취업교사 제도는 3년 후에 바뀔 수 있나요?
교사 임용제도는 3년 후에 바뀔 수 있다. 이 나라에는 명확한 규정이 있다.
임용제 교사는 임용 후 3년이 지나면 계속해서 교육에 참여할 수 있다. 지방학교에 남을 의향이 있는 경우에는 지자체에서 구체적인 직위를 확정한 뒤 교원 설립 범위에 포함시켜야 하며, 급여는 지방재정에서 일률적으로 지급하는 것을 기준으로 한다. 직무를 재선택하고 싶다면 관련 부서에서 일정한 도움을 주어야 합니다.
임용제 교사들은 3년 후에 다른 계획을 갖고 있다. 예를 들어 시험을 치르지 않고도 교육학 석사 학위를 취득할 수 있는 것도 좋은 선택이다. 취업 3년 후, 새로운 직업을 선택하거나 석사 학위 취득을 원하는 경우, 성, 시, 군 차원의 관련 부서에서 호적 이전 및 기타 측면에 대한 도움을 제공하여 직업이나 석사 학위를 더 잘 선택할 수 있도록 도와야 합니다. 석사 학위 공부.
임용제도 교사와 고용제도 교사의 차이
(1) 복지혜택
임용제도 교사의 복지혜택은 다음과 같다. 고용시스템보다 낫다. 채용제도 하의 교사는 우리가 흔히 계약직 교사라고 부르는 사람이기도 합니다. 이들은 채용 학교마다 근로 계약을 체결합니다. 일부 학교는 채용 공고에서 급여가 정규직, 즉 동일 업무에 대해 정규 교사와 동일한 급여를 받는다는 점을 분명히 밝혔습니다. 그러나 일부 학교에서는 고용 시스템에 따른 교사의 급여가 그보다 낮습니다. 정규 교사의 급여는 정규 교사의 급여보다 높으며 일부 학교에서는 급여가 정규 교사의 급여보다 높습니다. 구체적인 요구 사항은 각 학교의 실제 상황에 따라 달라집니다.
(2) 발전 전망 측면에서
일반적인 상황에서 현 교사의 발전 전망, 직위 선택, 직위 등급은 상대적으로 안정적입니다. 채용제도는 다 좋은데. 현재 교사는 분명한 이점을 가지고 있습니다. 또한 교직원은 상대적으로 안정적이며 큰 문제 없이 실직할 위험이 없습니다. 고용제도 하의 교사는 일반적으로 계약 만료 후 3년 또는 5년 계약을 체결합니다. 계약을 해지하면 실업의 위험이 있으므로 다시 일자리를 찾아야 합니다.