이유 없이 며칠 동안 무단결근을 하는 것은 자동 이직으로 간주된다
일반 결근 15 일 또는 연속 결근 3 일 연속 결근, 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 자동 이직이란 이유 없이 무단결근을 한 뒤 일정 시간이 지나면 자동 이직을 하는 것을 말한다. 노동법은 결근 기간을 정하지 않고 이직을 계산하는데, 일반적으로 결근 누적 15 일은 관련 규정에 따라 해고할 권리가 있다. 새 노동법은 무단결근 누적 10 일 이상, 반월 임금과 연간 상여금 공제, 연말 심사는 무능한 것으로 간주된다.
실제로 결근 15 일은 자동 이직을 계산하는데, 특히 쌍방이 서명한 노동계약의 약속과 기업의 규제에 따라 집행할 수 있다. 직공은 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일이 넘거나, 1 년 이내에 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 제명할 권리가 있다.
노동계약법상 규정에 부합한다면, 단위는 단위규정제도를 심각하게 위반하여 일방적으로 노동계약을 해지하고, 노동계약통지서를 해지할 수 있습니다. 만약 말로만 당신이 어떻게 떠나더라도, 줄곧 노동계약 해지를 통지하지 않는다면, 당신들 사이의 노동계약은 유효합니다. 무단결근 며칠 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 단위 내부관리제도를 제정하여 상황에 따라 스스로 제정할 수 있다. 일반적으로 직원 결근은 며칠 동안 자동 이직을 할 수는 없지만, 고용인은 결근 직원과 노동관계를 해지할 수 있고, 구체적인 직원은 결근 며칠 동안 노동관계를 해지할 수 있으며, 회사마다 내부 규정이 다르다. 동시에, 직원 결근 기간 동안 회사는 상응하는 임금을 공제할 수 있다. 노동계약법에는 명확한 규정이 없지만, 연속 결근은 고용인 단위의 규제에 대한
법적 근거를 심각하게 위반한다.
"노동계약법"
제 39 조, 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있다.
(b) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우
(3) 방중 실직, 부정행위, 고용주에게 세지 도토리의 중대한 피해를 입히는 것을 엄중히 수색하다.
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기돼 시정을 거부한다.
(5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었습니다.
(6) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.