이직은 언제 적당합니까
일반적으로 매달 중하순 18 일부터 20 일까지 사직하는 것이 좋을 때다. 월말 사퇴는 금물이다.
이직 시기 선택은 개인 경력 개발, 회사 정책, 산업 상황, 개인 생활 계획 등 다양한 요인에 따라 달라집니다. 다음은 적절한 퇴직 시점입니다.
수습 기간 사원: 최소 3 일 전에 퇴직 지원을 제출해야 합니다.
정규직원: 30 일 전에 회사에 서면 이직 신청을 해야 합니다.
프로젝트 종료: 수중에 있는 일을 마친 후 이직을 하면 회사와의 불쾌감을 줄일 수 있다.
하반기: 매월 하반기에 이직을 하기로 선택하면 쉽게 이직을 하고 새로운 일자리를 찾을 수 있다.
연말: 구직 비수기 (예: 김삼은 4, 김구은 10 전 이직) 을 피하고 설 이후까지 기다려 연말 상여 손실을 피하고 개인 생활에 미치는 영향을 줄일 수 있다.
프로젝트 종료: 프로젝트가 끝난 후 이직을 하면 승인을 더 쉽게 받을 수 있습니다.
신규 일자리 찾기: 이미 신규 직장을 찾은 경우 언제든지 이직을 제출하고 신규 회사와 입사 날짜를 협상할 수 있습니다.
업계 성수기 이후: 업계 성수기 이후 이직을 선택하면 개인경제에 미치는 영향을 줄일 수 있다.
개인 개발 병목 현상: 경력 개발에 병목 현상이 발생할 경우 이직을 제안하고 새로운 일자리를 찾는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
근로자 사퇴는 30 일 앞당겨 제출하고 수습기간은 3 일 앞당겨야 한다. 정규기업은 직원 이직을 처리하고, 일반적으로 직원 본인이 이직 신청서를 작성하여 직원 본인이 있는 부서에 제출하고, 해당 부서에서 인적자원 부서에 제출해야 한다. (어떤 기업은 이직 신청을 인적자원 부서에 직접 제출하고, 인적자원 부서가 상황을 확인한 후 회사 사무회의를 제출하여 심사를 할 수도 있다.
요약하면 소편님이 이직 시기에 대해 적절한 답변을 해주셨으니 도움이 되길 바랍니다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법"
제 16 조 노동계약은 근로자와 고용인이 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 협정이다.
노동관계 수립은 노동계약을 체결해야 한다.
제 17 조는 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약은 법에 따라 즉시 법적 구속력이 있으며 당사자는 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지해야 한다.
(1
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않아 당사자 협상을 통해 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.
제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다.
임금 수준은 경제 발전을 바탕으로 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총량에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재가 이루어지지 않으면 당사자 측이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.