직업병 감정에는 어떤 절차가 필요합니까

직업병 예방법 제 40 조에 따르면

근로자는 고용인 소재지 또는 본인의 거주지에서 직업병 진단을 받는 의료보건기관에서 직업병 진단을 할 수 있다.

직업병 진단을 신청할 때 제공해야 할 사항:

(a) 직업사, 과거

(b) 직업건강관리서류 사본

확장 자료:

"직업병 진단 및 감정 관리 조치" 규정:

의료보건기구가 무단으로 직업병 진단을 하는 것은 현급 이상 지방보건행정부에서' 직업병 예방법' 에 의거한다.

제 56 조?

직업병 진단기관은 다음 행위 중 하나로 현급 이상 지방보건행정부가 직업병 예방법 제 81 조의 규정에 따라 처벌한다.

(1) 승인 범위를 넘어 직업병 진단에 종사하는 사람

(b) 직업병 예방법 규정에 따라 법적 의무를 이행하지 않는 경우

(3) 허위 증빙 서류를 발급한 것.

제 57 조?

직업병 진단기관이 규정에 따라 직업병 의심 직업병을 보고하지 않은 경우 현급 이상 지방보건행정부가 직업병 예방법 제 75 조의 규정에 따라 처벌한다.

제 58 조?

직업병 진단기관이 본 조치 규정을 위반한 경우, 다음 상황 중 하나가 현급 이상 지방보건행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 경고를 하고, 줄거리에 따라 2 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.

(1) 직업병 진단 관리 제도가 수립되지 않았습니다.

(b) 직업병 진단 절차를 근로자에게 공개하지 않는다.

(3) 근로자의 개인 정보 보호에 관한 정보 및 자료 공개

(4) 본 방법을 위반하는 기타 행위.

제 59 조?

직업병 진단 감정위원회 구성원은 직업병 진단 분쟁 당사자의 재산이나 기타 혜택을 받은 경우 성급 보건 행정부에서 직업병 예방법 제 82 조의 규정에 따라 처벌한다.

참고 자료: 바이두 백과사전-직업병 진단 및 감정 관리 방법