최저 연금 지급 기준
최저 연금 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 연금: 단위는 기본의 20(2000*20=400위안)을 지불하고, 개인은 8을 지불합니다. 기본(2000*8=160위안)
2. 실업: 단위는 기본의 1.5(2000*1.5=30위안)를 지불하고 개인은 기본의 0.5(2000*0.5=)를 지불합니다. 10위안), 이주 노동자 개인은 지불하지 않음
3. 업무 관련 부상: 단위의 성격에 따라 원천징수 비율이 다릅니다. 예를 들어 외국인 소유 기업은 1을 지불합니다. 기본(2000*1=20위안), 개인은 지불하지 않음
4. 출산: 북경에 호적이 없는 근로자는 0.8을 지불하지 않습니다. 기본금액(2000*0.8=16위안), 개인은 납부하지 않음
5. 의료: 단위는 기본금액 9(기본의료) 1(전체적으로 고액)을 지급한다. 계획)(2000*10=200), 개인은 2(기본의료) 3(대액 종합계획)(2000*2 3=43위안)을 원천징수한다.
사회보장지불이란 각종 사회보장보험에 가입하고 보험료를 납부하는 행위를 말한다. 일반적으로 구체적으로 말하면 연금보험, 의료보험, 실업보험, 업무상 상해보험, 출산보험 등 사회가 조율하여 지급하는 것을 말합니다. 정상적인 상황에서 사회보장 지급 기준은 일반적으로 전년도 1월부터 12월까지 근로자의 전체 급여 소득의 월평균을 기준으로 계산됩니다. 이번 달.
5대 사회보장보험은 법률과 규정에 따라 각각 0.5와 0의 출산보험, 0.2와 0의 업무상 상해보험, 0.5와 0의 부담을 갖는다. 보험 5, 7.5, 2 의료보험, 16세, 8세 연금보험. 최소 납입금 기준에 따라 보험에 가입하는 경우 월 최소 납입금은 893.34위안입니다. 따라서 월별 사회보장비를 계산하기 전에 사회보장 지급기준을 정하는 것이 필요하며, 근로자별로 사회보장비도 다를 수 있다. 많은 단위에서는 지출을 줄이기 위해 항상 최소 기준에 따라 지불하지만 2022년 취안저우 사회보장 기지의 법률 및 규정에도 주의를 기울여야 하기 때문입니다. 기본적으로 사회보장 지급 기반의 상한과 하한은 연초에 조정된다. 보고된 사회 보장 지급 기준을 기준으로 5개 보험 비용을 계산하려면 각 단위에서 임금 기준을 보고해야 합니다.
사회보장 지급 기반은 임금과 연결되어 있다. 사회보장 기반과 임금의 관계: 사회보장 지급 기반은 사회보장 지급 기준으로 근로자에게 지급되어야 하는 임금을 기준으로 해야 합니다. 근로자의 권익을 보호하기 위해 사용자는 근로자에게 지급하는 임금액을 최저임금기준보다 낮출 수 없습니다. 최저 임금에는 초과 근무 수당, 상여금, 임금 및 수당이 포함되지 않지만 사회 보험료는 포함됩니다. 평균사회임금이란 국유기업, 민간기업, 외국기업, 기타 사용자를 포함하여 통계지역(국가, 도, 시군 등) 내 모든 근로자의 월 평균 임금소득을 말한다. 통계청에서 발표한 통계자료입니다. 이는 사회보험, 노동보험 급여 지급을 결정하는 중요한 기준이 됩니다.
사회보장은 의료보험, 연금보험, 출산보험, 산재보험, 실업보험 등 일종의 국가복지다. 기본양로보험에 가입한 개인은 법정 퇴직연령에 도달했을 때 15년 미만의 누적 기여금을 납부하고 매월 기초양로금을 받을 수 있으며, 새로운 농촌 사회양로보험이나 도시 주민으로 전환할 수도 있습니다. 사회연금보험, 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 혜택을 누린다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제23조 직원은 직원 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같습니다. 사업주와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 함께 납부해야 합니다.
근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.
제27조 근로자의 기본의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 국가가 지정한 연수 동안 누적 보험료를 납부한 개인은 퇴직 후 더 이상 기본의료보험료를 납부하지 않으며, 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 혜택을 누리며, 국가가 규정한 연수에 도달하지 못한 경우 국가가 규정한 연수까지 지불할 수 있습니다.
제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록이 완료되지 않은 경우 사회보험기관의 확인을 받습니다.