갖지 않습니다. , 두 당사자가 위 내용에 동의할 수도 있고, 위 내용 중 어느 것도 존재하지 않을 수도 있습니다.
2. 노동 계약
노동 계약 이행에는 국가 개입이 수반됩니다. 근로자를 보호하기 위해 노동법은 고용주에게 필요한 사회 보험 지불과 같은 많은 의무를 부과합니다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 정부가 규정한 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 반드시 이행해야 하는 법적 의무는 협상을 통해 변경할 수 없습니다.
5. 다양한 적용법
1. 노동계약
노동계약은 주로 민법과 경제법에 의해 규제됩니다.
2. 노동계약
노동계약은 노동법 및 노동계약법에 의해 규제됩니다.
바이두 백과사전 - 노동 계약
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