근로 계약을 위한 5가지 일반 템플릿
계약은 민사적 법적 관계를 설정, 변경 및 종료하기 위해 민사 주체 간의 합의입니다. 법에 따라 체결한 계약은 법의 보호를 받는다. 다음은 제가 모든 사람을 위해 작성한 일반적인 노동 계약 템플릿입니다. 더 많은 노동 계약을 보려면 "노동 계약"을 클릭하세요.
노동계약 일반양식 1
《중화인민공화국 노동계약법》 및 관련법규의 규정에 따르면, 에 당사자 B는 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 본 계약의 조건을 서명하고 이행하는 데 동의합니다.
1. 근로 계약 기간
계약 기간은 ______년 ___월___일부터 시작하여 ______년 ___월___일에 종료됩니다.
2. 직무 내용 및 근무 위치
1 구체적인 책임 및 요구 사항.
2. B측 근무지 : 생산(업무) 수요에 따라 당사 또는 A측이 정한 기타 근무지.
3. 근무시간
1. A측은 법에 따라 B측의 휴식권을 보장합니다.
2. 관련 규정을 준수한다는 전제 하에; 법률 및 규정에 따라 A측은 업무 필요에 따라 B측에 초과 근무를 배정할 수 있으며 B측은 A측의 통일된 약정을 준수해야 합니다.
4. 임금 지급
1. A측은 B측의 급여를 매월 이체하여 지급하며, 월 종합 급여는 인민폐로 다음 달 15일 이전에 지급됩니다. .
2. A 당사자와 B 당사자 사이의 임금에 관한 기타 합의:
5. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
1. A 당사자는 다음을 수행해야 합니다. , 관련 국가 법률 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축합니다. B측은 A측의 노동안전제도를 엄격히 준수해야 한다. 양 당사자는 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄이기 위해 불법 작업을 엄격히 금지합니다.
2. A측은 생산 위치의 필요와 노동 안전에 관한 국가 규정에 따라 B측에 필요한 안전 보호 조치를 구성 및 개선하고 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다.
6. 규칙 및 규정
1. 당사자 A는 법에 따라 단위의 규칙과 규정을 제정하고 효과적인 수단을 통해 적시에 당사자 B에게 통지해야 합니다.
2. B측은 A측의 업무 관리를 준수하고 법률에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
7. 근로계약의 변경, 해지 및 해지
1. 갑과 을은 「근로계약법」에 따라 노동계약을 변경, 해지, 해지해야 한다. 중화인민공화국' 및 관련 법률. 규정의 시행.
2. 일방이 노동계약 해지를 요청하는 경우, 7일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다. 갑은 15일 전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 합니다. 이 기간 동안 B당은 그 자리를 유지합니다.
8. 노동쟁의 처리 및 기타
1. 노동계약 이행으로 인해 갑과 을 사이에 분쟁이 발생한 경우, 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하거나 협상을 원하지 않는 경우 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A 당사자(인) _________ B 당사자(서명) _________
계약 서명 날짜: ______년___월___일______년___월 ___일
노동 계약 일반 템플릿 2
당사자 A: ____
법적 대리인: _________
당사자 B: _________
주민 ID 번호: ______
생년월일 : __________년____월____일
집 주소: ____
호적지: ______
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따라 당 A와 B는 동등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 계약을 체결하고, ***은 본 계약 조항의 조항을 준수할 것에 동의합니다.
1. 노동 계약 기간
제 1조 노동 계약 기간(A측과 B측 선택)
고정된 기간이 있습니다. 기간 노동 계약: 이 계약은 _________에 만료됩니다. _________월, _________년에 발효되고 _________월 __________년 _________에 종료됩니다. 수습 기간은 _________월, _________년 _________에 종료됩니다.
일정량의 작업 완료를 기준으로 하는 계약: 본 계약의 발효일은 _________년________월________일입니다. 당사자 B가 _________ 작업을 완료하면 계약이 종료됩니다.
2. 작업 내용
2조 당사자 A는 ________(프로젝트 이름) 프로젝트에서 ________ 위치(작업 유형)를 맡을 당사자 B를 모집합니다. B 당사자(직종)의 고용 증명서 번호는 _________입니다.
3. 노동 보호 및 노동 조건
제3조 갑은 을이 건설현장에 진입하는 날 을에게 3급 안전교육을 실시하고 을에 대한 검토를 조직해야 한다. B의 학습 결과, 시험 결과는 향후 참고를 위해 당사자 A가 현장에 보관해야 합니다.
당사자 A는 전기 용접, 토목 공학, 물 및 전기 장비 설치와 같은 특수 유형의 작업에 종사하는 당사자 B에게 사전 직업 교육을 제공해야 합니다. 당사자 B는 해당 운영 자격증을 취득해야 합니다. 일을 시작하기 전에.
제4조 A국은 B국에 필요한 안전 보호 조치를 제공하고 생산 위치의 필요에 따라 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 발급해야 합니다.
제5조 A측은 관련 국가 법률 및 규정에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 하며, B측은 A측의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수하고, 불법 작업을 엄격히 금지하며, 노동 중 사고를 예방하고, 직업상 위험.
4. 임금, 보험, 혜택
제6조 을의 수습기간 중 급여는 1일 _________위안이고, 수습기간 이후의 1일 급여는 _________위안이다. .
양측이 합의한 급여는 베이징 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
A측은 매월 _________일 이전에 B측의 급여를 계산하여 지급하고 B측은 서명하여 확인합니다.
A측은 근로계약이 해지되거나 해산된 후 B측의 급여 전액을 일괄 지급한다.
A측과 B측 간의 임금 지불에 관한 기타 합의는 ________입니다.
제7조 A측은 B측의 의료보험 및 산업상해보험 절차를 처리하고 B측의 산업상해보험 및 의료보험료를 지급합니다.
5. 노동 규율 및 노동 계약 해지
제8조 B측은 A측의 다양한 규칙 및 규정, 노동 규율 및 안전 기술 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다.
제9조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) B측이 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
(2) 싸움, 절도, 도박, 무단 업무 중단 등 징계 위반 행위
(3) 심각한 직무 유기, 개인적 이익을 위한 부정 행위, A측의 이익에 심각한 손해를 끼친 경우
(4) A측의 합법적인 작업 계획을 위반한 경우
(5) 건설업체와 당사자의 건설 현장 안전 관리 규정을 심각하게 위반한 경우 A;
(6) 법률에 따라 형사책임을 집니다.
제10조 본 계약을 해지하려면 B측은 _________일(30일 이내) 전에 A측에 서면으로 통지해야 하며, 무단으로 탈퇴할 수 없습니다.
6. 당사자들이 합의한 기타 내용
제 11 조 B가 노동계약 이행 중 개인적인 과실로 인해 A에게 손해를 끼친 경우 B는 다음과 같은 책임을 진다. 보상.
제12조 A측과 B측이 합의한 기타 내용: _________.
7. 노동쟁의 처리 및 기타
제13조 본 계약의 이행으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 양 당사자는 건설현장 소재지 구, 군에 분쟁을 제기해야 한다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
14조 A측의 규칙 및 규정과 _________은(는) 본 노동 계약에 첨부되며 노동 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제15조 본 계약에 포함되지 않은 사항이나 국가 또는 베이징 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정을 적용합니다.
제16조 본 계약서는 3부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보관하고, 나머지 1부는 향후 참고를 위해 B측이 근무하는 건설현장에 보관한다. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력을 발생합니다.
A 당사자(관인): _____________ A 당사자(서명): _________
B 당사자(서명): _____________ B 당사자(서명): _________
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서명 날짜: _________년____월____일_______년____월____일
노동 계약 일반 서식 3
당사자 A(고용 단위) 이름: _______________________________________________법적 대리인(주체 담당) 또는 승인된 대리인______________
등록 주소____________________________________________________________
연락처 번호_______________________________________________
당사자 B(근로자) 이름: ______________________________________________ 주민 ID 번호_________________________________________
호구등록지 _____ 도(시) ____ 구(군) _______ 읍 ___________ 촌
우편번호__________
현재 주소___________________________연락처______
"노동법"에 따름 , "근로계약법" 및 관련 규정을 준수해야 하며, 갑과 을은 협의를 통한 평등, 자발, 합의를 바탕으로 체결됩니다.
1. 계약 기간
1조 당사자 A와 당사자 B는 다음 ___ 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) 고정 기간: ____월__일부터 ____월__일까지. 수습 기간은 ____월 __일 ____년에 시작하여 ____월 __일 ____년에 종료됩니다.
(2) 고정 기간 없음: ____년__월__일부터 노동 계약이 종료되거나 법에 따라 종료될 때까지. 수습기간은 ____년 ____월 __일부터 시작하여 ____년 __월 __일에 종료됩니다.
(3) 마감일은 특정 작업(작업)을 완료하는 것입니다. ____년__월__일부터 작업(작업)이 완료되는 ____________까지입니다.
2. 작업 내용 및 작업 위치
2조 당사자 A는 _______________(프로젝트 이름) 프로젝트에 참여하기 위해 당사자 B를 모집합니다.
______________ 직위(유형 일) 일.
B측의 근무지는 _______________________________________입니다.
직위(직종) 및 근무장소는 양측의 합의에 의해 변경될 수 있습니다.
B측은 성실하게 직무를 수행하고, 다양한 규칙과 규정을 준수하며, 관리에 순종하고, 업무를 제때 완료해야 합니다. B측이 노동규율을 위반한 경우, A측은 법에 의거하여 회사가 제정한 규칙과 규정에 따라 처리할 수 있다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제3조 당사자 A는 B 당사자가 다음과 같은 ____ 근무 시간 시스템을 시행하도록 주선합니다.
(1) 시행 기준근로시간제도. 을의 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 없습니다. 주휴일은 __________입니다.
(2) 지방 노동 행정 부서의 승인을 받아 ______ 주기를 사용하는 포괄적인 근무 시간 계산 작업 시스템이 시행됩니다.
(3) 지방 노동청의 승인을 받아 비정규근로제를 시행한다.
A측은 B측에 일주일에 최소 하루의 휴가를 보장합니다. B측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연차 휴가 및 기타 휴가를 받을 권리가 있습니다.
공사상의 필요로 인해 A측은 B측의 동의를 얻어 B측에 초과근무를 주선할 수 있습니다. 매일 근로시간을 연장하거나, 휴일에 초과근무에 대한 보상휴가를 부여할 수 없거나, 법정휴일에 초과근무를 하는 경우, A측은 노동법 제44조에 따라 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
4. 노동 보수
제4조 A측은 다음 ____ 형식으로 B측에 임금을 지급해야 합니다.
(1) 월 임금___ _ 위안, 수습기간 급여는 ____위안입니다. A측은 매월 _____일 이전에 B측에 임금을 지급해야 합니다.
(2) 일급은 ____위안, 수습기간 급여는 ____위안이다. A당은 매월 ___일에 B당에게 임금을 지급합니다.
(3) 개수 비율. 단가는______로 합의됩니다.
A측이 생산 및 운영 업무가 부족하고 B측이 작업을 기다리는 데 동의한 경우 A측은 B측에 생활비 _____위안을 지급합니다. B는 취업 대기 기간 동안에도 직무 외에 다른 의무를 수행해야 합니다.
5. 사회보험
제5조 A측과 B측은 모두 국가 규정에 따라 사회보험에 가입해야 합니다. A측은 B측의 관련 사회보험 절차를 처리하고 해당 사회보험 의무를 부담합니다. B측이 납부해야 하는 사회보험료는 A측이 원천징수하여 납부합니다.
B측의 질병 또는 비업무 관련 부상에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라야 합니다.
업무로 인해 부상을 입거나 직업병으로 고통받는 당사자 B에 대한 치료는 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
B측의 임신, 출산, 수유 등 다양한 혜택은 관련 국가 출산보험 정책에 따라 시행됩니다.
6. 노동 보호 및 노동 조건
제6조 A측은 B측이 규정한 특수 유형의 업무에 종사하기 전에 생산 안전 교육을 실시해야 합니다. 국가는 훈련을 받고 이에 상응하는 자격증을 취득해야 합니다. 일을 시작하기 전에 전문 자격증을 취득해야 합니다.
A국은 B국에 필요한 안전 보호 시설을 갖추고 생산 위치의 필요와 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정에 따라 필요한 노동 보호 용품을 지급해야 합니다. 그 중 건설현장은 "건설현장 환경 및 위생 기준"(JGJ146-2019)을 준수해야 합니다. 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 B측에 대해 A측은 관련 국가 규정에 따라 직장을 떠나기 전과 퇴사 시 직업 건강 검진을 조직해야 하며, 계약 기간 동안 정기적으로 B에 대한 직업 건강 검진을 실시해야 합니다.
A측은 법에 따라 생산 안전 시스템을 구축해야 합니다. B측은 법에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 하며, 규정을 위반하여 사업을 운영해서는 안 되며, 노동 중 사고를 예방하고 직업적 위험을 줄여야 한다.
을은 갑의 불법적인 지시를 거부할 권리가 있으며, 을과 그 관리자가 을의 안전과 보건을 무시하는 경우 이를 비판하고 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
7. 취소 및 종료
제 7조 본 노동계약의 취소 또는 종료는 노동계약법의 규정에 따라 이루어져야 합니다.
8. 노동쟁의 처리
제8조 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 노동쟁의는 협상을 통해 해결되거나 다음 규정에 따라 조정, 중재, 중재 신청을 통해 해결될 수 있습니다. 노동쟁의조정 및 중재법의 규정에 따라 소송을 제기하여 해결하세요.
9. 기타
제 9조 A측과 B측 간에 합의된 기타 사항
____________________________________.
제10조 본 근로계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
본 근로계약은 A측과 B측이 서명날인한 날부터 효력을 발생한다.
A측(관인) B측(서명 또는 인)
법정대리인 또는 위임대리인(서명 또는 인)
연월일
노동 계약 일반 템플릿 4
당사자 A: ______________ ID 번호: ______________
당사자 B: ______________ ID 번호: ______________
당사자 A는 B를 수습직원으로 고용하며, 수습기간은 ______월 ______년 ______월 ______일부터 ______월 ____일 ______일까지이다. 쌍방이 동등한 협의를 거쳐 상호준수 수습기간에 관한 사항에 관하여 다음과 같이 계약한다.
제1조 당사자 B는 당사자 A의 업무 필요에 따라 회사에서 ______ 직위를 맡는 데 동의합니다. 수습 기간 동안 A측은 업무 요구와 B측의 능력에 따라 B측의 직위를 조정할 권리가 있습니다.
제2조 A측의 고용 기간 동안 B측은 항상 A측의 요구 사항에 따라 전달된 업무를 완료하고 직무를 수행하도록 해야 합니다. 계약기간 중에는 어떠한 형태로든 다른 회사의 업무나 개인사업에 종사할 수 없습니다.
제3조 보호관찰 기간 동안 B측은 A측의 영업비밀을 유지해야 하며, 노동 규율과 A측의 다양한 관리 규정 및 제도를 엄격히 준수해야 하며, 당사 규정에 따라 성실하게 직무를 수행하고 A측의 업무 방식을 유지해야 합니다. A의 업무 방식 A의 정당한 권리와 이익.
제4조 A사는 B사의 책임과 성과에 따라 보수를 분배해야 합니다. 수습 기간 동안 B측의 월 수입은 ______위안입니다. 수습 기간 이후의 월 수입은 ______위안입니다. 이 소득에는 국가에서 규정하는 각종 수당과 보조금이 포함됩니다.
제5조 A당과 B당은 국가 및 지방 정부 사회보험 관련 규정에 따라 직원 연금, 주택, 실업, 의료 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다.
제6조 수습기간 동안 을의 출석은 실제 출석상황 및 회사의 출석제도에 따라 을이 실시한다.
제7조 을의 월급은 근무일의 다음달 15일경에 갑이 지급한다. 1개월 미만 근무하는 경우에는 월급을 기준으로 산정한다. 실제 근무일수. 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A측은 회사의 실제 상황에 따라 지급을 날마다 연기합니다.
제8조 B측은 법에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 준수해야 하며, 노동 안전, 보건, 작업 절차 및 작업 기준을 엄격히 준수해야 합니다. 직업 윤리에 따라 A당이 주최하는 훈련에 적극적으로 참여하고 사상 인식과 전문 기술을 향상시킵니다.
제9조 수습기간 동안 을이 본 계약을 해지할 것을 제안하는 경우 영업일 기준 7일 전에 이를 갑에게 통보하고 협의를 거쳐야 하며 그렇지 않을 경우 회사는 회사의 정책에 따라 처리합니다. .
제10조 B측이 근무기간 1개월 미만 후 자진 사퇴하거나 업무를 수행할 수 없어 A측에 의해 해고된 경우, A측은 채용, 훈련 및 기타 비용을 기준에 따라 공제한다. 월 800위안 지급.
제11조 수습 기간 동안 A측이 B측이 해당 직무에 적합하지 않다고 판단하거나 B측의 지원 자료가 허위이고 고용 조건을 충족하지 않는다는 사실을 발견한 경우, 수습 기간은 다음 시점에 중단될 수 있습니다. 해고되며, 급여는 을의 실제 출석률(또는 성과급 총액)을 기준으로 회사 시스템 및 본 계약서의 관련 내용(조건)에 따라 정산됩니다.
제12조 보호관찰 기간 동안 B측이 노동 규율이나 A측의 관리 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나 B측이 고의적으로 또는 심각하게 직무를 태만하고 A측의 이익에 손해를 끼친 경우, 즉시 고용을 종료할 수 있는 권리가 검인되고 해고됩니다. 당사자 B는 당사자 A로 인해 발생한 손실에 대해 전적으로 보상할 책임을 집니다.
제13조 수습기간이 만료되었거나 수습기간 중 우수한 성과를 내고 평가에 합격한 자는 같은 달 이내에 회사와 정식 근로계약을 체결하고 연금보험금을 납부하게 된다. 평가에 불합격한 경우 회사는 실제 상황에 따라 해고하거나 수습기간을 연장하되, 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없다. 연장된 기간 내에 자격을 갖추지 못한 자는 회사에 의해 해고됩니다.
제14조 본 계약의 이행으로 인해 노동쟁의가 발생하는 경우, 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 합니다. 중재에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
위험 통지: 분쟁 해결 방법은 관할권이 있는 법원에 소송을 제기하거나 중재를 선택할 수 있습니다. 둘 사이의 본질적인 차이점은 중재에 동의하면 중재가 최종 결정된다는 것입니다. , 그리고 법원에 소송을 제기하는 데 동의하면 두 사람이 최종 판결을 받게 됩니다.
제15조 B측은 본 계약을 체결할 때 B측이 A측의 시스템을 인지하고 모든 사항을 준수할 의사가 있음을 선언합니다.
제16조 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 향후 관련 국가 규정과 일치하지 않는 사항이 있는 경우 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.
제17조 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하게 되며 쌍방이 서명함으로써 효력이 발생합니다.
당사자 A: ______ 당사자 B: ______
_______년_______월______일_______년_______월______일
노동 계약 일반 템플릿 5
당사자 A: ______________ ID 번호: ______________
B 당사자 : ______________ ID 번호 : ______________
국가에 따라 현지 노무 관리 규정 및 회사의 직원 고용 방법에 따라 A 당사자의 정신에 따라 모두가 회사의 신입사원은 수습을 받아야 하며, 양 당사자는 평등과 자율에 기초하여 협의를 거쳐 본 수습계약을 체결하기로 합의하였습니다.
1조 계약 기간
당사자 A와 당사자 B는 _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년까지 유효 기간은 _______개월로 합의합니다.
제2조 직무 배치
A측의 근무 배치에 따라 B측은 ___________에 직위를 맡기 위해 고용되었습니다. 수습 기간 동안 A측은 업무 요구와 B측의 능력에 따라 B측의 직위를 조정할 권리가 있습니다.
제3조 급여 및 보수
수습기간 동안 A측이 B측을 고용하는 데 따른 급여는 _________위안/월이며, A측이 월 단위로 지급하는 보수에는 모든 보조금이 포함됩니다. .
제4조 A측의 권리와 의무
1. A측은 B측에게 국내법과 회사의 규칙 및 규정을 준수하도록 요구할 권리가 있습니다.
2. 당사자 A는 법률, 규율 및 회사 규정 위반에 대해 당사자 B를 처벌할 권리가 있습니다.
3. 당사자 A는 수습 직원이 이를 이행할 수 없는 경우 본 계약을 사전에 종료할 권리가 있습니다. 업무를 수행하거나 고용 조건을 충족하지 않습니다.
4. A는 B를 위한 좋은 근무 환경과 조건을 조성해야 합니다.
5. A는 본 계약에 따라 B의 급여를 지급해야 합니다. > 6 . 보호관찰 기간 동안 B가 업무로 인해 발생한 부상에 대한 보상금은 A가 부담하고 B가 부담합니다.
7 수습 기간이 만료되면 B측이 고용 조건을 충족하지 못하므로 A측은 정식 노동 계약을 체결하지 않을 권리가 있습니다.
8. 직원의 성과가 뛰어난 경우 , A측은 수습기간을 조기 종료하고 B측과 정식 근로계약을 체결할 수 있습니다.
9. 수습기간 동안 A측은 일반적으로 B측에 대한 각종 보험 절차를 처리하지 않습니다. 정식 채용된 경우, B는 수습 기간부터 관련 보험을 신청할 수 있습니다. l 수습 기간 동안 B는 _____일의 병가 및 개인 휴가를 사용할 수 있습니다. 수습 기간이 _____일을 초과하면 자동으로 수습 계약이 체결됩니다. 종료되었습니다.
제5조 B측의 권리와 의무
1. B측은 국내법과 규정에 따라 부여된 모든 시민권을 향유합니다.
2. B측은 다음을 향유합니다. 지방정부가 규정한 권리 고용안정에 대한 권리
3. 회사의 규칙 및 규정에 규정된 복지혜택을 누릴 권리
4. B의 권리 수습 상태에 만족하지 못할 경우 사직을 요청합니다.
7. 을은 회사의 명예와 이익을 보호할 의무가 있습니다.
8. 수습 기간이 만료된 후 B측은 정식 노동 계약 체결 여부를 결정할 권리가 있습니다.
9. B측이 뛰어난 성과를 낸 경우 보상을 요청할 수 있습니다. A측으로부터
10. B측은 회사의 민주적 경영에 참여하고 합리적인 제안을 할 권리가 있습니다.
11. B측은 자사에 대한 부당한 차별에 대해 이의를 제기하고 불만을 제기할 수 있습니다. 수습 상태.
제6조 노동 보호, 근로 조건 및 직업상 위험 보호
1. 당사자 A는 생산 공정을 수립 및 개선하고 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템 및 표준을 공식화해야 합니다. . A측은 직업상 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 통보할 의무를 이행하고, 노동 과정에서 직업상 위험을 예방하는 데 최선을 다해야 합니다.
2. 갑은 을에게 필요한 노동조건과 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하고, 기업의 생산특성에 따라 노동보호용품, 열사병 예방 및 냉각용품을 을에게 배분한다. 운영 및 관련 규정.
3. A당은 B당의 특성에 따라 계획적으로 정치적 이념, 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건, 관련 규칙 및 규정에 대해 교육 훈련해야 합니다. B당의 이념적 인식과 직업 윤리 및 전문 기술을 향상시킵니다.
4. B측은 A측이 주최하는 모든 필요한 교육 및 훈련에 성실히 참여해야 합니다.
제7조 상벌
A측은 회사의 상벌규정에 따라 B측의 업무태도, 노동성과, 기여도를 바탕으로 B측에 물질적 정신적 보상을 제공한다. . B측이 A측의 "직원법" 및 기타 규칙과 규정을 위반한 경우, A측은 B측에 제재를 가할 권리가 있습니다. 을이 형법을 위반하여 법적 제재를 받을 경우, 을은 제명되며 본 계약은 자동으로 해지됩니다.
제8조 계약위반 책임
1. 갑이 본 계약에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지 또는 해지하거나 갑의 사유로 무효한 계약을 체결하여 B측에 손해가 발생한 경우 손실 정도에 따라 배상 책임을 집니다.
2. 을이 본 계약에서 규정한 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 을의 사유로 무효한 계약을 체결하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우, 을은 다음에 따라 배상할 책임을 집니다. 손실 정도.
3. B측이 서비스 기간 계약을 위반한 경우, B측이 부담해야 하는 지체상 손해액은 다음과 같습니다. ______.
4. 당사자 B가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 당사자 B가 부담해야 하는 지체상 손해액은 다음과 같습니다. ______.
제9조 분쟁 해결
본 계약 이행 중에 분쟁이 발생할 경우 적시에 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 _______ 인민 법원에 신청할 수 있습니다. 판결을 위해.
제10조 기타 합의
1. 정상적인 상황에서 B측의 직위는 수습기간 동안 변경될 수 없습니다. 변경이 필요한 경우에는 사전에 B측의 동의를 얻어야 합니다.
2. 본 계약에 있어서 해결되지 않은 사항이 있을 경우, 양 당사자는 우호적인 협의를 통해 처리하겠습니다.
3. 본 계약은 _____개의 사본으로 작성됩니다. A측과 B측은 각각 _____개의 사본을 보유하며 양측이 서명하고 날인한 후에 효력이 발생합니다.
당사자 A: ______ 당사자 B: ______
_______년_______월______일_______년_______월______일
노동 계약에 대한 5가지 공통 템플릿:
★ 다음에 대한 5가지 공통 단순 템플릿 2022년 노동 계약
★ 2022년 최신 버전의 노동 계약 계약서 5개
★ 공식 노동 계약서의 전자 버전 5개
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