10등급 업무상 부상에 대해 수만 달러의 합리적인 보상
10급 업무상 부상의 경우 대략 10만 위안 정도의 보상을 받을 수 있습니다. 업무상 부상으로 인한 10급 장해에 대한 보상 금액은 실제 급여를 기준으로 결정됩니다. 노동 또는 고용 계약이 만료되거나 종료되거나 직원이 직접 해고를 제안하는 경우 10급 개인 급여는 다음과 같습니다. 노동 또는 고용 계약에 따라 보상 금액은 다음과 같이 결정됩니다. 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고, 사용자는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다.
1. 10급 장애 보상 기준
장해 정도는 일반적으로 장애 정도에 따라 1급부터 10급까지로 구분됩니다. 장애가 있는. 10단계 장애 보상 기준은 두 가지 유형으로 나누어집니다. 즉, 계약이 만료되기 전 1개월치의 급여를 지급하는 일회성 장애 보조금, 또는 근로자가 노동 계약을 종료하겠다고 제안한 경우, 그 중 한 가지를 받을 수 있습니다. -근로상해치료 보조금은 개인급여 6개월분, 일회성 장애고용보조금은 개인급여 6개월분이다. 10급 장해보상금은 정부통계부가 발표한 전년도 관련 통계자료를 토대로 결정된다. 따라서 당사자는 보상항목의 산정기준을 정하기 위하여 장해 10급 보상금액을 산정할 때 관련자료를 확인하여야 한다.
2. 업무상 부상으로 인한 10급 장애에 대한 일회성 고용 보조금
업무상 부상으로 인한 10급 장애에 대한 일회성 고용 보조금은 7개월입니다. ' 샐러리. "업무상 상해보험 규정" 제37조에 따라 업무상 장애를 입은 근로자 중 7급~10급의 장애가 있는 것으로 확인된 근로자는 다음과 같은 혜택을 받습니다. 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 개인 급여 13개월, 8급 장애는 11개월 급여, 9급 장애는 9개월 급여, 9급 장애는 개인 급여 13개월입니다. 10 장애는 7개월치 급여입니다. 노동 또는 고용 계약이 만료 또는 해지되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 해지하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.
10등급 업무 관련 부상에 대한 유급 정지 기간은 최대 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각한 경우 작업 능력 평가 위원회의 동의를 받아 연장될 수 있습니다.
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